我们单位有法务，我们单位有律师，我们单位有人事，什么都懂。

我告诉你，你别跟他们，别觉得他们傻不一样。我我告诉你是个嘚儿，你知道吗？

我今天四四个点，你看你们单位的单位的人事法务律师，他知不知道。

第一个，劳动合同到期了，员工提出不再续签，也有可能能拿到离职辞职补偿。

第二个，劳动合同签过两次以上的时候，公司在劳动合同到期这个问题上没有终止的权利。

第三个，试用期的时候，如果没有提前告知劳动者录用条件，在试用期公司也不能随意辞退补偿。

第一个规章制度规定了三天不来视为自动离职，两月绩效不达标视为自动离职，这些自动离职的规定一概都无效，因为法律不允许自动离职。

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《劳动法实用攻略：劳动合同、离职补偿及试用期要点解析》

在工作中，劳动合同、离职补偿、试用期等问题常常困扰着我们。今天就来深入探讨一下这些关键要点，帮助大家更好地维护自身权益。

劳动合同到期，员工不再续签是否能获补偿？这要视具体情况而定。若公司存在一些不当行为，员工是有可能拿到补偿的。

当劳动合同签过两次以上，公司在到期时就没有随意终止的权利，这为员工提供了一定保障。

试用期也有诸多讲究。如果公司没有提前告知劳动者录用条件，就不能随意辞退，否则可能面临补偿问题。

还有自动离职这一说法，很多单位的规章制度中可能存在此类规定，但实际上法律并不允许，这些规定是无效的。

总之，了解这些劳动法要点，能让我们在工作中更加从容，避免不必要的损失。希望大家都能重视起来，维护好自己的合法权益。
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[Q]：劳动合同到期员工不续签能拿到补偿吗？
[A]：有可能，需视公司具体情况。
[Q]：劳动合同签过两次以上公司到期能终止吗？
[A]：没有终止权利。
[Q]：试用期没提前告知录用条件公司能随意辞退吗？
[A]：不能，否则可能需补偿。
[Q]：单位规定的自动离职有效吗？
[A]：一概无效，法律不允许自动离职。
[Q]：怎么了解更多劳动法干货？
[A]：关注重复律师，进主页有收获。
[Q]：劳动合同到期公司不续签有啥后果？
[A]：可能需给员工离职补偿。
[Q]：试用期公司随意辞退员工要承担什么？
[A]：可能面临补偿问题。
[Q]：单位人事在劳动法方面能提供啥帮助？
[A]：可解答一些劳动法相关疑问 。