总有粉丝问老板看我不顺眼给我调岗怎么办？来,你记住我下面说的三步走,让你从容应对啊。

第一个问原因,问待遇啊,他给你调岗,你一定要搞清楚他为什么调。因为有的时候公司的调岗是合理合法的。我比举个例子,比如说人公司给你定下来量化的考核标准,你确实考核不达标,完成人不了人公司的工作,甚至出现一些规章制度里规定的那些违规违纪的行为,公司有权利对你岗位进行调整。在有制度依据前提 的情况下,人家给你调整他没有问题。比如说公司现在生产经营发生了变化,客观情况组织架构调整啊,订单减少,导致某些部门某些工作取消了。那这种情况下公司给你合理安排岗位也是OK的。但是我刚才说的那个后者,他是不能够降低你薪资待遇。你先把原因问清楚,待遇问清楚,你再考虑后面要不要对抗。有的时候你硬杠,反而自己想到被动的局面。

第二个,如果发现办完以后公司是没有理由的,就是说看你不顺眼,也没有考核标准,这个时候一定要坚持在原岗位打卡,出勤上班,你打不了卡,自己手机记录工作内容,手机自己手动打卡,明白吗？一定不要出现违规违纪的行为,这是非常重要的。一旦你出现违规违纪行为,这个时候公司把你开掉,是一分补偿赔偿都没有的情况。而且你要注意,既然你不同意就不要去新岗位。一旦去了新岗位超过一个月,就视为你同意调岗。

第三,走被迫啊。前面已经跟你说了,你通过兼职的情况下,如果公司强行的取消你的工作权限、工作条件,这个时候甚至降低你的工作待遇,这个时候你就可以考虑走起被迫辞职,这个被迫辞职是你单方发起的,被迫辞职的理由是不提供劳动条件,未足额支付劳动报酬,那这种情况下,你自己提的被被迫辞职,也能依法拿到离职的经济补偿,你知道老板吗？抖音。
### 职场调岗应对攻略
在职场中，遭遇调岗是不少人会面临的状况。比如，总有粉丝问老板看自己不顺眼被调岗该咋办？别慌，下面几步助你从容应对。
首先，问清原因与待遇。公司调岗有时合理合法，像因量化考核不达标、违反规章制度，或公司生产经营变化等。但后者不能降薪。搞清楚这些再考虑是否对抗，硬杠可能让自己陷入被动。
其次，若公司无故调岗，要坚持在原岗位打卡上班。打不了卡就用手机记录工作内容手动打卡，且绝不能违规违纪，否则被开无补偿。不同意就别去新岗位，去新岗位超一个月则视为同意调岗。
最后，走被迫辞职。若公司强行取消工作权限、条件或降待遇，可考虑因不提供劳动条件、未足额支付报酬而单方发起被迫辞职，这样能依法拿到离职经济补偿。
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[Q]：公司调岗在哪些情况下是合理合法的？
[A]：公司定量化考核标准，员工考核不达标、违规违纪，或生产经营变化等情况。
[Q]：被调岗后薪资待遇会降低吗？
[A]：因生产经营变化等合理调岗不能降低薪资待遇。
[Q]：公司无故调岗该怎么办？
[A]：坚持在原岗位打卡上班，不出现违规违纪行为。
[Q]：不同意调岗去了新岗位会怎样？
[A]：去新岗位超过一个月，视为同意调岗。
[Q]：什么情况下可以考虑被迫辞职？
[A]：公司强行取消工作权限、条件或降低工作待遇。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：以不提供劳动条件、未足额支付报酬为由被迫辞职可依法拿到补偿。
[Q]：被迫辞职是由谁发起的？
[A]：员工单方发起。
[Q]：原岗位打不了卡怎么办？
[A]：用手机记录工作内容手动打卡。