今天外地开庭打的是公司违法解除啊。

这个案子实际上就是公司说我组织架构调整，没有岗位给你安排了，把员工开掉了。

好，这种官司怎么打？两个点，两个思路。

第一个啊一定这个解除的前提是外部的客观情况发生的变化，而不是你自己发生的变化。你比如说很多企业说我组织架构调整，但实际上这个调整就是内部需要唉两个部门合并一个部门，原来这部门叫A现在部门叫B这种不叫客观情况，一定是你要公司要举证。因为一些政策原因，市场环境订单量骤减，导致我们现在人员过于饱和。包括这个部门，这个岗位，这个工作内容没有了，我们需要给你进行调整，一定是外部的员工。当然了，这个举证责任是在公司，公司要拿出证据，员工要进行质证。

第二个，即便达成了客观情况发生变化，原合同履行不了，公司确实是可以怎么样解除。但是解除之前必须要跟你协商变更合同。那你说了协商变更合同，那我跟员工协商解除行不行？不行，协商的是变更合同。换句话讲，劳动合同法对这类的解除的要求是什么？希望给员工一次机会，这次机会如果员工不同意，那你可以解除。如果员工都没有有这个机会，直接你就协商的是解除问题。你同不同意？那个不叫协商解除，不是法律的本意，一定是协商变更调岗。如果员工不同意，你可以走解除，但是注意这种解除因为不是员工有过错在先，即便合法也要支付N的经济补偿，没有提前30天通知N加1。如果是违法解除2N赔偿金，那就是干一年两个月工资，你知道吧？抖音。
《劳动维权攻略：应对公司违法解除劳动合同全解析》

在劳动纠纷中，当遭遇公司违法解除劳动合同，该如何应对？首先要明确解除前提，是外部客观情况变化而非公司内部随意调整。比如因政策、市场等导致人员饱和岗位消失，这才是有效的解除理由，且举证责任在公司。其次，即便客观情况使原合同无法履行，公司解除前也必须先与员工协商变更合同，而非协商解除。若员工不同意变更，公司解除虽合法但要支付经济补偿，违法解除则需支付高额赔偿金。掌握这些要点，能让你在劳动维权中更有底气，保障自身权益不受侵害。
公司违法解除,组织架构调整,客观情况变化,协商变更,举证责任
[Q]：公司以组织架构调整为由解除劳动合同，官司怎么打？
[A]：从两个思路入手，一是看解除前提是否为外部客观情况变化，二是解除前要协商变更合同。
[Q]：怎样算外部客观情况发生变化？
[A]：因政策原因、市场环境订单量骤减等，导致人员饱和、岗位和工作内容消失。
[Q]：公司组织架构调整属于客观情况变化吗？
[A]：内部两个部门合并等单纯组织架构调整不算，需是外部因素导致。
[Q]：公司违法解除劳动合同需要承担什么责任？
[A]：支付2N赔偿金，即干一年赔两个月工资。
[Q]：合法解除劳动合同需要支付经济补偿吗？
[A]：不是员工过错在先，合法解除也要支付N的经济补偿，未提前30天通知则N加1。
[Q]：公司与员工协商解除劳动合同可以吗？
[A]：不行，应协商变更合同，协商解除不符合法律本意。
[Q]：公司违法解除劳动合同，举证责任在哪？
[A]：举证责任在公司，公司要拿出外部客观情况变化的证据。
[Q]：员工不同意协商变更合同，公司能解除吗？
[A]：可以解除，但要支付相应经济补偿。