试用期被辞退怎么维权？违法辞退索赔实操步骤全攻略
不少朋友刚进新公司没几天，还在试用期就被莫名辞退，拿着薄薄一张离职通知，站在公司楼下都懵了——自己明明好好干活，怎么说开就开？难道试用期就是公司说赶人就赶人的吗？
其实真不是这样。很多公司就是拿捏了大家“怕麻烦”“觉得试用期没资格维权”的心态，违法辞退根本不慌，就等着求职者自认倒霉走人。今天我就把自己帮朋友梳理过的，亲身实操有效的维权步骤讲清楚，哪怕你不懂法，一步一步跟着走也能拿到赔偿。
首先，第一步一定要沉住气，别冲动签字。很多人被领导找去谈话，说你能力不符合要求，明天不用来了，脑子一热就签了离职申请，或者签了那个公司给的协商一致解除劳动合同协议，签完你再想维权就难了，因为签字就代表你同意了，到哪里说都不占理。
不管领导怎么催你、怎么忽悠你，说不签字就没这几天工资，你都要记住，任何写着“个人原因离职”“自愿离职”的字，一概不签。你可以说“我需要时间考虑一下，我先回去等消息”，先稳住，把主动权拿到自己手里。
接下来，你要赶紧收集所有能用得上的证据，这是维权最关键的一步。没证据说什么都白搭。
具体要收集哪些呢？第一，你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录、入职通知书、工资发放流水，哪怕是工作群的聊天记录，你和领导讨论工作的微信记录都算。这些东西先截图保存，最好导出纸质版，原始手机记录别删。
第二，公司辞退你的证据。很多公司辞退你都是口头说的，没给书面通知，这怎么办？你别着急走，回去就给HR或者领导发个消息，就说“今天XX领导和我说，因为XX原因要和我解除试用期劳动合同，我确认一下这个消息对吗？”只要对方回复承认了，这就是证据。如果公司给了你书面的辞退通知，不管上面写的是什么理由，直接收好原件，这就是最直接的证据。
第三，能证明公司辞退违法的证据。比如公司说你能力不符合录用条件，那你可以把你这段时间完成的工作记录、工作总结，领导夸你工作做得不错的聊天记录都找出来，打打脸。如果公司说你迟到违纪，要是你根本没这回事，或者公司根本没公示过规章制度，这些点后面都能用。
证据收得差不多了，我们接下来要搞清楚，怎么判断公司辞退你是违法的？
很多人觉得，试用期公司就是可以无条件辞退，这是完全错误的想法。劳动合同法里写得很清楚，试用期辞退员工，公司必须拿出明确的证据，证明你不符合录用条件，或者你有严重违纪、严重失职这些情况，不然就是违法辞退。
比如说，公司招你的时候没说清楚录用条件是什么，试用期快结束了随便说一句你能力不够就开你，这肯定是违法。再比如，你就迟到一次，公司说你违纪辞退，这也说不过去，都属于违法。
如果确认是违法辞退，你能拿到什么赔偿？按照法律规定，违法解除劳动合同，你可以要赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。试用期一般都不满六个月，经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。别听公司说你只干了十几天就不给，干一天只要违法辞退，你就有资格要。
接下来就是具体的维权步骤了，先礼后兵，先和公司协商，这是最快的方式。
你拿着整理好的证据，找HR或者公司负责人谈，直接说清楚，公司这次辞退属于违法，我要求按照法律规定支付一个月工资的赔偿金，咱们协商解决，我走正常离职手续。大部分中小公司其实都不想闹到劳动局，要是你证据充分，很多都会愿意和你谈，哪怕少给一点，能快速拿到钱也比折腾强，你可以根据自己的情况决定要不要接受。
要是协商不成，公司硬说自己没问题，不给赔偿，那你就走劳动仲裁，这个一点都不复杂，不用请律师，自己就能办。
去哪里申请呢？去公司注册地或者实际办公地的劳动人事争议仲裁委员会，你地图搜一下就能找到地址。去之前先把仲裁申请书写好，带上你的身份证复印件、公司的工商信息（国家企业信用信息公示系统就能打）、还有你整理好的所有证据复印件，过去交材料就行，现在很多地方也支持线上提交，你可以提前打个电话问清楚。
劳动仲裁是免费的，不用交任何费用，别担心成本问题。仲裁开庭一般也就一两个月的时间，开庭的时候你把证据拿出来，说清楚情况就行，仲裁员都会给你主持公道。
还有人会问，我这几天的工资能不能要？当然能！不管你是不是被辞退，你干了多少天，公司就得给多少天的工资，这个是你应得的，一起在仲裁里提出来就行，肯定会支持你的。
我之前有个朋友，试用期干了三个星期，公司说他不合适，口头让他走，不给任何赔偿。他按照这个步骤，先留了和HR聊天的记录，收集了入职证明和工作记录，然后去协商，公司不理他，直接申请仲裁，最后开庭前公司就主动找他调解，给了他一个月工资加三天的工资，他拿到钱就撤诉了，前后也就花了不到一个月的时间，根本没那么麻烦。
当然，也有朋友会担心，维权会不会影响我找下一份工作？这个真的不用担心，劳动仲裁记录不会放进你的档案里，下一家公司背调也查不到，你完全没必要有这个心理负担。反而是你自己的合法权益都不去争取，只会让这种违法公司越来越嚣张，坑更多找工作的人。
还有一点要提醒大家，劳动仲裁是有时效的，从你被辞退开始算，一年内要申请，别拖过了时效，到时候想要维权都没办法了。
总结一下其实就是四步：别乱签字，收集好证据，先和公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁。很多人觉得打官司维权是很麻烦的事，其实对于这种简单的劳动纠纷，自己跑一趟就能解决，拿到的赔偿也是你应得的，完全没必要怕事。
要是你现在正碰到这种事，别慌，按照步骤一步一步来，你的合法权益一定能拿到。
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[Q]：试用期被公司辞退可以维权吗？
[A]：当然可以，试用期不是公司可以随意辞退员工的免责期，只要公司辞退不符合法律规定，就可以依*索要赔偿。
[Q]：试用期被辞退，什么情况属于违法辞退？
[A]：公司无法拿出有效证据证明你不符合录用条件、没有严重违纪行为却辞退你，或是没有提前告知就直接辞退，都属于违法辞退。
[Q]：试用期被口头辞退需要留证据吗？
[A]：非常需要，你可以通过文字消息向HR或领导确认辞退信息，对方的回复就是有效证据，避免后续公司不认账。
[Q]：违法辞退能拿到多少赔偿？
[A]：按照法律规定，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，试用期工作不满六个月的，一般可以拿到相当于1个月工资的赔偿金，同时还可以索要工作期间的应得工资。
[Q]：被辞退时领导让我签个人原因离职申请，能签吗？
[A]：绝对不要签，签字就代表你是自愿离职，之后再想要索赔就很难了，任何标注个人原因离职的文件都不要轻易签字。
[Q]：维权需要收集哪些证据？
[A]：主要分三类：一是证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、工资流水、工作聊天记录；二是证明公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天确认记录；三是证明公司辞退违法的证据，比如你的工作成果、不存在违纪的证明。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗，要请律师吗？
[A]：劳动仲裁是免费的，不需要缴纳任何费用；这种简单的试用期辞退纠纷，不需要请律师，自己带好材料到场说明情况就可以处理。
[Q]：劳动维权会影响我找下一份工作吗？
[A]：不会，劳动仲裁记录不会进入个人档案，新公司背调也查不到相关记录，不用担心留下不良影响。
其实真不是这样。很多公司就是拿捏了大家“怕麻烦”“觉得试用期没资格维权”的心态，违法辞退根本不慌，就等着求职者自认倒霉走人。今天我就把自己帮朋友梳理过的，亲身实操有效的维权步骤讲清楚，哪怕你不懂法，一步一步跟着走也能拿到赔偿。
首先，第一步一定要沉住气，别冲动签字。很多人被领导找去谈话，说你能力不符合要求，明天不用来了，脑子一热就签了离职申请，或者签了那个公司给的协商一致解除劳动合同协议，签完你再想维权就难了，因为签字就代表你同意了，到哪里说都不占理。
不管领导怎么催你、怎么忽悠你，说不签字就没这几天工资，你都要记住，任何写着“个人原因离职”“自愿离职”的字，一概不签。你可以说“我需要时间考虑一下，我先回去等消息”，先稳住，把主动权拿到自己手里。
接下来，你要赶紧收集所有能用得上的证据，这是维权最关键的一步。没证据说什么都白搭。
具体要收集哪些呢？第一，你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录、入职通知书、工资发放流水，哪怕是工作群的聊天记录，你和领导讨论工作的微信记录都算。这些东西先截图保存，最好导出纸质版，原始手机记录别删。
第二，公司辞退你的证据。很多公司辞退你都是口头说的，没给书面通知，这怎么办？你别着急走，回去就给HR或者领导发个消息，就说“今天XX领导和我说，因为XX原因要和我解除试用期劳动合同，我确认一下这个消息对吗？”只要对方回复承认了，这就是证据。如果公司给了你书面的辞退通知，不管上面写的是什么理由，直接收好原件，这就是最直接的证据。
第三，能证明公司辞退违法的证据。比如公司说你能力不符合录用条件，那你可以把你这段时间完成的工作记录、工作总结，领导夸你工作做得不错的聊天记录都找出来，打打脸。如果公司说你迟到违纪，要是你根本没这回事，或者公司根本没公示过规章制度，这些点后面都能用。
证据收得差不多了，我们接下来要搞清楚，怎么判断公司辞退你是违法的？
很多人觉得，试用期公司就是可以无条件辞退，这是完全错误的想法。劳动合同法里写得很清楚，试用期辞退员工，公司必须拿出明确的证据，证明你不符合录用条件，或者你有严重违纪、严重失职这些情况，不然就是违法辞退。
比如说，公司招你的时候没说清楚录用条件是什么，试用期快结束了随便说一句你能力不够就开你，这肯定是违法。再比如，你就迟到一次，公司说你违纪辞退，这也说不过去，都属于违法。
如果确认是违法辞退，你能拿到什么赔偿？按照法律规定，违法解除劳动合同，你可以要赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。试用期一般都不满六个月，经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。别听公司说你只干了十几天就不给，干一天只要违法辞退，你就有资格要。
接下来就是具体的维权步骤了，先礼后兵，先和公司协商，这是最快的方式。
你拿着整理好的证据，找HR或者公司负责人谈，直接说清楚，公司这次辞退属于违法，我要求按照法律规定支付一个月工资的赔偿金，咱们协商解决，我走正常离职手续。大部分中小公司其实都不想闹到劳动局，要是你证据充分，很多都会愿意和你谈，哪怕少给一点，能快速拿到钱也比折腾强，你可以根据自己的情况决定要不要接受。
要是协商不成，公司硬说自己没问题，不给赔偿，那你就走劳动仲裁，这个一点都不复杂，不用请律师，自己就能办。
去哪里申请呢？去公司注册地或者实际办公地的劳动人事争议仲裁委员会，你地图搜一下就能找到地址。去之前先把仲裁申请书写好，带上你的身份证复印件、公司的工商信息（国家企业信用信息公示系统就能打）、还有你整理好的所有证据复印件，过去交材料就行，现在很多地方也支持线上提交，你可以提前打个电话问清楚。
劳动仲裁是免费的，不用交任何费用，别担心成本问题。仲裁开庭一般也就一两个月的时间，开庭的时候你把证据拿出来，说清楚情况就行，仲裁员都会给你主持公道。
还有人会问，我这几天的工资能不能要？当然能！不管你是不是被辞退，你干了多少天，公司就得给多少天的工资，这个是你应得的，一起在仲裁里提出来就行，肯定会支持你的。
我之前有个朋友，试用期干了三个星期，公司说他不合适，口头让他走，不给任何赔偿。他按照这个步骤，先留了和HR聊天的记录，收集了入职证明和工作记录，然后去协商，公司不理他，直接申请仲裁，最后开庭前公司就主动找他调解，给了他一个月工资加三天的工资，他拿到钱就撤诉了，前后也就花了不到一个月的时间，根本没那么麻烦。
当然，也有朋友会担心，维权会不会影响我找下一份工作？这个真的不用担心，劳动仲裁记录不会放进你的档案里，下一家公司背调也查不到，你完全没必要有这个心理负担。反而是你自己的合法权益都不去争取，只会让这种违法公司越来越嚣张，坑更多找工作的人。
还有一点要提醒大家，劳动仲裁是有时效的，从你被辞退开始算，一年内要申请，别拖过了时效，到时候想要维权都没办法了。
总结一下其实就是四步：别乱签字，收集好证据，先和公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁。很多人觉得打官司维权是很麻烦的事，其实对于这种简单的劳动纠纷，自己跑一趟就能解决，拿到的赔偿也是你应得的，完全没必要怕事。
要是你现在正碰到这种事，别慌，按照步骤一步一步来，你的合法权益一定能拿到。
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[Q]：试用期被公司辞退可以维权吗？
[A]：当然可以，试用期不是公司可以随意辞退员工的免责期，只要公司辞退不符合法律规定，就可以依*索要赔偿。
[Q]：试用期被辞退，什么情况属于违法辞退？
[A]：公司无法拿出有效证据证明你不符合录用条件、没有严重违纪行为却辞退你，或是没有提前告知就直接辞退，都属于违法辞退。
[Q]：试用期被口头辞退需要留证据吗？
[A]：非常需要，你可以通过文字消息向HR或领导确认辞退信息，对方的回复就是有效证据，避免后续公司不认账。
[Q]：违法辞退能拿到多少赔偿？
[A]：按照法律规定，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，试用期工作不满六个月的，一般可以拿到相当于1个月工资的赔偿金，同时还可以索要工作期间的应得工资。
[Q]：被辞退时领导让我签个人原因离职申请，能签吗？
[A]：绝对不要签，签字就代表你是自愿离职，之后再想要索赔就很难了，任何标注个人原因离职的文件都不要轻易签字。
[Q]：维权需要收集哪些证据？
[A]：主要分三类：一是证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、工资流水、工作聊天记录；二是证明公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天确认记录；三是证明公司辞退违法的证据，比如你的工作成果、不存在违纪的证明。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗，要请律师吗？
[A]：劳动仲裁是免费的，不需要缴纳任何费用；这种简单的试用期辞退纠纷，不需要请律师，自己带好材料到场说明情况就可以处理。
[Q]：劳动维权会影响我找下一份工作吗？
[A]：不会，劳动仲裁记录不会进入个人档案，新公司背调也查不到相关记录，不用担心留下不良影响。
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