我要求续订劳动合同，你有没有模板，李律师给我来一份。很多人都遇到过这个问题吧。我想跟你们说的呀，就是待会儿一定不要拘泥于形式，不同情况下咱们有不同的表达方式。我给你们举两个例子，第一种是公司死活也不要你了，你要求续订完全就是为了打违法终止官司。这种情况下你跟他发通知或怎么着都无所谓，反正你们关系已经僵了。就第二种是你合同快到期了，公司呢也没跟你说是干还是不干，你呢是在这干不干的都行。你想试探试探这种情况下，你说你给人事给老板发一个信息啊，甩过一个通知，特别的正式，其实不是特别好。这个你应该是给他们发一个信息，直接说我想和公司续订，毕竟在在职的情况下，给单位发过正式的通知，从人情这个角度来讲是比较有伤感情的。在天津如果说你们也遇到劳动纠纷的问题，可以过来找我聊一下。
《续订劳动合同攻略：把握形式与人情，巧妙应对劳动纠纷》

在劳动职场中，续订劳动合同是不少人会面临的重要环节。很多人会纠结于形式，其实不同情况下有不同方式。比如公司明确不想留你，续订只为避免违法终止，此时通知形式随意些无妨；合同快到期公司却未表态，这时候直接发信息表明想续订更好，毕竟太正式可能伤感情。在天津，若遇到劳动纠纷问题，可找专业人士聊聊。总之，把握好形式与公司态度，兼顾人情，才能顺利解决续订劳动合同的问题，让职场之路更顺畅。
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[Q]：续订劳动合同有哪些不同情况？
[A]：一种是公司不想用你了，你续订为避免违法终止；另一种是合同快到期，公司未表明态度。
[Q]：公司不想用我了，续订时发通知有什么影响？
[A]：反正关系已僵，发通知形式无所谓。
[Q]：合同快到期公司没表态，怎么续订比较好？
[A]：直接发信息说想续订，太正式可能伤感情。
[Q]：续订劳动合同要注意拘泥形式吗？
[A]：一定不要拘泥形式，不同情况有不同表达方式。
[Q]：在职时给单位发正式续订通知会怎样？
[A]：从人情角度讲比较有伤感情。
[Q]：天津遇到劳动纠纷问题怎么办？
[A]：可以过来找相关人士聊一下。
[Q]：公司不要我了，我要求续订能成功吗？
[A]：虽有难度，但可避免违法终止情况。
[Q]：合同快到期公司没动静，我主动询问合适吗？
[A]：合适，直接表明想续订是较好方式。