公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？各位放心大胆的签啊。
有人要吐槽了，你这无良的律师又在播流量啊。来，你听我讲完你再喷啊。
首先啊你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状，比如说每月完成10万业绩啊，或者是对你有一定的考核标准。你注意你不签这个东西，人家也可以想尽一切办法告告知你。比如说给你发通知，发到工作群发在OA系统里，或者给你进行培训。你不是说你签字这东西才能对你有效，人家不签字直接告知你，也能对你产生效力，也能拿这个东西对你进行考核。所以你这东西如果对抗，只能产生一个坏处，就是未来针对你。你想吧，那小锤小媳妇一定可以给你穿上啊。
好，那第二个层面很关键就来了，你签了这样末位淘汰的军令状，啥意思啊？你两个月考核业绩不达标，三个月1考核不达标，视为自动离职，视为解除劳动关系。
各位你要知道，咱现在聊的是劳动法，它不是普普通通的民事合作关系、经营关系，不是民事法律关系。劳动法有个特点是什么？很多规定是劳动合同法里强制性的，它不允许双方私自去订立。
非常简单一个道理，你既然签了这样的军令状，你两个月、三个月考核不合格。这个在劳动合同法里的规定是什么？劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程和程序。那在劳动合同法里的规定是啥？你即便考核不合格，也必须经过培训或者是调岗，然后再考核才能够解除。显然你签了这样一个东西，对于双方在解除这个问题上是无效的。
所以啥意思啊？你不签就会变成三角形，你签了他最后也解除不了。你如果他执意按照你你们的协议，按照你们的军令状状，你你开掉，所以显然给你白送2N赔偿金吗？为什么不要呢？得了吧。
### 关于末位淘汰军令状与劳动合同的深度攻略
在工作中，我们常常会遇到各种复杂的合同条款和规定，其中末位淘汰军令状与劳动合同的相关问题备受关注。
首先，要明确末位淘汰军令状的性质。它通常是公司为了激励员工提高业绩而设定的一种考核方式。比如规定每月完成一定的业绩目标，像10万业绩等。
当公司要求签署包含末位淘汰军令状的劳动合同，签还是不签呢？其实不签，公司也有多种方式告知考核标准，如发通知到工作群、OA系统，或进行培训等，这些方式同样能产生效力并用于考核。
而签了末位淘汰军令状后，如果业绩不达标被视为自动离职、解除劳动关系，这在劳动法范畴内是有问题的。因为劳动法有其特殊性，很多规定是强制性的，不允许双方私自订立。按照劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程，即便考核不合格，也必须先经过培训或者调岗，再考核才能解除。所以签了这样的军令状，在解除劳动关系问题上可能是无效的。
总之，面对末位淘汰军令状与劳动合同的情况，我们要谨慎对待，充分了解其中的法律规定和潜在风险，保护好自己的权益。
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[Q]：公司让签末位淘汰军令状及劳动合同，不签会怎样？
[A]：公司可通过发通知到工作群、OA系统或培训等方式告知考核标准并考核。
[Q]：签了末位淘汰军令状后业绩不达标会怎样？
[A]：两个月、三个月考核不达标，视为自动离职、解除劳动关系。
[Q]：劳动法对末位淘汰军令状这类约定有什么规定？
[A]：很多规定是强制性的，不允许双方私自订立。
[Q]：员工考核不合格，公司解除劳动关系要遵循什么流程？
[A]：即便考核不合格，也必须先经过培训或者调岗，再考核才能解除。
[Q]：签了末位淘汰军令状在解除劳动关系上有效吗？
[A]：对于双方在解除这个问题上可能是无效的。
[Q]：不签末位淘汰军令状有什么后果？
[A]：对抗可能产生坏处，未来针对个人。
[Q]：签了军令状公司执意按此解除劳动关系会怎样？
[A]：可能会给员工白送2N赔偿金。
[Q]：公司告知考核标准的方式有哪些？
[A]：发通知到工作群、OA系统，或者给员工进行培训。