试用期被辞退的维权知识讲解，聊聊你不知道的权益
哎，一个小姐姐试用期被公司开除，跟公司HR谈判的视频火了，谈判过程不卑不亢，思路清晰。这个视频挺好，大家可以看一看啊。
小姐姐说，自己的需求就是N+1赔偿，因为试用期是和正式员工享受同等待遇的。她还说自己看过劳动法39条、40条和47条，让HR看看有没有问题。
这里面其实有挺多法律问题的，我跟大家说一说。实话实说，试用期被辞退，其实真拿不到N+1赔偿。试用期解除劳动合同只有两种结果：一种是公司合法解除，一分钱都不用给；另一种是违法解除，只能拿到2N的赔偿，不存在N+1的情形。
那这个小姐姐不懂吗？我觉得她懂，这其实是她的谈判技巧。因为她只在公司干了两三个月，N+1反而比2N拿到的钱更多。干不满半年，N只算半个月工资，N+1就是1.5个月工资，2N反而只有1个月工资，显然N+1要多出半个月。你看她这个谈判技巧，开口要N+1，最后谈到心满意足的2N赔偿，是不是很聪明？所以大家一定要会算账，不会算很容易就被HR套路了。
另外我想说，试用期被辞退，不是公司想怎么开就怎么开的。试用期辞退的前提，是公司提前告知过你明确的录用条件，且你确实没有达到，这种情况才可以合法解除，不需要给补偿也不需要给赔偿。但如果公司拿不出合格的录用条件，那就要支付赔偿金，这是第一个要记住的点。
还有一个点要跟大家说，很多人觉得试用期拿不到什么额外补偿，实际有不少钱是你可以争取的。除了刚才说的违法解除赔偿金，如果公司违法延长你的试用期，你也可以要钱。比如法律规定签一年合同最多约定两个月试用期，结果公司硬给你延长成四个月，而且已经实际履行了，你可以要两笔钱：第一是补足转正后和试用期的工资差额，第二是按照转正后工资标准，要违法延长部分的额外一倍工资。
除此之外，试用期没签劳动合同，你可以要未签劳动合同的二倍工资；公司没给你交保险公积金，也可以要求公司补足，因为试用期也属于劳动关系，这些都必须缴纳，你知道了吗？
刚找工作的朋友，很多都对试用期的事儿稀里糊涂，真遇到被辞退的情况，要么自认倒霉走人，要么瞎跟公司提要求，最后啥好处都没捞着。我跟几个做HR的朋友聊过，他们说最喜欢欺负那种不懂法的新人，知道你不敢闹，也知道你算不清账，随便给点钱就打发走了。
今天就给大家说点实用的，真碰到试用期被辞退，你得先搞清楚，公司是不是合法开你。合法的前提说穿了很简单，公司得提前给你说过，具体要做到啥程度才算符合录用要求，还得拿出实实在在的证据，证明你没达到要求。缺一样，那就是公司违法，你就能要赔偿。
好多朋友不知道，不同情况的赔偿金额是不一样的，你得先会算账。很多人干了两三个月就被开，算下来N才半个月工资，你要N+1就是一个半月，比要2N的一个月还多半个月，这就是谈判的小技巧，开口要得多，最后谈下来也不会亏。
除了被辞退的赔偿，还有几个坑你得注意，不少公司都喜欢在这儿玩花样。第一个就是试用期延长，法律规定签一年合同最多俩月试用期，三年合同最多六个月，超了就是违法。已经干活了怎么办？超出的部分，你可以让公司按转正工资给你发双倍工资，这是法律明确给你的权利。
还有就是试用期不签合同，不交社保，这也都是违法的。入职一个月内就得签合同，超过没签，从第二个月开始你就能要双倍工资。社保公积金更不用说，哪怕只干一周，公司也得给你交，不交你直接去相关部门投诉，一投诉一个准。
其实说白了，试用期不是公司的法外之地，你该拿的权益一定要大胆去要，不用怕得罪人，本来就是你应得的，不用不好意思。多懂点这些小知识，真碰到事儿也不会慌，最少不会吃哑巴亏。
试用期被辞退,试用期维权,违法辞退赔偿,N+1赔偿,2N赔偿,试用期工资,违法延长试用期,未签劳动合同双倍工资,试用期社保,劳动法
[Q]：试用期被辞退可以要求N+1赔偿吗？
[A]：一般情况下不存在N+1赔偿的情形，合法辞退无赔偿，违法辞退只能要求2N赔偿。
[Q]：试用期公司可以随意辞退员工吗？
[A]：不可以，试用期辞退需要公司提前告知明确录用条件，且能证明员工不符合条件，才属于合法解除。
[Q]：为什么试用期被辞退，索要N+1是谈判技巧？
[A]：入职不满半年N仅为半个月工资，N+1为1.5个月工资，比2N的1个月工资更多，开口要N+1能拿到更满意的结果。
[Q]：公司违法延长试用期可以维权吗？
[A]：可以，违法延长且实际履行的，劳动者可以要求补足转正工资差额，还可以要求违法延长部分的额外一倍工资赔偿。
[Q]：试用期没有签劳动合同可以要赔偿吗？
[A]：可以，入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：试用期公司需要给员工缴纳社保公积金吗？
[A]：需要，试用期属于劳动关系存续期间，公司必须依法为员工缴纳社保和公积金，未缴纳的劳动者可以要求补足。
[Q]：试用期合法辞退需要给赔偿吗？
[A]：公司证明劳动者不符合提前告知的录用条件，合法辞退不需要支付补偿或赔偿。
[Q]：试用期违法辞退的赔偿金标准是什么？
[A]：标准是2N，N为劳动者的工作年限，工作不满半年的N按半个月工资计算，2N就是一个月工资。
小姐姐说，自己的需求就是N+1赔偿，因为试用期是和正式员工享受同等待遇的。她还说自己看过劳动法39条、40条和47条，让HR看看有没有问题。
这里面其实有挺多法律问题的，我跟大家说一说。实话实说，试用期被辞退，其实真拿不到N+1赔偿。试用期解除劳动合同只有两种结果：一种是公司合法解除，一分钱都不用给；另一种是违法解除，只能拿到2N的赔偿，不存在N+1的情形。
那这个小姐姐不懂吗？我觉得她懂，这其实是她的谈判技巧。因为她只在公司干了两三个月，N+1反而比2N拿到的钱更多。干不满半年，N只算半个月工资，N+1就是1.5个月工资，2N反而只有1个月工资，显然N+1要多出半个月。你看她这个谈判技巧，开口要N+1，最后谈到心满意足的2N赔偿，是不是很聪明？所以大家一定要会算账，不会算很容易就被HR套路了。
另外我想说，试用期被辞退，不是公司想怎么开就怎么开的。试用期辞退的前提，是公司提前告知过你明确的录用条件，且你确实没有达到，这种情况才可以合法解除，不需要给补偿也不需要给赔偿。但如果公司拿不出合格的录用条件，那就要支付赔偿金，这是第一个要记住的点。
还有一个点要跟大家说，很多人觉得试用期拿不到什么额外补偿，实际有不少钱是你可以争取的。除了刚才说的违法解除赔偿金，如果公司违法延长你的试用期，你也可以要钱。比如法律规定签一年合同最多约定两个月试用期，结果公司硬给你延长成四个月，而且已经实际履行了，你可以要两笔钱：第一是补足转正后和试用期的工资差额，第二是按照转正后工资标准，要违法延长部分的额外一倍工资。
除此之外，试用期没签劳动合同，你可以要未签劳动合同的二倍工资；公司没给你交保险公积金，也可以要求公司补足，因为试用期也属于劳动关系，这些都必须缴纳，你知道了吗？
刚找工作的朋友，很多都对试用期的事儿稀里糊涂，真遇到被辞退的情况，要么自认倒霉走人，要么瞎跟公司提要求，最后啥好处都没捞着。我跟几个做HR的朋友聊过，他们说最喜欢欺负那种不懂法的新人，知道你不敢闹，也知道你算不清账，随便给点钱就打发走了。
今天就给大家说点实用的，真碰到试用期被辞退，你得先搞清楚，公司是不是合法开你。合法的前提说穿了很简单，公司得提前给你说过，具体要做到啥程度才算符合录用要求，还得拿出实实在在的证据，证明你没达到要求。缺一样，那就是公司违法，你就能要赔偿。
好多朋友不知道，不同情况的赔偿金额是不一样的，你得先会算账。很多人干了两三个月就被开，算下来N才半个月工资，你要N+1就是一个半月，比要2N的一个月还多半个月，这就是谈判的小技巧，开口要得多，最后谈下来也不会亏。
除了被辞退的赔偿，还有几个坑你得注意，不少公司都喜欢在这儿玩花样。第一个就是试用期延长，法律规定签一年合同最多俩月试用期，三年合同最多六个月，超了就是违法。已经干活了怎么办？超出的部分，你可以让公司按转正工资给你发双倍工资，这是法律明确给你的权利。
还有就是试用期不签合同，不交社保，这也都是违法的。入职一个月内就得签合同，超过没签，从第二个月开始你就能要双倍工资。社保公积金更不用说，哪怕只干一周，公司也得给你交，不交你直接去相关部门投诉，一投诉一个准。
其实说白了，试用期不是公司的法外之地，你该拿的权益一定要大胆去要，不用怕得罪人，本来就是你应得的，不用不好意思。多懂点这些小知识，真碰到事儿也不会慌，最少不会吃哑巴亏。
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[Q]：试用期被辞退可以要求N+1赔偿吗？
[A]：一般情况下不存在N+1赔偿的情形，合法辞退无赔偿，违法辞退只能要求2N赔偿。
[Q]：试用期公司可以随意辞退员工吗？
[A]：不可以，试用期辞退需要公司提前告知明确录用条件，且能证明员工不符合条件，才属于合法解除。
[Q]：为什么试用期被辞退，索要N+1是谈判技巧？
[A]：入职不满半年N仅为半个月工资，N+1为1.5个月工资，比2N的1个月工资更多，开口要N+1能拿到更满意的结果。
[Q]：公司违法延长试用期可以维权吗？
[A]：可以，违法延长且实际履行的，劳动者可以要求补足转正工资差额，还可以要求违法延长部分的额外一倍工资赔偿。
[Q]：试用期没有签劳动合同可以要赔偿吗？
[A]：可以，入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：试用期公司需要给员工缴纳社保公积金吗？
[A]：需要，试用期属于劳动关系存续期间，公司必须依法为员工缴纳社保和公积金，未缴纳的劳动者可以要求补足。
[Q]：试用期合法辞退需要给赔偿吗？
[A]：公司证明劳动者不符合提前告知的录用条件，合法辞退不需要支付补偿或赔偿。
[Q]：试用期违法辞退的赔偿金标准是什么？
[A]：标准是2N，N为劳动者的工作年限，工作不满半年的N按半个月工资计算，2N就是一个月工资。
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