今天啊我们来说说调岗这个问题啊，公司通知你要对你进行调岗，那么有些坑就需要注意了。干货赶紧点赞收藏关注我。

首先口头调岗直接忽略，请你坚持在原岗位上打卡上班，并且保留好上班的证据。

第二，如果收到书面调岗通知书，那么需要在一个月内以书面形式向用人单位提出调岗异议通知单。上面呢要说清楚单位给你调岗的不合理性，表达一下自己的意。这里需要注意一点啊，一个月内的时间点，否则呢将会被认定为默认同意这个调岗安排。

第三，你的劳动合同、员工手册拿出来仔细看一下有没有公司可根据经营需要等情况，有权对员工进行工作岗位或工作地点调整，心随岗变这样的规章制度和条文。

最后总结调岗需要合理合法，单位对你进行调岗，需要提供证据，证明确实是基于经营的需要，目的正当，非恶意调岗。调岗不能存在歧视性和侮辱性。调岗也要保证劳动者工资待遇基本不变，不能与之前的岗位有较大幅度的变更。所以劳动者在遇到调岗问题时，也要理性分析。更多法律问题，请继续关注王律师。
《调岗攻略：应对公司调岗的实用指南》

在工作中，调岗是一个可能会遇到的情况。当公司通知调岗时，我们该如何应对呢？

首先，口头调岗可直接忽略，坚守原岗位并保留上班证据。若收到书面调岗通知书，要在一个月内书面提出异议，说明调岗不合理。查看劳动合同和员工手册，看是否有关于调岗的规定。

调岗需合理合法，公司要提供基于经营需要、目的正当且非恶意的证据。调岗不能有歧视和侮辱性，工资待遇应基本不变。劳动者遇到调岗要理性分析，必要时可咨询法律专业人士。通过这些方法，能更好地应对调岗问题，保障自身权益。
调岗、书面通知、异议、劳动合同、合理合法、证据、工资待遇、规章制度、理性分析、法律问题
[Q]：口头调岗应该怎么处理？
[A]：直接忽略，坚持在原岗位打卡上班，并保留好上班证据。
[Q]：收到书面调岗通知书后该怎么做？
[A]：在一个月内以书面形式向用人单位提出调岗异议通知单，说明调岗不合理性。
[Q]：提出调岗异议有时间限制吗？
[A]：有，需在收到书面调岗通知书一个月内提出，否则会被认定默认同意调岗。
[Q]：如何查看公司关于调岗的规定？
[A]：拿出劳动合同、员工手册，仔细查看有无相关规章制度条文。
[Q]：公司调岗需要满足什么条件？
[A]：需合理合法，提供基于经营需要、目的正当、非恶意调岗的证据。
[Q]：调岗能存在歧视性和侮辱性吗？
[A]：不能，调岗应保证劳动者工资待遇基本不变，无较大幅度变更。
[Q]：劳动者遇到调岗问题该如何做？
[A]：要理性分析，根据相关规定维护自身权益，必要时咨询法律专业人士。
[Q]：调岗后工资待遇会有变化吗？
[A]：调岗应保证劳动者工资待遇基本不变，不能与之前岗位有较大幅度变更。