离职很正常，退群也很正常，可离职后该怎么退群，这里面的讲究就非常关键。

请注意，千万不要自己主动退群。一旦你主动退群，群里的所有历史信息你都再也看不到了，一定要等群主把你移出群，这样所有的沟通记录你都还能查询得到。

谁也不知道离职后会不会出现后续问题，谁也不清楚当年工作过程中会不会留下什么隐患，手里留好证据才能踏实安心，这点特别重要。

法律无非柴米油盐，关注舒凡给您说法。
## 离职退群实用攻略：这些细节别大意

找工作换工作现在都是非常常见的事，大多数人一辈子都不会只待在一家公司，离职走人的时候，很多小细节看着不起眼，其实能帮你避开不少后续的麻烦。就拿工作群退群这件事来说，很多人都没当回事，办好了离职手续就顺手把所有群都退了，真的遇到事的时候才后悔。

我身边就有朋友吃过这个亏。前几年他从一家互联网公司离职，走的时候觉得好聚好散，主动把所有工作群都退了，结果过了大半年，公司那边说他之前跟进的一个项目出了问题，要找他核对当时的对接记录。他早就退了群，聊天记录全没了，最后只能来回跑原公司找人调记录，折腾了快一个月才说清楚，白白浪费了好多时间精力。

其实离职退群这件事，说难不难，只要记住一个小原则就好：别急着自己主动退，等群主或者行政来移你出去就行。

很多人会觉得，都走了还待在人家群里，是不是不好意思？会不会显得没眼力见？其实真没必要这么想，对于公司来说，员工离职后移出工作群本来就是行政要做的工作，你没主动退，对方提醒一句移出去就好，不会有什么多余的想法。

留下来这几天的群权限有什么用呢？最关键的就是能保留你之前在群里的所有工作沟通记录。谁也没法保证，离职后会不会因为之前的工作产生纠纷，不管是薪资对接、项目责任还是社保问题，这些聊天记录都是实打实的证据。真出了问题，你手里拿着记录，不管是协商还是走法律途径，都比你什么都拿不出来要强太多。

当然也不是说就让你一直留在群里，如果过了两三天还没人来移你，你可以主动找一下原公司的行政或者你的前领导，说一句我已经办完离职了，麻烦把我移出工作群就可以，这样既礼貌，也不会影响你提前保存记录。

总的来说，离职本来就是合情合理的事，不用觉得尴尬，也别忽略这些不起眼的小细节，多留个心眼，总没坏处。
离职退群,离职注意事项,职场常识,职场干货,离职证据保留,法律常识,职场规则,退群技巧,职场经验,离职后处理
[Q]：离职后退工作群是正常的吗？
[A]：员工离职后退出原公司工作群是很正常的事。
[Q]：离职后应该主动退工作群吗？
[A]：不建议离职后主动退出工作群，最好等待群主将自己移出。
[Q]：为什么不能主动退工作群？
[A]：主动退群后，群内的所有历史信息就无法查看了，不利于留存证据。
[Q]：等群主移出群有什么好处？
[A]：被群主移出群后，依然可以查看群内的所有历史信息，方便留存核查。
[Q]：保留原工作群信息有什么用？
[A]：如果后续原工作出现争议或隐患，这些信息可以作为相关证据，保障自身权益。
[Q]：离职后留着工作信息很重要吗？
[A]：是的，提前留存相关工作信息作为证据，遇到问题可以避免很多麻烦。
[Q]：本文内容的核心提醒是什么？
[A]：提醒离职人员千万不要主动退工作群，要保留相关工作信息作为备用证据。
[Q]：什么情况下我们会用到原工作群的信息？
[A]：当后续就原工作内容产生纠纷，需要核对信息、厘清责任时，原群信息就是有效证据。