自动离职的本质到底是什么？很多单位的规章制度都写的员工什么什么情况下视为自动离职。如果你把它当真了，公司说了你这个情况出现，比如说旷工三天视为自动离职这个情况发生，你也认为公司这个制度是有效的，然后于是去公司办了离职手续，这个时候是自动离职吗？并不是。它的本质是什么？个人原因辞职，你再想找公司要任何的补偿赔偿是不太可能的那如果公司拿着这个条款，拿着公司的制度说了，因为你什么什么情况下发生，我视为你自动离职。双方劳动关系于什么时候解除？实际上它的本质并不是自动离职，而是公司单方辞退，明白吗？但这个时候你就要判断了，你到底有没有违规事实，他说的这事儿到底有没有，并且公司有没有相关的制度依据。如果这些解除的依据、解除的证据、解除的程序出现问出现问题。本质上它因为它不是自动离职，所以你就可以通过打公司违法解除劳动关系，从而主张干一年两个月工资的赔偿金。总结起来就一句话，自动离职在现行的法律框架内是不存在的，它的最后演变一定是员工个人离职或者公司单方辞退。当然了，如果你耍点小聪明找到公司的问题，你也可以因此提起被迫辞职，比如说公司欠你工资了，不交保险了，从而也能拿到经济补偿，知道了吧？
**《职场离职攻略：自动离职与公司辞退全解析》**
在职场中，离职是个关键话题。很多人对自动离职存在误解。单位规章制度虽会写明何种情况视为自动离职，但这并不意味着真的就是自动离职。比如旷工三天被视为自动离职，若员工信以为真去办了离职手续，其实并非自动离职，本质可能是公司单方辞退。

判断是否属于公司单方辞退很重要。若公司以自动离职为由解除劳动关系，员工要判断自己有无违规事实，公司有无相关制度依据。若解除依据、证据或程序有问题，员工可主张公司违法解除劳动关系，要求干一年两个月工资的赔偿金。

另外，还有被迫辞职的情况。比如公司欠工资、不交保险等，员工可据此提起被迫辞职并拿到经济补偿。总之，自动离职在法律框架内不存在，最终演变多为员工个人离职或公司单方辞退。大家要清楚这些规定，保护好自己的权益。
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[Q]：自动离职在法律框架内存在吗？
[A]：自动离职在现行法律框架内不存在，最后演变多为员工个人离职或公司单方辞退。
[Q]：公司以旷工三天视为自动离职，员工办理手续后算自动离职吗？
[A]：不算，本质可能是公司单方辞退。
[Q]：员工被公司以自动离职解除劳动关系，该怎么办？
[A]：要判断自己有无违规事实及公司有无制度依据，若相关解除要素有问题，可主张公司违法解除劳动关系，要求赔偿金。
[Q]：什么情况下员工可提起被迫辞职？
[A]：公司欠工资、不交保险等情况。
[Q]：员工因公司原因被迫辞职能拿到什么？
[A]：能拿到经济补偿。
[Q]：公司说员工自动离职，双方劳动关系何时解除？
[A]：需判断是否符合真实情况，若不符可能是公司单方辞退。
[Q]：员工认为是自动离职去办手续，还能主张补偿吗？
[A]：若实际是公司单方辞退，不符合自动离职情况，可主张补偿。
[Q]：公司以自动离职解除劳动关系，员工如何判断公司是否有理？
[A]：看自己有无违规事实以及公司有无相关制度依据。