上班路上或者上班时间被车撞了，这种倒霉事谁都不想碰到。可真遇上了，除了要找肇事车主赔钱，不少人第一反应就是，我这算工伤吗？单位要不要给我赔偿？最近好多朋友来问我，说自己是对方全责，怎么单位说不算工伤呢，今天就把这件事掰扯清楚。

先拿最常见的情况来说，就是大家问得最多的：上班时间被车撞，对方全责，到底能不能认定工伤？这里其实分两种情况，不是一概而论的。

第一种情况，你是在上下班的合理路线、合理时间内，被车撞了，对方全责。这个其实《工伤保险条例》里写得很清楚，这种情况是直接可以算工伤的。什么叫合理时间合理路线？比如你早上从家出发，正常路线去公司，路上堵了点晚出门十分钟，或者顺路绕去买个早餐，这种都算合理路线合理时间，不会卡得特别死。

第二种情况，你是在上班工作时间内，因为工作原因出门，被车撞了，对方全责，这个百分之百是工伤。比如你是公司的行政，老板让你出去打印文件，或者你是销售，要去见客户，路上出了车祸，不管对方是谁的责任，只要你是因为工作出门，都符合工伤认定的前提，对方全责就更不用说了。

那什么情况不算呢？如果你上班时间偷偷溜出去办自己的私事，比如出去接孩子，或者去逛商场，路上被车撞了，哪怕对方全责，也不能算工伤，因为你不是因工外出，也不是正常上下班，这个很好理解。

很多人搞不清楚工伤认定的条件，以为只要是在公司出事才叫工伤，其实不是。给大家整理一下，工伤认定最基本的几个条件，对照一下就能自己判断。

第一个核心条件，你得和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。如果你是退休返聘的，或者是兼职的小时工，没签劳动合同，也不算正式入职，这种一般没法走工伤认定，只能找侵权方赔钱。如果你是正规单位入职，签了劳动合同，哪怕没签合同，有工资流水、工牌、考勤记录能证明你在这上班，那就满足这个条件。

第二个条件，符合法定的认定情形。除了刚刚说的上下班途中交通事故，还有在工作时间工作场所因为工作原因受伤，因工外出受伤这些都算。就拿交通事故来说，工伤认定里还有一个关键点，就是你不能是主要责任或者全部责任。如果你闯红灯被车撞了，是你全责，那哪怕你是上班路上，也不算工伤。但题目里说的对方全责，你就是无责，这个条件完全满足。

接下来就是很多人关心的，认定工伤到底要走什么流程，需要准备什么材料？我一步步说，大家照着做就行。

第一步，先让单位给你申报。按照规定，职工出了工伤事故，单位要在事故发生之日起30天内，向当地的社保行政部门（一般是人社局）提工伤认定申请。这个是单位的义务，如果单位没按时提，那你自己或者你的近亲属、工会组织，可以在一年之内去申请，这个一年的期限别记错了，超过了就很难受理了。

第二步，准备需要的材料。首先要填工伤认定申请表，这个去人社局拿表格填就行，不难。然后要带能证明你和单位存在劳动关系的材料，劳动合同复印件，或者工资条、工作证、同事证言都可以。最后，还要带医疗诊断证明，还有交通事故的责任认定书，这个非常重要，因为要证明你不是主要责任，对方全责的认定书直接就能用上。

第三步，等部门认定。人社局受理你的申请之后，一般会在60天之内出认定结果，事实清楚的话更快，15天就能出结果。结果会通知你和单位，如果认定是工伤，那就可以接着走工伤待遇，比如停工留薪期工资，医药费报销，有伤残的还能拿伤残补助金。如果不认定，你也可以申请行政复议或者去法院起诉。

这里要提醒大家一个很容易碰到的问题，就是交通事故对方全责，已经赔了你钱了，工伤这边还能再赔吗？很多单位会说，对方都给你钱了，我们就不用出了，这个说法不对。

其实在大部分地区，交通事故的人身损害赔偿和工伤待遇是不冲突的。比如对方赔了你医药费、误工费，工伤这边还是要给你付停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金这些待遇，只有医药费这种不能重复报销的项目，才会只赔一次，其他的该给还是得给。当然也有少数地区是补差原则，就是交通事故赔完不够的，工伤再补，具体要看你当地的规定，但不管怎么样，认定工伤对你来说只有好处，没有坏处。

还有一种情况，就是单位没给你交工伤保险，那是不是就拿不到工伤待遇了？当然不是。如果单位没交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，全部都由单位自己出，你认定工伤之后，直接找单位要就行，单位不给的话，可以去申请劳动仲裁，法律肯定支持你。

说这么多，总结一下其实很简单，只要你是上下班合理路线，或者因工外出，上班时间被车撞，对方全责，满足劳动关系这个前提，那就完全符合工伤认定的条件，放心去申请就行。别听单位说不算就不去争取，自己的权益一定要自己维护。

如果真碰到这种事，别慌，先报警拿到交通事故责任认定书，再催单位给你申报工伤，单位不申报就自己去，把材料准备齐，流程其实没有大家想的那么复杂。多了解一点这些知识，真遇上事也不至于手忙脚乱。

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[Q]：上班时间被车撞对方全责一定算工伤吗？
[A]：不一定，需要分情况：如果是在合理时间合理路线的上下班途中，或是因工作原因外出时被撞，对方全责且存在劳动关系的，就算工伤；如果是上班时间办私事被撞，就不算工伤。
[Q]：交通事故对方全责已经赔钱，还能拿工伤待遇吗？
[A]：大部分地区支持双重赔偿，医药费这类不能重复报销的项目只赔一次，停工留薪期工资、一次性伤残补助金这类待遇可以同时享受，少数地区采用补差原则，具体看当地规定。
[Q]：工伤认定应该谁去申请？
[A]：首先由用人单位在事故发生后30天内向当地人社局申请，单位不按时申请的，伤者本人、近亲属或者工会可以在事故发生1年内自行申请。
[Q]：申请工伤认定需要准备哪些材料？
[A]：需要填写工伤认定申请表、准备劳动关系证明材料（劳动合同、工资流水、工牌等都可以）、医疗诊断证明，以及交通事故责任认定书。
[Q]：上下班顺路买早餐被车撞，算合理路线吗？
[A]：属于合理路线，这种日常生活所需的顺路行为，不会被排除在工伤认定的合理路线范围外。
[Q]：单位没交工伤保险，认定工伤后能拿到待遇吗？
[A]：可以，单位没有缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的所有待遇，都由用人单位自行承担，不给可以申请劳动仲裁维权。
[Q]：工伤认定结果多久能出来？
[A]：人社局受理申请后，一般60天内出结果，案件事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。
[Q]：认定工伤需要满足什么核心条件？
[A]：核心需要满足三个条件：一是和用人单位存在合法劳动关系，二是符合工伤认定的法定情形，三是交通事故中本人不承担主要责任或者全部责任。