老板们始终理解不了的四个劳动法知识。

第一个，劳动合同到期，公司不再续订新的劳动合同了，依然要给经济补偿N，就是干一年一个月工资，如果签了两次及以上的劳动合同，公司再不续签，这叫什么呀？2N的赔偿金。

第二个，明明员工的能力不行，不能胜任本岗位工作，公司合法解除劳动关系，依然要支付经济补偿金。第二个，公司业务缩减了，部门撤销了，辞退员工至少要给经济补偿。

第三个，员工自己没有申请年休假，公司也要支付未休年休假工资。

这上面四个知识点，作为劳动者的你能理解吗？抖音。
**劳动法知识攻略：关乎劳动者权益的重要要点**

在劳动领域，劳动法知识对劳动者至关重要。首先，劳动合同到期公司不续订，要给经济补偿，干一年一个月工资，签两次及以上不再续签是2N赔偿金。其次，员工不胜任岗位公司合法解除仍要支付补偿金，公司业务缩减辞退员工也至少给补偿。再者，员工未申请年休假，公司也要支付未休年休假工资。这些知识点关乎每位劳动者的切身利益，大家务必清楚了解，以便在工作中更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动合同到期公司不续订，经济补偿怎么算？
[A]：干一年给一个月工资作为经济补偿，即N。
[Q]：签两次及以上劳动合同后公司不续签，赔偿是怎样的？
[A]：是2N的赔偿金。
[Q]：员工不胜任岗位被公司合法解除，有经济补偿吗？
[A]：依然要支付经济补偿金。
[Q]：公司业务缩减辞退员工，补偿情况如何？
[A]：至少要给经济补偿。
[Q]：员工没申请年休假，公司要支付工资吗？
[A]：公司也要支付未休年休假工资。
[Q]：经济补偿N具体是怎么确定的？
[A]：根据员工工作年限，一年对应一个月工资。
[Q]：2N赔偿金在什么情况下适用？
[A]：签了两次及以上劳动合同后公司不续签。
[Q]：公司合法解除不胜任岗位员工的劳动关系，如何支付补偿金？
[A]：按照相关规定支付经济补偿金 。