春节过了，好多朋友开始找工作了，我提醒找工作的朋友，三个和劳动法相关的知识，记得点赞收藏。

第一个，凡是空白文件一概不签。这里说的空白包括劳动合同、入职手续登记表等等。它不是说给你一张完全空白的纸，是这份文件里本该填写的内容没有填。比如你的工资待遇、合同期限、岗位、工作职责、工作地点这些，没填清楚就一定不要签字。一旦签字，后续很多情况你都会陷入被动，任何劳动纠纷里，你都有可能因为这份空白文件败诉。

第二个，法律没有试岗期的概念。注意我讲的是试岗期，不是试用期。很多企业会说，入职前三天或者一周是试岗期，试岗期没有工资，这些说法全都是违法的，试岗期这个概念本身就不存在。而法律规定的试用期，本身是包含在劳动合同期限里的，比如你签了一年的劳动合同，约定两个月试用期，这两个月就是一年合同期限里的前两个月，试用期也不是随便试用，公司要明确规定录用条件，如果你不符合录用条件，公司才可以合法解除劳动关系。

第三个，工资双方谈好之后，一定要落在纸面上。比如双方说好了月薪不低于8000，你一定要弄清楚，拿到这8000的前提是什么，哪些是固定工资部分，哪些是浮动绩效部分。别光听公司画大饼，美滋滋答应入职，最后拿不到约定薪水，只能打官司维权。要知道，手里证据不足的时候，很难打赢官司。这些知识不是让你刚入职就去仲裁告公司，这些提前留好的材料，都是你未来维权的证据，只要证据确凿，不管过去了半年还是一年，你都可以凭借证据主张自己的合法权益。
开春换工作找工作的人特别多，不少刚出校园的应届生，还有换行业换行的朋友，对职场里的用工规则不熟悉，很容易踩坑。
我之前帮几个朋友处理过劳动纠纷的前期咨询，见过太多因为入职时没注意细节，最后维权难的例子，今天就结合实际情况，给大家讲讲找工作时不能忽略的几件事。
先说最常见的，签合同的时候公司说“大家都是这么签的，你先签字内容我们之后填”，这话你可千万别信。我之前有个朋友就遇到过，面试谈好八千月薪，他先签了字，最后合同上写的底薪两千，剩下全看绩效，最后每个月拿到手才四千多，想去维权，手里签了字的合同对他特别不利，最后只能吃哑巴亏走。
所以不管HR怎么催你，说流程就是这样，你都一定要看完所有内容再签字，合同里写没写清楚工作地点，会不会随意调岗，薪资组成是怎么样，社保公积金按什么基数交，这些内容一个都不能漏，没填清楚绝对不签字，别嫌麻烦，这是在保护你自己。
然后就是很多公司喜欢说的试岗期，什么七天试岗期没过不给工资，这完全是违法的。法律上只有试用期，不存在试岗期这个说法，哪怕你只干了一天，公司都必须给你结工资。很多小公司就是摸准了求职者不好意思要，或者不知道这是违法的，免费用劳动力，真遇到这种情况你直接去劳动监察举报，一告一个准。
还有试用期也不是公司说多久就是多久，合同一年以内的，试用期最多一个月，合同三年以内的，试用期最多两个月，三年以上的才能约定最多六个月试用期，这个也是法律明确规定的，超出的部分都算违法。
最后就是薪资一定要落到纸面上，别信HR口头给你画饼，什么“现在给你低一点，后面涨薪很快”“绩效空间很大，做好了拿一万都没问题”，这些话没有写进合同，全都是不作数的。你一定要问清楚，薪资里哪些是固定发的，哪些是绩效，绩效怎么考核，有没有具体的规则，这些都弄清楚，确认没问题再签字。
找工作本身就是双向选择，你问清楚这些不是事儿多，是对自己负责，毕竟出来打工，就是为了赚钱养活自己，提前把规则说清楚，比后面出问题再维权要省心太多。
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[Q]：空白劳动合同可以签字吗？
[A]：不可以签字，文件中该填写的薪资、岗位、工作地点等内容没填清楚，签字后会让劳动者后续维权陷入被动，甚至可能败诉。
[Q]：法律上有试岗期的概念吗？
[A]：法律上不存在试岗期的概念，企业设置试岗期且规定试岗期没工资是违法行为。
[Q]：试岗期没工资合法吗？
[A]：不合法，只要劳动者提供了劳动，不管工作天数是多少，用人单位都应当依法支付工资。
[Q]：试用期属于劳动合同期限内吗？
[A]：属于，试用期是包含在正规劳动合同的期限当中的，不是独立于劳动合同之外的期限。
[Q]：找工作谈好的工资需要落纸吗？
[A]：需要，口头约定的工资没有保障，一定要将工资数额、组成以书面形式明确，作为后续维权的证据。
[Q]：试用期公司可以随意解除劳动关系吗？
[A]：不可以，公司需要提前明确录用条件，只有证明劳动者不符合录用条件，才可以合法解除劳动关系。
[Q]：入职时哪些空白文件不能随便签？
[A]：包括空白劳动合同、空白入职登记表等所有需要你签字确认的文件，内容未填完整都不要签字。
[Q]：证据充足才能主张劳动合法权益吗？
[A]：是的，劳动维权需要依靠证据，提前保留好书面证据，证据确凿才能更好地维护自身合法权益。