很多自己打劳动官司的劳动者总抱怨一个事儿，什么呢？和老板的、同事的、人事经理的聊天记录的截图打官司对方不认，仲裁也不认怎么办？哎，我注意注意啊，这种截图类的证据我们统称叫什么电子证据。包括像截图、录音、录像、录屏啊这些东西以电子作为载体的，呈现出来的东西都要电子证据。

你注意你出示电子的证据的时候，必须要有原始载体。什么叫原始载体？比如说你这个某信的聊天记录从哪儿截的，你当庭能不能把那个记录给对方去展示给仲裁员去展示。包括你的录音或录像，当时在哪个设备上录的，有没有进行剪辑，有没有进行剪切，有没有进行二次编辑。你如果拿出来只是一个拷在U盘里的东西，你怎么排除掉这个证据？所以一旦你出示原始载体，必须当庭能还原原始证据，只有这样，这个证据的真实性才能被认可。

你注意有时候我们比如说聊比如说这个考勤记录的问题很多。你的考勤记录包括部分聊天记录是在公司的OA系统上，公司的内部软件上。你一旦离职了，这个软件的权限就会给你取消掉，你当天根本就无法还原这个证据。那这个时候在你前期取证的时候，除了截图还要进行什么呀？录屏，而且最好通过第三方的一些软件进行录屏。如果是个非常关键的重要的证据，有必要的话，可以让公证处进行公证。只有这样这样的电子证据才能为你所用，你知道了吗？
# 劳动官司中电子证据的获取与使用攻略
在劳动官司中，电子证据起着关键作用。比如聊天记录截图，它常被用于证明劳动关系、工作内容等。但要注意，这类截图作为电子证据，必须有原始载体。

原始载体很重要，像某信聊天记录，当庭要能展示原始记录。录音录像同理，要说明录制设备及有无编辑。

对于公司 OA 系统或内部软件上的考勤记录等证据，离职后权限取消就无法还原。所以前期取证除截图，最好录屏，关键证据还可公证。

总之，获取和使用电子证据有诸多要点，掌握好能在劳动官司中更好维护自身权益。
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[Q]：劳动官司中聊天记录截图作为证据对方和仲裁不认怎么办？
[A]：这种截图类证据属电子证据，出示时须有原始载体。
[Q]：什么是电子证据的原始载体？
[A]：比如某信聊天记录的原始设备，当庭能展示原始记录。
[Q]：录音录像作为电子证据有什么要求？
[A]：要说明录制设备及有无剪辑、剪切、二次编辑。
[Q]：出示电子证据只有原始载体就行么？
[A]：还须当庭能还原原始证据，其真实性才会被认可。
[Q]：公司 OA 系统上的考勤记录离职后咋取证？
[A]：前期除截图还应录屏，最好用第三方软件，关键证据可公证。
[Q]：电子证据的范围包括哪些？
[A]：包括截图、录音、录像、录屏等以电子为载体的证据。
[Q]：为什么要有原始载体出示电子证据？
[A]：为排除证据被篡改等情况，保证其真实性。
[Q]：普通重要证据和非常关键重要证据公证有区别吗？
[A]：非常关键重要证据公证更能保障电子证据效力。