什么是违法解除？如何拿到2N赔偿金？
什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金，是不是搞不清楚？
来今天一个视频给你讲透彻啊。
来我们在聊违法解除之前，你要知道违法解除你能要的是什么？是2N的赔偿金啊。如果你不清楚2N怎么算，你可以找我5月8号的视频。关于N经济补偿怎么算，就是按照那个基数乘以2就可以了。啊，我们就要干一年两个月工资的赔偿金。
那你要知道我想拿到这个赔偿的前提是什么？一定是违违法解除劳动关系。但是你注意一点，你想拿到赔偿金，违法解除是解除，一定是公司解除。也就是说，如果是员工自己提出的赔偿金，是是是个人原因还是对你，你都不可能拿到2N的赔偿金。所以这个违法解除的前提一定是公司解除，公司辞退你，你你你必须要公司解除你的赔偿金，我们才能拿到2N的赔偿金。
那我们怎么判断一个公司解除你是不是合法，那就要通过下面这三个维度去判断。好，我们一个一个来说啊，你对号入座，按照你的自己的目前情况可以判断一下公司解除你有没有可能是违法解除。
第一个就是解除的依据。我刚才说了，想拿到二人赔偿，必须是公司解除你。你首先你自己手里必须有一个确凿的证据证明公司解除了你。这个证据当然最好是书面的解除，解除如果没有书面的通知，比如说你的录音录像啊，聊天记录啊，邮件往来呀都可以。那这个解除通知里，你必须要看有没有解除的依据。换句话说，公司为什么解除你，也就是说理由这个点你必须要确认的东西。如果公司没理由就说我不想让你干了，我让你走人，你给我滚蛋，那必须叫什么无理由。无理由怎么样？必然是违法解除，也就是我们说的无故辞退他一定是违法解除。那如果有理由，比如说公司说你严重违规了，说你严重违规把你开掉的话，那我们要判断这个规章制度就是解除的依据。那单位有没有规章制度，这个规章制度有没有送达给你，你知不知道这规章制度？如果公司拿不出来证据证明这个规章制度告诉你了，按照违法解除，一定是违法解除。我强调一下这这三个点，只要有一个点，公司规矩到底是构成违法解除，你可以主张2N的赔偿金。
第二个证据，那这个很简单了，这个官司就是打证据，他说你说你违规了，说你违纪了，说你能力不行了，公司要对这个点进行举证，到底有什么行为违规了，到底哪个点没做好那个不适任工作，那他拿不出来这个证据，显然怎么样违法解除啊，拿不出来证据一定是违法解除。所以这个点你不用自证清白，看公司的举证就可以了。
三个解除的程序，你要知道我们现行的劳动合同法法，你不管哪个违法违规，都都会有一些程序性的要求。比如说严重违规，违规的解除必须有规章制度。规章制度有没有程序？有啊，民主程序、告知程序对不对？公示告知程序这两个东西公司需要举证，你拿不出来这个证据。程序违法包括如果有工会的单位，你解除前要通知工会，包括如果能力不行把你开掉。如果对你进行培训或调岗，还要进行二次考核。对于这个程序的问题，那我们就要结合公司具体的解除理由进行详细的判断。他这个解除理由对应的程序是什么？他做没做到？如果没做到，就会构成违法解除。换句话讲،我们这个违法解除在劳动合同法里其实并没有一个具体的情形。而是只要公司没有按照劳动合同法的这个解除的程序要求，包括他的举证如果不全，包括他의解除依据。如果不明这三点，有一个点公司达不到，就会构成违法解除。你可以向其主张干一年两个月工资的赔偿金。
如果关于违法解除，你还有其他的问题，可以点击视频下方预约资我们你知道了吧？
**《违法解除劳动关系及获取2N赔偿金攻略》**
在工作中，了解违法解除劳动关系以及如何拿到2N赔偿金至关重要。首先，要明确违法解除的定义，这是公司单方面解除劳动关系且不符合法律规定的情况。
当面临可能的违法解除时，关键在于掌握三个要点。其一，解除依据。公司必须有合理且合法的理由解除，若拿不出证据证明其规章制度已送达给你，那很可能构成违法解除。其二，证据方面，公司说你违规违纪或能力不行，需举证证明，拿不出证据就是违法解除。其三，解除程序也不容忽视。现行劳动合同法对各种违法违规情况都有程序性要求，比如严重违规解除需有规章制度，且要有民主程序、告知程序等，公司需举证这些程序是否做到。
若公司在这三个要点中有任何一点未达标，你就有可能主张2N赔偿金。比如公司无理由辞退你，或者说你违规但拿不出证据，又或者解除程序不符合规定，这些都可能构成违法解除。所以，大家要仔细对照这三个要点，保护好自己的权益，确保在遇到类似情况时能正确维护自身利益，顺利拿到应得的2N赔偿金。
违法解除,2N赔偿金,解除依据,证据,解除程序
[Q]：什么是违法解除？
[A]：违法解除是指公司单方面解除劳动关系且不符合法律规定的情况。
[Q]：拿到2N赔偿金的前提是什么？
[A]：一定是公司违法解除劳动关系，员工自己提出离职等情况拿不到2N赔偿金。
[Q]：如何判断公司解除是否合法？
[A]：通过解除依据、证据、解除程序这三个维度判断。
[Q]：解除依据方面怎么判断？
[A]：看公司解除通知有无理由，无理由是违法解除；有理由则看规章制度是否送达及员工是否知晓。
[Q]：证据方面如何判断？
[A]：公司说员工违规违纪或能力不行等需举证，拿不出证据就是违法解除。
[Q]：解除程序方面有哪些要点？
[A]：严重违规解除要有规章制度及民主、告知等程序，有工会单位解除前要通知工会等。
[Q]：公司在哪些情况下构成违法解除？
[A]：解除依据不明、举证不全、解除程序不符合要求，任意一点达不到就构成违法解除。
[Q]：违法解除能主张多少赔偿金？
[A]：可以主张干一年两个月工资的赔偿金。
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那你要知道我想拿到这个赔偿的前提是什么？一定是违违法解除劳动关系。但是你注意一点，你想拿到赔偿金，违法解除是解除，一定是公司解除。也就是说，如果是员工自己提出的赔偿金，是是是个人原因还是对你，你都不可能拿到2N的赔偿金。所以这个违法解除的前提一定是公司解除，公司辞退你，你你你必须要公司解除你的赔偿金，我们才能拿到2N的赔偿金。
那我们怎么判断一个公司解除你是不是合法，那就要通过下面这三个维度去判断。好，我们一个一个来说啊，你对号入座，按照你的自己的目前情况可以判断一下公司解除你有没有可能是违法解除。
第一个就是解除的依据。我刚才说了，想拿到二人赔偿，必须是公司解除你。你首先你自己手里必须有一个确凿的证据证明公司解除了你。这个证据当然最好是书面的解除，解除如果没有书面的通知，比如说你的录音录像啊，聊天记录啊，邮件往来呀都可以。那这个解除通知里，你必须要看有没有解除的依据。换句话说，公司为什么解除你，也就是说理由这个点你必须要确认的东西。如果公司没理由就说我不想让你干了，我让你走人，你给我滚蛋，那必须叫什么无理由。无理由怎么样？必然是违法解除，也就是我们说的无故辞退他一定是违法解除。那如果有理由，比如说公司说你严重违规了，说你严重违规把你开掉的话，那我们要判断这个规章制度就是解除的依据。那单位有没有规章制度，这个规章制度有没有送达给你，你知不知道这规章制度？如果公司拿不出来证据证明这个规章制度告诉你了，按照违法解除，一定是违法解除。我强调一下这这三个点，只要有一个点，公司规矩到底是构成违法解除，你可以主张2N的赔偿金。
第二个证据，那这个很简单了，这个官司就是打证据，他说你说你违规了，说你违纪了，说你能力不行了，公司要对这个点进行举证，到底有什么行为违规了，到底哪个点没做好那个不适任工作，那他拿不出来这个证据，显然怎么样违法解除啊，拿不出来证据一定是违法解除。所以这个点你不用自证清白，看公司的举证就可以了。
三个解除的程序，你要知道我们现行的劳动合同法法，你不管哪个违法违规，都都会有一些程序性的要求。比如说严重违规，违规的解除必须有规章制度。规章制度有没有程序？有啊，民主程序、告知程序对不对？公示告知程序这两个东西公司需要举证，你拿不出来这个证据。程序违法包括如果有工会的单位，你解除前要通知工会，包括如果能力不行把你开掉。如果对你进行培训或调岗，还要进行二次考核。对于这个程序的问题，那我们就要结合公司具体的解除理由进行详细的判断。他这个解除理由对应的程序是什么？他做没做到？如果没做到，就会构成违法解除。换句话讲،我们这个违法解除在劳动合同法里其实并没有一个具体的情形。而是只要公司没有按照劳动合同法的这个解除的程序要求，包括他的举证如果不全，包括他의解除依据。如果不明这三点，有一个点公司达不到，就会构成违法解除。你可以向其主张干一年两个月工资的赔偿金。
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在工作中，了解违法解除劳动关系以及如何拿到2N赔偿金至关重要。首先，要明确违法解除的定义，这是公司单方面解除劳动关系且不符合法律规定的情况。
当面临可能的违法解除时，关键在于掌握三个要点。其一，解除依据。公司必须有合理且合法的理由解除，若拿不出证据证明其规章制度已送达给你，那很可能构成违法解除。其二，证据方面，公司说你违规违纪或能力不行，需举证证明，拿不出证据就是违法解除。其三，解除程序也不容忽视。现行劳动合同法对各种违法违规情况都有程序性要求，比如严重违规解除需有规章制度，且要有民主程序、告知程序等，公司需举证这些程序是否做到。
若公司在这三个要点中有任何一点未达标，你就有可能主张2N赔偿金。比如公司无理由辞退你，或者说你违规但拿不出证据，又或者解除程序不符合规定，这些都可能构成违法解除。所以，大家要仔细对照这三个要点，保护好自己的权益，确保在遇到类似情况时能正确维护自身利益，顺利拿到应得的2N赔偿金。
违法解除,2N赔偿金,解除依据,证据,解除程序
[Q]：什么是违法解除？
[A]：违法解除是指公司单方面解除劳动关系且不符合法律规定的情况。
[Q]：拿到2N赔偿金的前提是什么？
[A]：一定是公司违法解除劳动关系，员工自己提出离职等情况拿不到2N赔偿金。
[Q]：如何判断公司解除是否合法？
[A]：通过解除依据、证据、解除程序这三个维度判断。
[Q]：解除依据方面怎么判断？
[A]：看公司解除通知有无理由，无理由是违法解除；有理由则看规章制度是否送达及员工是否知晓。
[Q]：证据方面如何判断？
[A]：公司说员工违规违纪或能力不行等需举证，拿不出证据就是违法解除。
[Q]：解除程序方面有哪些要点？
[A]：严重违规解除要有规章制度及民主、告知等程序，有工会单位解除前要通知工会等。
[Q]：公司在哪些情况下构成违法解除？
[A]：解除依据不明、举证不全、解除程序不符合要求，任意一点达不到就构成违法解除。
[Q]：违法解除能主张多少赔偿金？
[A]：可以主张干一年两个月工资的赔偿金。
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