不少打工人都遇到过加班但拿不到加班工资的情况，想去维权又不知道该准备什么，怕自己手里的东西不算数，最后只能吃哑巴亏。今天就把主张加班工资需要的证据，还有法律上关于举证责任的规定说清楚，帮大家少走弯路。

首先得明确，不管是走劳动仲裁还是去法院起诉，拿到加班工资的核心前提，是你得先证明自己确实加了班。很多人觉得，加班记录都是公司掌握的，凭什么要我拿证据？这里得先说说法律上的基本规则。

根据现行的劳动争议司法解释，一般情况下，劳动者主张加班工资，得自己先举证证明加班事实存在。这不是故意刁难打工人，是因为谁主张谁举证是民事诉讼的基本规则，你说自己加了班，当然要先拿出基础证据说明情况。

那哪些证据是有效能用的？我给大家理一理最常见的类型。

第一类是考勤记录。这是证明加班最直接的证据，比如公司考勤系统的打卡截图，考勤表照片，门禁打卡记录，指纹打卡的记录，或者你自己每天记的工作日记里的上下班时间，都可以算。这里要提醒大家，如果你是用公司内网打卡，最好提前录个屏，或者把完整页面拍下来，别只拍一个打卡时间，要能看到是公司的系统，也能看到你的个人信息才有用。

第二类是加班通知和工作沟通记录。很多公司加班会发通知，要么是群里的公告，要么是领导单独给你发的消息，这些都留好。哪怕是工作群里安排周末赶项目，或者让你晚上改方案的聊天记录，都能证明公司安排你加班了。我之前见过有人把领导让他加班改方案的微信记录删了，最后没证据只能败诉，真的挺可惜的。

第三类是实际工作留下的痕迹。比如你加班的时候发的工作邮件，处理的文件，提交给公司的工作成果，甚至是加班期间在公司食堂的就餐记录，加班打车报销的记录，这些都能侧面佐证你那个时间段确实在公司加班。比如你说你周五晚上加了班，有公司楼下的打车记录，还有发给客户的工作邮件，时间对得上，这个证据就很扎实。

第四类是之前发工资的工资条。如果工资条里从来没出现过加班工资这一项，或者工资条里显示你的出勤天数比正常工作日多，多出的部分就是加班，这个也能当证据用。还有一些公司会统一统计加班时长，填加班审批单，你手里如果有审批单的复印件或者照片，都是有效证据。

说完了劳动者要准备的证据，再说说什么时候举证责任在公司这边。

很多人应该听过，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供就要承担不利后果。这话具体到加班工资上怎么用呢？

一般来说，考勤记录、工资支付记录这些，都是公司保存掌握的。如果你已经拿出了初步证据证明自己加了班，比如你有考勤截图，证明公司有打卡制度，那剩下的完整考勤记录就该公司拿出来。公司不拿，或者拿出来的记录不对，法院就会采信你说的加班时长。

举个例子，你拿出了上个月前两周的打卡记录，证明你每天都多加班两个小时，说完整的考勤在公司那里，公司不提供完整记录，那仲裁或者法院就会认可你的主张，这就是法律对劳动者的保护。

还有一种特殊情况，就是如果你主张的是两年之内的加班，还是两年之外的加班，举证要求也不一样。很多地方的司法实践里，超过两年的加班，因为法律规定公司只需要保存两年的工资支付记录备查，所以超过两年的部分，就需要劳动者拿出更充分的证据，不然很难得到支持。所以大家遇到加班工资的问题，尽量早点维权，别拖得太久，拖久了证据没了，对你自己不利。

还有一些常见的误区，也得跟大家说清楚。

比如很多人说，我没有书面的加班审批，公司说自愿加班不算，那我是不是就拿不到钱？其实不是这样的，很多公司的加班审批就是走个流程，领导口头安排你加班，你也实际干了活，只要你能拿出证据证明是公司安排的，不是你自己为了摸鱼留下来的，那就可以主张加班工资。比如领导周末让你去公司开培训会，虽然没走审批流程，但你有会议通知，有现场拍照，还有开会的签到记录，这就能算加班。

还有人问，我是不定时工作制，是不是就不能要加班工资了？其实也不一定，不定时工作制只是没有平时的延时加班和休息日加班，如果法定节假日安排你工作了，还是要付三倍工资的，你一样可以主张，证据要求和标准工时是一样的。

最后给大家提个醒，平时不管加不加班，多留个心眼总没错。聊天记录别随便删，打卡截图没事存一份到自己手机里，加班通知都收藏好，真到要维权的时候，这些东西就是你拿到钱的底气。不要觉得公司会主动给你留记录，大部分时候，还是要自己多注意保存，不然真出事了，再找证据就晚了。

总的来说，主张加班工资，你先拿出基础证据证明加了班，剩下的公司掌握的证据，法律会要求公司拿出来。只要你证据扎实，合理的诉求肯定能得到支持，不用太担心。

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[Q]：主张加班工资必须自己先提供证据吗？
[A]：按照民事诉讼谁主张谁举证的一般规则，劳动者主张加班工资，需要先提供基础证据证明加班事实存在。
[Q]：哪些证据可以用来证明加班事实？
[A]：常见的有效证据包括考勤打卡记录、加班通知或工作沟通记录、加班产出的工作痕迹、加班报销/就餐记录、加班审批单、工资条等。
[Q]：哪些证据是由公司负责提供的？
[A]：完整的考勤记录、工资支付记录这些由公司掌握管理的证据，需要由公司提供，公司不提供要承担不利后果。
[Q]：没有加班审批单就不能主张加班工资吗？
[A]：不是，只要能拿出证据证明加班是公司安排的，你也实际完成了工作，哪怕没有走书面审批流程，也可以主张加班工资。
[Q]：两年之外的加班还能主张加班工资吗？
[A]：法律规定公司只需要保存两年的工资支付记录备查，超过两年的加班需要劳动者自己提供更充分的证据，否则很难得到支持，建议尽早维权。
[Q]：不定时工作制就不能要加班工资了吗？
[A]：不对，不定时工作制一般不支持延时和休息日加班工资，但如果法定节假日被安排工作，依然可以主张三倍加班工资。
[Q]：只有自己记的工作日记能当加班证据吗？
[A]：单独的工作日记证明力比较弱，最好搭配打卡记录、沟通记录这类其他证据一起，才能更有力的证明加班事实。
[Q]：已经拿出初步加班证据了，公司不拿出完整记录怎么办？
[A]：这种情况下仲裁或法院会采信劳动者主张的加班事实，公司需要承担不提供证据的不利后果。