员工自己打劳动官司最怕什么，你知道吗？就是不打自招啊。

从两个点跟你说，第一个不打自招就是你在开庭当中自认了对自己不利的事实，对吧？你自己说，哎呦，确实我违规了，确实我打架了，但是对方先动的时候，对方先骂的，我不好意思不考虑这些问题。只要你打了，你骂了，必须有违规行为。

第二个就是你为了自证清白，自己拿出来很多证据。而公司说你有违规违纪行为，有各种过错的行为，公司并没有拿出证据来举证你为了这些责任，但是他没有举证。你为了自证清白，自己把证据拿出来了。那不好意思，首先违规事实有没有，那就从你的证据就要去挖。比如说人公司说你擅自离岗，但是公司没有监控，没有证据。你自己说你有一些证据说，哎，你看我当时离岗在干什么干什么干什么。你干这东西一旦跟公司说那不好意思，你你你的理由有没有？那就是违法行为，你没有请假，所以你关，所以大家你注意，如果你没有找律师自己打官司开庭的时候，当你不知道犹豫不决这个事情该不该说，尽可能不说，或者是说我不知道，或者说庭后核实。一旦你自己说了对自己不利的事儿，拿出来对自己不利的证据，公司就无需再举证。听明白了吧？
# 劳动官司攻略：避免自陷困境，巧妙应对纠纷

在劳动官司中，员工往往处于相对弱势的地位。因此，了解如何正确应对至关重要。

首先，要避免“不打自招”。在开庭时，绝不能自认对自己不利的事实。比如，不能轻易承认自己违规或有过错行为，即使觉得自己有理，也要谨慎表达。因为一旦自己说出不利的话，公司可能就无需再举证。

其次，关于证据问题。不要为了自证清白就轻易拿出证据。如果公司说你有违规违纪行为却没举证，而你自行拿出证据，那么这些证据可能会被用来深挖对你不利的点。例如，公司说你擅自离岗但没证据，你却自己拿出当时离岗的相关证据，这可能会引发问题，因为你可能没有请假等合理手续。

当你自己打官司且在开庭时对某些事情犹豫不决该不该说时，最好的办法是尽可能不说，或者说不知道，或者说庭后核实。这样能避免因自己的不当表述而让公司找到对自己不利的把柄。总之，在劳动官司中，员工要保持冷静和谨慎，避免因自身失误而陷入不利局面。
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