公司乱扣绩效工资？别怕，这里有应对攻略
到了发薪日一看啊，哎绩效工资又少了2000块。这个场景是不是很熟悉？你的心里是不是咯噔一下，想着现在公司就能随便扣你工资，然后只能默默的叹口气，别叹气。今天王律师要告诉你，公司乱扣绩效这个事儿十有八九是在虚张声势，只要你一较真，公司可能就怂了，我是一线办案律师律师，今今天王律师告诉你一个颠覆你认知的真相，百90%的绩效工资其实都是违法，接下来的三分钟带你打通任督二脉，以后公司如果想要动动你的绩效工资，就得先量量量。今天先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
第一，我们先来看看一下资源，就是工资结构里有两个层次。第一个层次，你原来是不是一直都是固定工工资这里了工资结构参考王律师上一个视频，去主页翻一下关于改工资结构的视频啊。这里呢，先给你一个答案，当然不能随便改你的工资结构。你打开劳动合同看看当初是不是写了一个固定的月薪金额，或者在劳动合同履行之后的几个月几年工资条，它一直是一个固定的工资，没有绩效工资。突然某一天公司发了一个通知，说为了激励大家，要把你的工资拆分成底薪加绩效，而且绩效部分还不固定，这个时候你注意了，八成是在为以后扣钱做铺垫，千万不能签字确认，法律上管这个叫做变更劳动合同条款。关键点来了，这种变更必须要经过你本人签字同意才算数的。如果公司只是邮件一发，群里一通知，没有你的签字，这个操作就是有问题的，是变相的降薪。下次如果HR找你谈这个，你就可以直接问啊,我这个工资结构的调整我没有确认过，你看他的表情是不是瞬间就严肃了。
第二层次，好，就算咱们当初是签了字同意了这个底薪加绩效的模式，那是不是就意味着公司就可以直接随便克扣你的绩效工资了呢？那更不是，这里我们要说明第二个关键点，就是扣绩效它必须按照规矩来。这个规矩是什么呢？首先公司必须要有一套明确的，并且已经告知过你的绩效考核制度。这套制度它不是锁在HR电脑里的秘密文件，它是提前让你知道，甚至要让你学习签收过。第二，扣钱得有依据，说你表现不好，那么怎么个不好法？数据是什么呢？报告呢谁打的分，流程走了吗？结果你确认了吗？钱是怎么扣的？如果下次再被约谈，绩效的问题你可以心平气和的抛出来一个万能的三连问。第一问领导HR我们这个考核制度当时有没有经过职工代表大会或者全体的职工讨论过吗？很多公司都站在这一条上。这个依据是劳动合同法第四条的第二款。我们可以来看一下这个法条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的时候，应当提出方案和意见，与工会职工代表或者全体职工讨论，或者职工代表平等协商确定。根据这条规定，劳动者作为劳动管理的亲历者，对涉及切身利益的规章制度是有发言权的，目的就是保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利。所以你要问一下，公司把这个权利给了你了吗？第三问，最后这个扣款金额是根据制度里的哪一条哪一个公式算出来的。你相信王律师，这三个问题问出去，多半对方是要问一下的。因为很多公司的制度它本身是不健全的，流程也没有走对，根本经不起这么专业的追问。
最后说到实战了，发现这个月的绩效工资被扣了，立即马上要做三件事儿。第一件事儿发信息固定证据，不要去私下吵架，就在微信工作群里或者用邮件直接艾特你的直属领导和HR，用非常正式且礼貌的语气说，关于本月的绩效工资被扣减的情况，请公司提供本次绩效考核制度的依据和我个人考核数据的明细，以及具体的扣款计算方式说明。这句话一发就等于你在取证了，如果公司拿不出这些材料，那他就是理亏的。第二步，发通知正式维权如果公司装傻，下一步就是发一份限期补发工资通知书，如果想要模板的，后台私信王律师，明确告诉公司你的行为已经涉嫌克扣工资，请你在三个工作日内补发，否则将保留进一步追究的权利。大部分 的公司看到这份正式的通知就知道碰到懂行的了，一般不会愿意为了这点钱把事情闹大我有陪保的客户发了这个通知书，第二天财务就乖乖的把钱打给他了。第三步，找后援施加压力。当然也会有特别嘴硬的公司，没有关系，我们还有后手。第一个办法就是直接去公司所在地的劳动监察大队投诉监察投诉公司要面对的就不仅仅是你一个人的问题了，有可能还会查他的用工规范，大部分的公司是经不起查的。第二个办法就是在职打劳动仲裁，打了以后全公司的人都看着。如果企业的这个违法行为做实了以后，是不是所有的劳动者都会参考呢？
总之各位属于你自己的劳动成果一分都不能少。希望今天的分享能够真正帮助到大家。如果觉得今天的内容有帮助，请记得点赞关注。王律师会持续为你解锁更多维权技巧。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
# 应对公司乱扣绩效工资的超实用攻略
在工作中，遭遇公司乱扣绩效工资是件烦心事。别怕，这里有实用攻略。
首先，了解劳动合同。若合同明确月薪，公司擅自拆分改结构，没你签字同意，这属变相降薪，违法！
接着，关注绩效考核制度。公司得有明确且你知晓签收的制度，扣钱得有依据。比如，说你表现不好，得有具体数据、打分人、流程及结果确认等。
若绩效被扣，立即行动。一是固定证据，微信或邮件正式礼貌要考核依据、个人数据明细及扣款计算方式。二是发通知维权，限期补发工资，否则追究。三是找后援施压，去劳动监察大队投诉或在职打劳动仲裁。
总之，捍卫自己的劳动成果，让公司乱扣绩效工资的行为无所遁形！
公司乱扣绩效工资、维权、劳动合同、绩效考核制度
第一，我们先来看看一下资源，就是工资结构里有两个层次。第一个层次，你原来是不是一直都是固定工工资这里了工资结构参考王律师上一个视频，去主页翻一下关于改工资结构的视频啊。这里呢，先给你一个答案，当然不能随便改你的工资结构。你打开劳动合同看看当初是不是写了一个固定的月薪金额，或者在劳动合同履行之后的几个月几年工资条，它一直是一个固定的工资，没有绩效工资。突然某一天公司发了一个通知，说为了激励大家，要把你的工资拆分成底薪加绩效，而且绩效部分还不固定，这个时候你注意了，八成是在为以后扣钱做铺垫，千万不能签字确认，法律上管这个叫做变更劳动合同条款。关键点来了，这种变更必须要经过你本人签字同意才算数的。如果公司只是邮件一发，群里一通知，没有你的签字，这个操作就是有问题的，是变相的降薪。下次如果HR找你谈这个，你就可以直接问啊,我这个工资结构的调整我没有确认过，你看他的表情是不是瞬间就严肃了。
第二层次，好，就算咱们当初是签了字同意了这个底薪加绩效的模式，那是不是就意味着公司就可以直接随便克扣你的绩效工资了呢？那更不是，这里我们要说明第二个关键点，就是扣绩效它必须按照规矩来。这个规矩是什么呢？首先公司必须要有一套明确的，并且已经告知过你的绩效考核制度。这套制度它不是锁在HR电脑里的秘密文件，它是提前让你知道，甚至要让你学习签收过。第二，扣钱得有依据，说你表现不好，那么怎么个不好法？数据是什么呢？报告呢谁打的分，流程走了吗？结果你确认了吗？钱是怎么扣的？如果下次再被约谈，绩效的问题你可以心平气和的抛出来一个万能的三连问。第一问领导HR我们这个考核制度当时有没有经过职工代表大会或者全体的职工讨论过吗？很多公司都站在这一条上。这个依据是劳动合同法第四条的第二款。我们可以来看一下这个法条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的时候，应当提出方案和意见，与工会职工代表或者全体职工讨论，或者职工代表平等协商确定。根据这条规定，劳动者作为劳动管理的亲历者，对涉及切身利益的规章制度是有发言权的，目的就是保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利。所以你要问一下，公司把这个权利给了你了吗？第三问，最后这个扣款金额是根据制度里的哪一条哪一个公式算出来的。你相信王律师，这三个问题问出去，多半对方是要问一下的。因为很多公司的制度它本身是不健全的，流程也没有走对，根本经不起这么专业的追问。
最后说到实战了，发现这个月的绩效工资被扣了，立即马上要做三件事儿。第一件事儿发信息固定证据，不要去私下吵架，就在微信工作群里或者用邮件直接艾特你的直属领导和HR，用非常正式且礼貌的语气说，关于本月的绩效工资被扣减的情况，请公司提供本次绩效考核制度的依据和我个人考核数据的明细，以及具体的扣款计算方式说明。这句话一发就等于你在取证了，如果公司拿不出这些材料，那他就是理亏的。第二步，发通知正式维权如果公司装傻，下一步就是发一份限期补发工资通知书，如果想要模板的，后台私信王律师，明确告诉公司你的行为已经涉嫌克扣工资，请你在三个工作日内补发，否则将保留进一步追究的权利。大部分 的公司看到这份正式的通知就知道碰到懂行的了，一般不会愿意为了这点钱把事情闹大我有陪保的客户发了这个通知书，第二天财务就乖乖的把钱打给他了。第三步，找后援施加压力。当然也会有特别嘴硬的公司，没有关系，我们还有后手。第一个办法就是直接去公司所在地的劳动监察大队投诉监察投诉公司要面对的就不仅仅是你一个人的问题了，有可能还会查他的用工规范，大部分的公司是经不起查的。第二个办法就是在职打劳动仲裁，打了以后全公司的人都看着。如果企业的这个违法行为做实了以后，是不是所有的劳动者都会参考呢？
总之各位属于你自己的劳动成果一分都不能少。希望今天的分享能够真正帮助到大家。如果觉得今天的内容有帮助，请记得点赞关注。王律师会持续为你解锁更多维权技巧。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
# 应对公司乱扣绩效工资的超实用攻略
在工作中，遭遇公司乱扣绩效工资是件烦心事。别怕，这里有实用攻略。
首先，了解劳动合同。若合同明确月薪，公司擅自拆分改结构，没你签字同意，这属变相降薪，违法！
接着，关注绩效考核制度。公司得有明确且你知晓签收的制度，扣钱得有依据。比如，说你表现不好，得有具体数据、打分人、流程及结果确认等。
若绩效被扣，立即行动。一是固定证据，微信或邮件正式礼貌要考核依据、个人数据明细及扣款计算方式。二是发通知维权，限期补发工资，否则追究。三是找后援施压，去劳动监察大队投诉或在职打劳动仲裁。
总之，捍卫自己的劳动成果，让公司乱扣绩效工资的行为无所遁形！
公司乱扣绩效工资、维权、劳动合同、绩效考核制度
评论 (0)