公司给你穿小鞋儿怎么办？哎，我告诉你，你已经胜利在望了啊。

为什么给你穿小鞋儿？本质的原因就是公司找不到你的问题，你干的并没有错，没有什么违规违纪的行为。所以公司现在心知肚明，想解除你现在大概率就是违法解除，得给赔偿金。

所以这个时候你要特别的注意你自己的言行，不要触犯到公司的任何的规章制度和行为规范，不要把把柄露出来。那这个时候安排什么工作就干什么工作，干不完，安排的工作量太大也没有关系。我的能力就在这儿，我一天就是8小时，干成什么样就是什么样。

因为工作能力、工作态度不好，他想解除劳动关系是极其困难的，大概率依然是违法解除。所以这个时候你等着耗着就可以了啊，等到公司耗不下去了，直接解除，你想办法要赔偿金。或者耗一段时间，公司可能会找你去谈，因为他确实不想让你留下了。那这个时候想办法通过协商解除的方式，由被动转为主动，想办法多拿一些补偿，你知道了吗？
应对公司刻意挤兑的职场生存指南
在职场摸爬滚打这些年，不少人都碰到过领导或公司刻意给你找不痛快的情况。说白了就是不想留你，又不想主动开你给补偿，就想着用各种手段逼你自己主动辞职。碰到这种事别先急着撂挑子走人，沉住气才能拿到该拿的钱。
我见过太多年轻人沉不住气，一感觉到公司针对自己，一气之下就交了辞职报告，最后什么补偿都拿不到，白白吃了哑巴亏。其实真没必要，公司既然不想留你，你急着走干嘛，不如按部就班拿工资，顺便等着公司出招。
很多人怕待着尴尬，周围同事都看出来公司针对你，觉得脸上挂不住。其实换个角度想，你每天按时上班拿薪水，就算活多点，只要在你工作时间内做完你该做的就行，完不成也别硬扛着加班，本来就是公司故意安排的，你没必要替他们买单。
要记住一个核心点，只要你本身没有严重违反公司的规章制度，没有给公司造成重大损失，公司主动开你就是违法解除，就得给你付赔偿金。这个赔偿金是法律规定的，你完全可以理直气壮去要。
千万不要一时冲动给公司落下把柄，比如故意旷工，或者跟领导拍桌子吵架大闹，这些行为最后都会被公司拿来当做合法辞退你的理由，反而让你有理说不清楚。你就稳扎稳打，每天该干嘛干嘛，不犯错不给机会，熬到公司忍不住找你谈。
等到公司主动找你协商解除合同的时候，你就掌握主动权了。这个时候可以跟公司谈补偿金额，能多争取一点是一点，谈成了好聚好散，谈不成那就继续耗着，反正耗的是公司的成本，你没什么损失。
碰到这种糟心事别慌，更别乱了阵脚，把该拿的拿到手再走，才是对自己最负责的做法。
公司穿小鞋,违法解除劳动合同,劳动赔偿金,协商解除劳动合同,劳动补偿,公司逼迫离职,职场应对,劳动关系解除,公司违规解除,离职补偿
[Q]：公司为什么会给员工穿小鞋？
[A]：大多是公司想辞退员工，但找不到员工违规的合法理由，直接辞退属于违法解除需要支付赔偿金，因此通过穿小鞋逼迫员工主动辞职。
[Q]：公司给穿小鞋时员工要注意什么？
[A]：要注意规范自身言行，严格遵守公司规章制度，不要留下能被公司合法辞退的把柄。
[Q]：公司安排超额工作量该怎么应对？
[A]：按自身能力和法定工作时间完成工作，做到什么程度就到什么程度，不必强行超额完成。
[Q]：公司以工作能力不好辞退员工合法吗？
[A]：仅以工作能力不好辞退员工很难被认定为合法解除，大概率属于违法解除劳动合同。
[Q]：碰到公司穿小鞋，员工应该主动辞职吗？
[A]：不需要主动辞职，可以继续耗着，等公司主动提出解除，再依法主张赔偿金。
[Q]：公司主动找我谈离职该怎么应对？
[A]：可以抓住机会由被动转主动，通过协商解除的方式，尽量多争取一些离职补偿。
[Q]：违法解除劳动合同，员工可以拿到什么？
[A]：员工可以依法向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：协商解除劳动合同，员工能拿到补偿吗？
[A]：协商解除劳动合同，员工可以和公司协商，争取获得合理的离职补偿。