天津的朋友注意了，有两类人可以单独缴纳工伤险了。

4月7号天津发布了实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法。那这个办法我提示三点，第一，实习生并不是试用期员工，这是两码事。实习生一般指的是未满16周岁的在校学生的实习阶段。那超龄从业人员指的是超过法定退休年龄的，但是不超过65周岁的人。

第二，交了工伤险是不是具有劳动关系的呢？这个不是的，有劳动关系一定有社保关系，但是有社保关系不一定有劳动关系。

第三，这个规定出来了，那是不是这两类人交工伤险具有强制性的呢？是没有的。但是这个规定是给双方提供了一个单独缴纳一个工伤保险的权利。毕竟单独工伤险的成本是很低的，远比那些商业保险的划算，所以有了工商业可以赶紧行动了，你知道了吗？
《掌握关键信息，轻松应对天津工伤险新规》攻略：近期天津发布了实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法，这一举措对很多人来说至关重要。首先要明确实习生和超龄从业人员的界定，实习生通常是未满16周岁的在校学生实习阶段，超龄从业人员是超法定退休年龄但不超65周岁。交工伤险并不等同于有劳动关系，有劳动关系必有社保关系，反之则不一定。而且缴纳工伤险不具强制性，但给了双方单独缴纳的权利。单独工伤险成本低，比商业保险划算。了解这些关键内容，能让你在面对工伤险新规时做出更合适的决策，保障自身权益。比如，如果你是相关人员，就能清楚知晓自己的权益范围，合理规划保障措施。
天津,工伤险,实习生,超龄从业人员,劳动关系,社保关系,强制性,单独缴纳,商业保险,规定
[Q]：天津发布的实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法针对哪些人？
[A]：实习生一般指未满16周岁的在校学生实习阶段，超龄从业人员指超过法定退休年龄但不超过65周岁 的人。
[Q]：交了工伤险就具有劳动关系吗？
[A]：不是的，有劳动关系一定有社保关系，但有社保关系不一定有劳动关系。
[Q]：两类人交工伤险具有强制性吗？
[A]：没有，此规定给双方提供单独缴纳工伤保险的权利。
[Q]：单独工伤险与商业保险相比如何？
[A]：单独工伤险成本很低，远比商业保险划算。
[Q]：实习生和试用期员工有什么区别？
[A]：实习生一般指未满16周岁的在校学生实习阶段，和试用期员工是两码事。
[Q]：超龄从业人员的年龄范围是多少？
[A]：超过法定退休年龄，但不超过65周岁。
[Q]：有社保关系就一定有劳动关系吗？
[A]：有社保关系不一定有劳动关系。
[Q]：天津发布的这个办法对两类人有什么好处？
[A]：给双方提供了单独缴纳工伤保险的权利，成本低且比商业保险划算。