咱们说过劳动合同到期，公司不续签得给钱。

后台好多朋友问啊，老板要给我穿小鞋怎么办？我原来是HR给我安排的看大门，我原来挣2万，现在给我两千。这种情况下让我自己走人，老板不就不用给钱了吗？

您别着急看合同，合同有没有对您的岗位和薪水有约定。如果有约定，那好啊，从他给您穿小鞋这一天起，您就可以直接辞职，而且要经济补偿金和赔偿金。这个标准呢，您出门往左转，咱们前两天说过，看谁狠。

法律无非柴米油盐，关注我，给您说法。
# 职场权益攻略：应对劳动合同到期及老板刁难

在职场中，劳动合同到期以及遭遇老板不合理对待是常见的困扰。当劳动合同到期，公司不续签时，员工应知晓自身权益。若老板故意给员工穿小鞋，比如随意降薪调岗，像从月薪2万降到两千，员工该如何应对？

首先，查看劳动合同中对岗位和薪水是否有明确约定。若有约定，老板单方面改变就是违约。员工可从老板开始刁难之日起，直接提出辞职，并要求经济补偿金和赔偿金。

计算补偿标准时，要依据相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

员工要敢于维护自己的权益，通过合法途径争取应得的补偿。关注相关法律法规，了解自己在职场中的权利和义务，遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益不受侵害。在职场中，学会保护自己，才能更好地发展。
劳动合同到期,公司不续签,老板穿小鞋,岗位薪水约定,辞职补偿
[Q]：劳动合同到期公司不续签，员工有什么权益？
[A]：公司需给钱，具体标准按工作年限等计算经济补偿金。
[Q]：老板给员工穿小鞋，员工该怎么办？
[A]：先看合同对岗位和薪水有无约定，有约定可据此辞职并要补偿。
[Q]：合同没约定岗位和薪水，员工怎么维权？
[A]：可收集其他能证明原待遇等的证据，通过合法途径维权。
[Q]：员工主动辞职还能要经济补偿金吗？
[A]：老板有过错导致员工辞职，符合条件可要求经济补偿金。
[Q]：经济补偿金怎么计算？
[A]：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年付半月。
[Q]：赔偿金是怎么回事？
[A]：赔偿金是经济补偿标准的二倍。
[Q]：员工怎么知道自己能拿多少补偿？
[A]：依据工作年限、原工资标准等，结合法律规定计算。
[Q]：员工维权有哪些途径？
[A]：可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁等。