到底什么是违法辞退？为啥你翻遍劳动法，都找不出这四个字？王律师40秒讲给你听，来点赞收藏关注，王律师不迷路。

想一想，违法辞退的反面是什么？是合法辞退。合法辞退在哪儿呢？在劳动合同法第39到41条。所以我们反着理解，就可以判断是否属于违法辞退，一共分三个层面。

第一，不是依据39到41条的理由辞退你，这叫做没有法律依据的辞退，就属于违法辞退。

第二，虽然用了39到41条的理由辞退你，但是你已经固定好了证据，能证明公司辞退的理由和事实不相符，这也叫违法辞退。

第三，虽然用了39到41条的理由，内容也与事实相符，但是公司辞退的程序不合法，这还是属于违法辞退。

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怎么判断自己被单位辞退是不是违法的？相信很多遇到这事的朋友都一头雾水，翻遍劳动法也没找到“违法辞退”这四个字，不知道该怎么维权。今天我就给大家讲点普通人能听懂的判断方法，看完你就大概心里有数了。

首先我们得反过来想，什么是合法辞退？法律里明确规定了单位可以合法辞退员工的情形，都写在劳动合同法的39到41条里，除了这几条规定的情况，单位辞你基本都有问题。

那具体怎么看呢？先看第一点，单位辞退你用的理由，压根不在我刚才说的那几条里，那这肯定就是违法辞退了。比如有的单位看你不顺眼，说你跟同事合不来，就要开掉你，这种理由法律根本不认可，就是妥妥的违法。

再看第二点，单位说的理由确实在那几条里，但实际根本不是这么回事。比如单位说你严重旷工违反规章制度，其实你只是请了假走了流程，或者只迟到过一两次，根本没到严重违纪的程度。这时候你只要留好相关证据，就能认定这是违法辞退。

第三点，理由对，事实也对，但单位走的程序不对。比如单位说经营不好要裁员，确实符合劳动合同法第41条的规定，但法律要求裁员要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，还要报劳动部门备案，单位没走这些流程，那还是违法辞退。

很多朋友遇到辞退第一反应就是慌，不知道自己该怎么办。其实你只要按照这三个层面捋一遍，大概就能知道单位做的合不合法了。要是你捋不清楚，或者手里已经有了相关证据，不知道接下来该怎么跟单位谈赔偿，找专业的劳动法律师帮你评估一下，会少走很多弯路。

毕竟劳动纠纷说复杂也不复杂，找对方向，该要的赔偿一分都不会少，别自己稀里糊涂签了不利的协议，最后吃了大亏。
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[Q]：劳动法里能找到“违法辞退”四个字吗？
[A]：翻遍劳动法也找不到“违法辞退”的直接表述，我们可以通过合法辞退的规定反向判断。
[Q]：合法辞退的规定在法律的哪个位置？
[A]：合法辞退的情形规定在《劳动合同法》第39条到第41条。
[Q]：什么情况属于没有法律依据的违法辞退？
[A]：单位没有依据《劳动合同法》第39到41条的理由辞退劳动者，就属于没有法律依据的违法辞退。
[Q]：单位用合法理由辞退就一定不是违法辞退吗？
[A]：不一定，就算单位用了39到41条的理由，只要理由和事实不符，依然属于违法辞退。
[Q]：辞退理由符合规定也符合事实还会是违法辞退吗？
[A]：会的，如果辞退的程序不符合法律规定，依然属于违法辞退。
[Q]：判断违法辞退一共分几个层面？
[A]：判断违法辞退一共分三个层面，分别是无合法依据、依据与事实不符、程序不合法。
[Q]：遇到疑似违法辞退的劳动纠纷该怎么办？
[A]：可以找专业的劳动法律师帮忙评估，协助和公司协商维权。
[Q]：违法辞退和合法辞退是什么关系？
[A]：违法辞退是合法辞退的反面，除了符合法律规定的合法辞退，其余辞退大多属于违法辞退。