公司含含糊糊把你辞退，千万别当真。

尤其是公司含含糊糊把你开掉后，还给你发复工返岗通知书，这时一定要回去上班。很多人当真了，这就构成被旷工，公司最后真把你开掉时，一分补偿赔偿都没有。

很多员工手里有些证据，像录音、录像、聊天记录等，说公司不用自己了，让滚蛋走人，觉得这是证据。但不是法律专业人士，搞不清这能否作为公司解除劳动关系的证据时，一定要先问专业人士，也可咨询我们，私信或下方预约都行，让我们帮你判断，包括专业律师，判断这证据能否构成解除，再考虑走还是留。

这些含含糊糊的证据拿到后，建议上班。因为这跟婚姻关系一样，两口子吵架，女的回娘家，男的跪搓衣板，都不代表婚姻关系结束。劳动关系也如此，可能有拌嘴、矛盾争议，但不代表劳动关系就此解除。

但要注意公司那些含含糊糊表述，比如不太想用你但没说解除，还不让你进大门、停工资、停社保、办退工登记手续，这些行为伴随含含糊糊表述，就构成事实解除劳动关系。证据确凿时，就能告公司违法解除，要2N赔偿金，即干一年赔两个月工资。

如果关于离职还有其他问题，可点击下方预约或私信我们。
# 职场离职攻略：如何应对公司含糊辞退及相关问题
在职场中，遭遇公司含糊辞退是件让人头疼的事。比如公司含含糊糊说不用你了，却又没明确解除，还发复工返岗通知书。这时你该咋办？手里有录音、录像等证据，能算公司解除劳动关系的有效证据吗？这都需要仔细判断。

首先，别轻易相信公司含糊的辞退说法。若收到复工返岗通知，还是回去上班为好。不然可能被认定旷工，最后公司真解除时，你可能拿不到补偿赔偿。对于那些看似能证明辞退的证据，非专业人士很难判断其有效性，所以一定要咨询专业人士，像私信或预约专业律师帮忙判断。

其次，即便有含糊证据，也别急着走。劳动关系类似婚姻关系，有点小矛盾不代表结束。但要是公司有不让进大门、停工资社保、办退工登记等行为，就算表述含糊，也可能构成事实解除劳动关系。证据确凿就能要求2N赔偿金。

总之，面对公司含糊辞退，要冷静分析，咨询专业，谨慎决定去留，维护好自身权益。
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[Q]：公司含含糊糊把我辞退，我该怎么办？
[A]：别轻易当真，收到复工返岗通知要回去上班，同时咨询专业人士判断证据。
[Q]：手里的录音、录像等证据能作为公司解除我的证据吗？
[A]：非专业人士搞不清，要先咨询专业人士或我们帮你判断。
[Q]：为什么公司含糊辞退后让上班还建议去？
[A]：劳动关系类似婚姻，有矛盾不代表结束，上班不影响后续判断。
[Q]：公司哪些行为就算表述含糊也可能构成事实解除劳动关系？
[A]：不让进大门、停工资社保、办退工登记等行为。
[Q]：告公司违法解除能拿到多少赔偿金？
[A]：干一年拿两个月工资，即2N赔偿金。
[Q]：怎么咨询专业人士判断证据？
[A]：可以私信或者下方预约我们，也可咨询专业律师。
[Q]：如果对离职还有其他问题怎么办？
[A]：可以点击下方预约或者私信我们。
[Q]：公司含糊辞退后给我发复工返岗通知书，我不回去会怎样？
[A]：可能构成被旷工，公司最后真解除时可能没补偿赔偿。