# 公司调岗违法要赔2N？法院明确：调岗必须满足这3个条件，缺一不可
找工作的时候，我们一般都是冲着招聘启事上写的岗位去的。但入职之后，不少人都会碰到公司提调岗的情况。
有的是员工确实做不来当前工作，公司帮忙调整，双方都能接受。但有的就是公司故意找茬，不想给赔偿逼着员工自己走，随便找个理由就把人从办公室调到车间，从管理岗调到保洁岗。
碰到这种违法调岗，很多人第一反应就是公司这么干属于违法解除劳动合同，那我是不是能要2N的赔偿？其实还真不一定，得看公司调岗到底合不合法。最近这几年不少劳动纠纷里，法院都明确说了，合法的调岗必须满足三个条件，缺一个都可能算违法。
我身边就有这么一个真实例子。小李在一家互联网公司做了五年的运营，一直干得不错，绩效都是中等偏上。后来公司换了新领导，想安排自己人来接小李的位置，就找了个说发说小李能力不符合要求，要把他调到客服部门，工资直接降了三分之一。
小李当然不愿意，跟公司闹了几次之后，公司说你不同意调岗就算旷工，没过几天就发了解除劳动合同的通知。小李一气之下把公司告到了法院，要求公司支付2N的违法解除赔偿。
法院审理的时候就说了，判断公司调岗合不合法，首先看第一个条件：调岗是不是基于公司的生产经营需要，有没有合理的依据。
这个案例里，公司说小李能力不够，但拿不出任何证据，既没有不合格的绩效记录，也没有培训或者考核的记录，就是单纯为了给新人腾位置。这根本不属于生产经营需要，就是故意针对性调岗，第一步就不满足。
那什么才叫合理的生产经营需要？比如公司部门撤并了，原来的岗位没了，或者项目结束了，人员需要重新调配，这些都算。但要是像这家公司一样，只是为了排挤老员工，故意给你换个不舒服的岗位逼你走，那肯定不满足这个条件。
第二个条件，调岗之后不能降低员工的工资待遇，也不能有侮辱性的调整。
什么叫侮辱性调岗？比如让原来的部门经理去做门卫，让设计师去扫厕所，把你从市区的总部调到几十公里外的郊区仓库，这些都属于带侮辱性的，就是故意让你干不下去自己辞职。
工资待遇这块也很关键，很多公司调岗就是为了降薪，觉得你不同意走，耗着也能少给钱。法律上明确说了，除非员工同意，不然公司不能随便借着调岗降工资。哪怕真的是合理调岗，也要保证工资水平跟原来差不多，不能差得太离谱。
刚才说的小李那个案子，公司把他调到客服还降了三分之一工资，这明显也不符合第二个条件。
第三个条件，调岗不能对员工的日常生活造成太大的影响，也就是要有合理性。
举个例子，你原来在杭州上班，公司突然要把你调到乌鲁木齐去，家里老人孩子都在杭州，你根本走不开，这就属于严重影响日常生活，不合理。要是你原来公司在城市东边，后来搬到同一个城市西边，公司还提供班车或者交通补贴，那一般就会被认为合理。
还有比如怀孕的女职工，原来的岗位需要长时间站着，公司给调到坐着的行政岗，工资还不变，这就是合理的，对员工还有好处。但要是反过来，把怀孕员工调到需要熬夜加班的岗位，那肯定不合法。
这三个条件，只要缺一个，公司的调岗就是违法的。那碰到违法调岗，是不是一定就能拿到2N赔偿呢？
这里很多人都搞混了。2N赔偿是公司违法解除劳动合同才有的。要是公司只是给你发了调岗通知，还没跟你解除合同，你可以拒绝去新岗位，继续在原岗位上班，同时可以向劳动监察部门投诉，要求撤销违法的调岗通知。
要是公司见你不同意，直接跟你解除劳动合同了，那这种情况就属于违法解除，你当然可以要2N的赔偿。就像小李那个案子，最后法院判公司违法解除，赔了小李十个月的工资，正好是2N（工作五年，N是五个月，2N就是十个月）。
但还有一种情况，公司调岗违法，你不去新岗位，公司算你旷工，然后辞退你。这种情况下，只要你能证明你一直在原岗位考勤，或者你已经明确跟公司表示不同意调岗，那法院一般都会认定公司辞退违法，支持你要2N赔偿的请求。
也有人说，我不想继续干了，能不能以公司违法调岗为由主动辞职，然后要N的经济补偿？这个也是可以的。因为公司违法调岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以主动提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿，也就是我们常说的N。
碰到调岗，我们具体该怎么做呢？首先，不管你同不同意，都不要直接不去上班，也不要冲动裸辞。不同意的话，一定要书面跟公司提出来，保留好聊天记录、邮件这些证据，然后继续在原岗位出勤。
要是公司已经把你的门禁、考勤都停了，不让你进原岗位，那你就可以拍照录像留证据，然后向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。
很多人就是吃了没留证据的亏，公司说调岗，你嘴上说不同意，转头就不去上班了，最后公司说你旷工，你拿不出来证据证明你不同意，反而输了官司。
还有人觉得，我去新岗位干了几天是不是就算同意了？其实也不一定，要是你去了之后，一直书面跟公司提不同意调岗，保留好异议的证据，那也不会视为你默认同意。但要是你去干了一两个月，从来没提过异议，那一般就会认为你接受调岗了，之后再想维权就难了。
说白了，公司调岗不是想调就调的，必须符合那三个条件。我们作为劳动者，碰到不合理的调岗，不用怕，只要保留好证据，该拒绝就拒绝，该维权就维权，法律肯定会保护我们合法的权益。
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[Q]：公司调岗违法一定能拿到2N赔偿吗？
[A]：不一定，2N赔偿是公司违法解除劳动合同才有的。如果公司只是违法调岗但未解除合同，员工可以要求撤销调岗通知；只有公司因员工拒绝违法调岗解除合同，才可以主张2N赔偿。
[Q]：合法调岗需要满足几个条件？
[A]：合法调岗必须满足3个条件，缺一不可，分别是：调岗基于公司生产经营需要有合理依据、调岗不降低工资待遇也无侮辱性、调岗不会对员工日常生活造成过大影响。
[Q]：什么情况属于侮辱性调岗？
[A]：比如让部门经理去做门卫，让设计师去做保洁，将员工从市区总部调去偏远仓库，这类故意让员工难以接受、逼迫员工主动离职的调岗，都属于侮辱性调岗。
[Q]：公司调岗可以随便降薪吗？
[A]：不可以，除非员工本人同意，否则公司不能借着调岗随意降低员工工资，合理调岗也需要保证工资水平和原岗位基本相当。
[Q]：不同意公司调岗，我可以直接不去上班吗？
[A]：不建议这么做，直接不去上班容易被公司认定为旷工，反而让公司抓到辞退你的理由。正确做法是书面提出异议保留证据，继续在原岗位出勤。
[Q]：我不同意调岗，公司不让我进原岗位怎么办？
[A]：你可以先拍照录像保留公司禁止你进入原岗位的证据，之后可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁维权。
[Q]：去新岗位上班几天会不会就视为同意调岗了？
[A]：不一定，如果员工去新岗位后一直书面提出异议，保留了不同意调岗的证据，不会视为默认同意；但如果干了一两个月都没提异议，一般会被认定为接受调岗。
[Q]：公司违法调岗，我主动辞职可以要补偿吗？
[A]：可以，公司违法调岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付N的经济补偿。
有的是员工确实做不来当前工作，公司帮忙调整，双方都能接受。但有的就是公司故意找茬，不想给赔偿逼着员工自己走，随便找个理由就把人从办公室调到车间，从管理岗调到保洁岗。
碰到这种违法调岗，很多人第一反应就是公司这么干属于违法解除劳动合同，那我是不是能要2N的赔偿？其实还真不一定，得看公司调岗到底合不合法。最近这几年不少劳动纠纷里，法院都明确说了，合法的调岗必须满足三个条件，缺一个都可能算违法。
我身边就有这么一个真实例子。小李在一家互联网公司做了五年的运营，一直干得不错，绩效都是中等偏上。后来公司换了新领导，想安排自己人来接小李的位置，就找了个说发说小李能力不符合要求，要把他调到客服部门，工资直接降了三分之一。
小李当然不愿意，跟公司闹了几次之后，公司说你不同意调岗就算旷工，没过几天就发了解除劳动合同的通知。小李一气之下把公司告到了法院，要求公司支付2N的违法解除赔偿。
法院审理的时候就说了，判断公司调岗合不合法，首先看第一个条件：调岗是不是基于公司的生产经营需要，有没有合理的依据。
这个案例里，公司说小李能力不够，但拿不出任何证据，既没有不合格的绩效记录，也没有培训或者考核的记录，就是单纯为了给新人腾位置。这根本不属于生产经营需要，就是故意针对性调岗，第一步就不满足。
那什么才叫合理的生产经营需要？比如公司部门撤并了，原来的岗位没了，或者项目结束了，人员需要重新调配，这些都算。但要是像这家公司一样，只是为了排挤老员工，故意给你换个不舒服的岗位逼你走，那肯定不满足这个条件。
第二个条件，调岗之后不能降低员工的工资待遇，也不能有侮辱性的调整。
什么叫侮辱性调岗？比如让原来的部门经理去做门卫，让设计师去扫厕所，把你从市区的总部调到几十公里外的郊区仓库，这些都属于带侮辱性的，就是故意让你干不下去自己辞职。
工资待遇这块也很关键，很多公司调岗就是为了降薪，觉得你不同意走，耗着也能少给钱。法律上明确说了，除非员工同意，不然公司不能随便借着调岗降工资。哪怕真的是合理调岗，也要保证工资水平跟原来差不多，不能差得太离谱。
刚才说的小李那个案子，公司把他调到客服还降了三分之一工资，这明显也不符合第二个条件。
第三个条件，调岗不能对员工的日常生活造成太大的影响，也就是要有合理性。
举个例子，你原来在杭州上班，公司突然要把你调到乌鲁木齐去，家里老人孩子都在杭州，你根本走不开，这就属于严重影响日常生活，不合理。要是你原来公司在城市东边，后来搬到同一个城市西边，公司还提供班车或者交通补贴，那一般就会被认为合理。
还有比如怀孕的女职工，原来的岗位需要长时间站着，公司给调到坐着的行政岗，工资还不变，这就是合理的，对员工还有好处。但要是反过来，把怀孕员工调到需要熬夜加班的岗位，那肯定不合法。
这三个条件，只要缺一个，公司的调岗就是违法的。那碰到违法调岗，是不是一定就能拿到2N赔偿呢？
这里很多人都搞混了。2N赔偿是公司违法解除劳动合同才有的。要是公司只是给你发了调岗通知，还没跟你解除合同，你可以拒绝去新岗位，继续在原岗位上班，同时可以向劳动监察部门投诉，要求撤销违法的调岗通知。
要是公司见你不同意，直接跟你解除劳动合同了，那这种情况就属于违法解除，你当然可以要2N的赔偿。就像小李那个案子，最后法院判公司违法解除，赔了小李十个月的工资，正好是2N（工作五年，N是五个月，2N就是十个月）。
但还有一种情况，公司调岗违法，你不去新岗位，公司算你旷工，然后辞退你。这种情况下，只要你能证明你一直在原岗位考勤，或者你已经明确跟公司表示不同意调岗，那法院一般都会认定公司辞退违法，支持你要2N赔偿的请求。
也有人说，我不想继续干了，能不能以公司违法调岗为由主动辞职，然后要N的经济补偿？这个也是可以的。因为公司违法调岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以主动提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿，也就是我们常说的N。
碰到调岗，我们具体该怎么做呢？首先，不管你同不同意，都不要直接不去上班，也不要冲动裸辞。不同意的话，一定要书面跟公司提出来，保留好聊天记录、邮件这些证据，然后继续在原岗位出勤。
要是公司已经把你的门禁、考勤都停了，不让你进原岗位，那你就可以拍照录像留证据，然后向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。
很多人就是吃了没留证据的亏，公司说调岗，你嘴上说不同意，转头就不去上班了，最后公司说你旷工，你拿不出来证据证明你不同意，反而输了官司。
还有人觉得，我去新岗位干了几天是不是就算同意了？其实也不一定，要是你去了之后，一直书面跟公司提不同意调岗，保留好异议的证据，那也不会视为你默认同意。但要是你去干了一两个月，从来没提过异议，那一般就会认为你接受调岗了，之后再想维权就难了。
说白了，公司调岗不是想调就调的，必须符合那三个条件。我们作为劳动者，碰到不合理的调岗，不用怕，只要保留好证据，该拒绝就拒绝，该维权就维权，法律肯定会保护我们合法的权益。
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[Q]：公司调岗违法一定能拿到2N赔偿吗？
[A]：不一定，2N赔偿是公司违法解除劳动合同才有的。如果公司只是违法调岗但未解除合同，员工可以要求撤销调岗通知；只有公司因员工拒绝违法调岗解除合同，才可以主张2N赔偿。
[Q]：合法调岗需要满足几个条件？
[A]：合法调岗必须满足3个条件，缺一不可，分别是：调岗基于公司生产经营需要有合理依据、调岗不降低工资待遇也无侮辱性、调岗不会对员工日常生活造成过大影响。
[Q]：什么情况属于侮辱性调岗？
[A]：比如让部门经理去做门卫，让设计师去做保洁，将员工从市区总部调去偏远仓库，这类故意让员工难以接受、逼迫员工主动离职的调岗，都属于侮辱性调岗。
[Q]：公司调岗可以随便降薪吗？
[A]：不可以，除非员工本人同意，否则公司不能借着调岗随意降低员工工资，合理调岗也需要保证工资水平和原岗位基本相当。
[Q]：不同意公司调岗，我可以直接不去上班吗？
[A]：不建议这么做，直接不去上班容易被公司认定为旷工，反而让公司抓到辞退你的理由。正确做法是书面提出异议保留证据，继续在原岗位出勤。
[Q]：我不同意调岗，公司不让我进原岗位怎么办？
[A]：你可以先拍照录像保留公司禁止你进入原岗位的证据，之后可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁维权。
[Q]：去新岗位上班几天会不会就视为同意调岗了？
[A]：不一定，如果员工去新岗位后一直书面提出异议，保留了不同意调岗的证据，不会视为默认同意；但如果干了一两个月都没提异议，一般会被认定为接受调岗。
[Q]：公司违法调岗，我主动辞职可以要补偿吗？
[A]：可以，公司违法调岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付N的经济补偿。
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