今天王律师去劳动仲裁委开庭，对方是一家大厂。开庭的时候，对方律师全盘否认咱们劳动者的证据。王律师今天有感而发，想跟大家分享一下，开庭如果遇到对方全盘否认你的证据，你该怎么办？

简单来说就是三点，都是干货，觉得有用可以点点赞、收藏关注，找王律师不迷路。

第一个，就是在心态上要摆正，这件事其实很正常。王律师一年线下开庭就有200起，对方不认可证据材料是非常常见、合情合理的情况。所以首先要把心态摆正，不用慌。

第二，你要清楚你的证据到底是给谁看的。你的证据是给仲裁员和法官看的，目的就是向他们证明你要主张的事项。你要做的，就是让你的证据更有说服力，把零散的孤证串成完整的证据链。这样一来，不管对方认不认，只要仲裁员和法官相信认可就可以了。

举个例子，很多人用钉钉打卡，公司把你开除后，会把你移出公司小组，你就进不了系统了。如果你之前只存了截图，公司可以不认，说截图有可能是PS的。但如果你提前用另一个手机录了屏，还能出示录像的原始载体，那就算对方律师不认也没关系，钉钉打卡记录、加班申请记录这些的真实性不会受影响，只要仲裁委和法院认可证据真实性就可以。

第三，利用好质证规则。对方如果否认你的证据，你也可以否认他的证据。而且对于公司掌握的证据，比如考勤记录、工资明细，这些本来就是公司应该提交、也由公司掌握管理的。如果公司否认你提交的相关内容，你直接要求公司提交原件就可以了。如果公司拿出来的材料，没有你的签字，也没有证据证明曾经告知过你，你同样可以否认它的真实性，它的证据证明力自然也就不足了。

以上三点就是应对公司全盘否认你证据的对策，你学会了吗？

当然，王律师也没法在短短内容里把所有庭审情况都穷尽，如果你也遇到了劳动纠纷，可以找王律师，作为你身边的靠谱律师，会为你一对一解决劳动纠纷。

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打劳动官司的朋友，十有八九都会碰到对方不认证据的情况，不少人刚碰到就慌了手脚，觉得自己是不是没希望了。其实真不用这么紧张，我接触过不少打劳动官司的朋友，分享点实际能用的经验给大家。

我之前有个粉丝朋友，他在公司干了四年多，公司嫌他年纪大故意挤兑他走，他主动提了被迫离职之后申请仲裁，主张四个月的经济补偿金。开庭的时候公司律师直接把他拿出来的所有证据都否了，说工牌是假的，聊天记录是P的，工资条也不是公司发的。他当时一下就懵了，还是仲裁员提醒他才接着往下说，后来还是因为自己把证据串明白了，才赢了官司。

其实首先说心态，对方否认你的证据真不是什么大事，这是人家的诉讼权利，哪怕你证据真的没毛病，对方律师为了尽职也会挑毛病，更别说很多时候公司本来就是理亏，只能靠不认证据来拖时间。你自己先乱了阵脚，才是真的给对方可乘之机。

然后你要搞懂，你拿证据不是给对方律师看的，是给仲裁员和法官看的。对方说不认没用，裁判者认才有用。你要做的就是把手里的证据串起来，别拿着一堆零散的单子就去开庭。比如说你主张加班，只拿了自己记的加班本，公司当然不认。但你再加上加班的时候和领导请假的聊天记录，加班那天的工作群汇报记录，拼在一起就算公司不认，裁判者也能看明白怎么回事。

最后别忘了，有些证据本来就该公司拿。比如考勤记录，本来就是公司存着的，你拿不出原件很正常，你提交了截图之后公司不认，直接让公司拿出完整的原始考勤就行，他拿不出来，就是他输。反过来他拿出来的证据你也一样可以不认，没你签字的东西，没给你看过的制度，你直接说不认可真实性就行，不用不好意思。

说白了，劳动仲裁拼的就是证据，只要你有理有据，对方怎么否认都不影响结果，真拿不准的话，提前找律师帮你理一遍证据链，比你自己瞎琢磨有用多了。
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[Q]：劳动仲裁开庭时对方全盘否认我的证据该怎么办？
[A]：可以按照三点应对：摆正心态，清楚证据是给仲裁员法官看的，串好证据链，利用好质证规则要求对方提交其掌握的证据，同时也可否认对方不合规证据。
[Q]：劳动仲裁开庭对方否认证据是正常情况吗？
[A]：是正常情况，劳动诉讼中对方不认可证据是十分常见的情况，不需要因此慌乱。
[Q]：劳动仲裁中我的证据是需要让对方认可才有效吗？
[A]：不是，劳动仲裁的证据是给仲裁员/法官看的，只要仲裁员或法官认可证据效力即可，对方认不认可不决定证据效力。
[Q]：被移出钉钉后只有打卡截图，公司否认怎么办？
[A]：如果提前对打卡记录进行了录屏，可以出示录屏的原始载体证明证据真实性，交由仲裁委或法院判断即可。
[Q]：哪些证据本来应该由公司提交？
[A]：考勤记录、工资明细这些由公司掌握管理的证据，本来就应当由公司提交。
[Q]：公司否认我提交的考勤记录我该怎么做？
[A]：可以直接要求公司提交由其掌握的原始考勤记录，公司无法提交则需要承担不利后果。
[Q]：公司提交的没有我签字的证据，我可以否认吗？
[A]：可以，没有你签字、也没有证据证明曾经告知过你的证据，你可以正常否认其真实性，这类证据证明力本身也不足。
[Q]：遇到劳动纠纷自己处理不好该怎么办？
[A]：可以找专业的劳动纠纷律师帮你一对一处理，更能保障你的合法权益。