公司强迫员工发朋友圈，不发就扣工资，这样合法吗？你别说还真的有可能合法。

我们先要分析自己的工作岗位和工作职责。如果属于业务员或销售人员，那日常的工作呢就包含了营销啊、推广等工作内容。那发朋友圈这类的工作行为，那就属于员工的工作职责。如果不履行工作职责，公司按照考核制度扣发相应的工资也是没有问题的。

那反之，如果你的工作职责没有营销类的工作，因此扣发你的工资就是违法。
《关于公司强迫员工发朋友圈扣工资相关问题的深度攻略》

在工作中，有时会遇到公司要求员工发朋友圈等情况，这背后涉及到诸多法律和权益问题。

首先，要明确公司的这种要求是否合法。这取决于员工的工作职责。如果员工是业务员或销售人员，日常工作包含营销、推广等，那么发朋友圈可能属于工作职责范畴。若不履行，公司按考核制度扣发工资可能没问题。但如果员工工作职责中没有营销类工作，公司以此扣发工资就是违法的。

员工应清楚自己的工作职责边界，若对公司要求有疑问，可与上级沟通明确。若认为公司行为侵犯权益，可咨询劳动部门或寻求法律援助。同时，员工自身也可在工作中注重提升自身能力和业绩，以更好应对此类情况，保障自身权益。
公司强迫员工发朋友圈,扣工资,合法与否,工作职责
[Q]：公司强迫员工发朋友圈不发就扣工资合法吗？
[A]：先分析岗位和职责，业务员或销售发朋友圈属职责，不履行扣工资可能合法，否则违法。
[Q]：哪些岗位发朋友圈可能算工作职责？
[A]：业务员或销售人员岗位，日常含营销、推广等工作内容的，发朋友圈算工作职责。
[Q]：工作职责无营销类，公司扣工资违法吗？
[A]：违法。
[Q]：员工该如何确定自己工作职责里有无发朋友圈这项？
[A]：与上级沟通明确自己的工作职责范围。
[Q]：公司按考核制度扣发工资，员工该怎么应对？
[A]：先确认考核制度是否合理，若有疑问可与公司沟通，也可咨询劳动部门。
[Q]：认为公司扣工资行为违法，员工该怎么做？
[A]：可咨询劳动部门或寻求法律援助。
[Q]：员工怎样保障自己在这类事情中的权益？
[A]：清楚工作职责边界，注重提升自身能力和业绩，必要时合理维权。
[Q]：员工对公司要求发朋友圈有疑问，应先怎么做？
[A]：先与上级沟通，明确要求是否合理及与工作职责的关系。