下班以后员工受伤了甚至挂了，应不应该认定工伤？

来这个视频我把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，来点赞收藏好啊。

正常工作时间因为三工问题，工作时间、工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。

那分出了工作时间，比如上下班途中。那这种情况下受伤了认不认定工伤？有人说得认定，但是你肤浅了。注意上下班途中如果认定工伤需要做缩小解释。

什么叫缩小解释？你看一下啊，工伤保险条例第14条，对于上下班途中认定工工商，它有一个前提，必须是交通事故。不是说你玩个手机变道牙子邦摔着了，骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故，并且这个交通事故一定是什么。你看非本人承担主要责任的交通事故，最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责。不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以。对方是主责，那更没有问题。所以一定是交通事故，并且是被别人本人主责。

另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。比如说人家还没下班呢，你自己就走了那个怎么样，那不属于正常合理的上下班路线。比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方。比如你买菜去接孩子呀，去父母的地方这都可以，回自己家这都可以。结果你外边嗨去了，哎，去外面聚会去了，几个狐朋狗友外边就餐去了。这个都有可能不属于合理时间、合理路线的问题。那都有可能即便出了交通事故都不认定工伤。

所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了他就是工伤，你知道了吗？
**《工伤认定攻略：非工作时间工伤认定全知道》**

工伤认定一直是大家关心又困惑的问题，尤其是非工作时间受伤的情况。今天就来给大家详细讲讲。

首先，上下班途中受伤认定工伤可不是那么简单。必须是交通事故，而且非本人承担主要责任才行哦。比如你自己玩手机摔倒骨折，这可不认定工伤。只有符合条件的交通事故，像被别人撞且对方主责，或者对等责任等，才有可能认定。

其次，上下班途中的时间和路线也有要求。得是合理时间、合理路线。没到下班时间就提前走，或者下班后没去正常生活相关地方，跑去聚会嗨玩，即便出事故也可能不认定工伤。

大家一定要清楚这些规定，遇到类似情况才能心里有数，避免不必要的损失。希望这份攻略能帮助大家更好地了解工伤认定知识。
工伤认定,非工作时间,上下班途中,交通事故,合理路线
[Q]：下班以后员工受伤了，一定能认定工伤吗？
[A]：不一定，非工作时间受伤认定工伤需做缩小解释。
[Q]：上下班途中受伤，什么情况能认定工伤？
[A]：必须是交通事故，且非本人承担主要责任。
[Q]：玩手机摔倒骨折算工伤吗？
[A]：不算，不是交通事故导致的不算工伤。
[Q]：上下班途中对等责任算工伤吗？
[A]：算，非本人承担主要责任即可。
[Q]：下班没到正常时间提前走受伤算工伤吗？
[A]：可能不算，不属于合理上下班时间。
[Q]：下班后没去正常生活相关地方受伤算工伤吗？
[A]：可能不算，不属于合理路线。
[Q]：交通事故对方主责，上下班途中受伤算工伤吗？
[A]：算工伤。
[Q]：上下班途中受伤认定工伤对路线有啥要求？
[A]：需是合理路线，如买菜接孩子、回自己家等。