很多天津做裁员咨询的朋友都会遇到这样一个问题。公司说我严重违反规章制度，把我开除了。但问题的关键是我都没见过规章制度成啥样了。我跟你说这个问题其实很好理解，如果你只是打破了公司一个微波炉，或者是说你迟到1小时，公司非说你旷工一天，你说这样能开你吗？你再换个角度来看，如果你是销售，没事就跳单飞单，领导让你去抓狗，你非要去捻机，没事还整个虚假考勤，虚假报销，你说不开你开谁？我这么一说就很好理解了吧。在天津如果你也有裁员方面的问题，可以过来找我聊一聊。
《天津裁员咨询攻略：维护自身劳动权益的实用指南》

在天津，不少朋友面临裁员咨询难题。当公司以违反规章制度为由开除员工，而员工却从未见过相关规章时，该如何应对？

首先，要明确自身权益。了解劳动法中关于开除、规章制度公示等方面的规定。若公司未明确公示规章制度，其以此开除员工可能不合法。

对于迟到、跳单飞单、虚假考勤报销等行为，需具体分析。迟到1小时被认定旷工一天显然不合理，可收集证据证明实际迟到时间。销售跳单飞单等严重违纪行为，公司有理由处理，但处理方式应合理合规。

遇到此类情况，员工应积极与公司沟通，要求查看规章制度，了解被开除的具体原因及证据。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询。劳动仲裁需准备充分证据，如考勤记录、工作成果等。法律咨询可帮助梳理权益，制定合理应对策略。

总之，维护自身劳动权益需冷静应对，依据法律和证据，争取合理结果。
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[Q]：公司说我严重违反规章制度把我开除了，但我没见过规章制度，这合法吗？
[A]：公司需明确公示规章制度，否则以此开除可能不合法。
[Q]：迟到1小时被公司按旷工一天处理，这合理吗？
[A]：不合理，可收集证据证明实际迟到时间。
[Q]：销售跳单飞单，公司开除我合理吗？
[A]：若严重违纪，公司有理由处理，但应合理合规。
[Q]：我该如何应对公司以违反规章制度开除我？
[A]：先与公司沟通，要求查看规章及开除证据，协商无果可仲裁或咨询法律。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么？
[A]：准备如考勤记录、工作成果等能证明自身情况的证据。
[Q]：法律咨询能给我提供什么帮助？
[A]：帮助梳理权益，制定合理应对策略。
[Q]：公司未公示规章制度，我该怎么证明我不知道？
[A]：可提供工作期间未接触到相关规章的证据，如同事证言等。
[Q]：虚假考勤报销会对我被开除有多大影响？
[A]：若查证属实，会加重公司开除的理由，但需看具体情节。