打工人知道可以仲裁，但是不知道怎么收集证据。今天刘律师就给大家提供几个倒逼公司举证的方式。第一，索要未签劳动合同的二倍工资差额。你只要亮出你的工资流水或者社保缴纳记录，公司就必须拿出劳动合同嘛，否则就要赔差额。公司一拿出合同，你就可以索要拖欠工资了。第二，调岗降薪。记得公司调岗降薪你不认可，让公司拿出调岗降薪的依据和正规的流程证明，还得证明调岗的关联性和合理性，否则别想轻易动你的蛋糕。第三，解除劳动合同。公司一拿出合同，那就让他们证明自己的解除手续合法、依据合法、程序合法，不能让他们随便找个理由就把你踢出去，如果还不知道怎么做，来找刘律师解决。
在劳动纠纷中，掌握有效仲裁方法至关重要。当面临公司不合理行为，如未签合同、调岗降薪或非法解除合同，该如何收集证据并维护自身权益？本文将为你详细解读，提供实用攻略，助你在仲裁中占据主动，保障自身合法权益不受侵害。

[Q]：索要未签劳动合同的二倍工资差额，我需要准备什么？
[A]：亮出工资流水或者社保缴纳记录即可。
[Q]：公司拿出劳动合同后，我能做什么？
[A]：可以索要拖欠工资。
[Q]：公司调岗降薪怎么办？
[A]：不认可的话，让公司拿出依据、流程证明及调岗合理性。
[Q]：公司解除劳动合同，我该如何应对？
[A]：要求公司证明解除手续、依据及程序合法。
[Q]：这些方式能有效倒逼公司举证吗？
[A]：合理运用，能增加公司举证责任，维护自身权益。
[Q]：收集证据还有其他注意事项吗？
[A]：注意证据的真实性、关联性和合法性。
[Q]：如果对仲裁流程不熟悉怎么办？
[A]：可以找专业律师咨询，如刘律师。
[Q]：公司不配合举证会怎样？
[A]：可能承担不利后果，影响仲裁结果。