陈慧律师，你作为劳动法律师，如何评价侵害劳动者权益的老板？我别评价了，我这嘴零碎多，评价人容易得罪人。没事儿，你就简单评价一下，我回来把零碎都给你剪掉哦，能剪掉啊。哎，对对对，你就说这不签劳动合同，员工入职了，为啥还有买社保的问题，怎么样不缴再说加班费公司买再说了，违法辞退长得一把一分钱也不给。我们现在企业的老板整体素质还是不错的。
在当今职场，劳动者权益常受侵害。比如老板不签合同、不买社保、拖欠加班费、违法辞退等。遇到这些问题，劳动者该如何维权？首先，要保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。若老板不签劳动合同，可主张双倍工资。对于社保问题，可向劳动监察部门投诉。加班费方面，需明确加班事实及计算标准。违法辞退的话，可要求经济补偿。总之，劳动者要了解自身权益，勇敢维护。
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[Q]：老板不签劳动合同怎么办？
[A]：可主张双倍工资。
[Q]：员工入职后老板不买社保如何处理？
[A]：可向劳动监察部门投诉。
[Q]：加班费怎么算？
[A]：需明确加班事实及计算标准。
[Q]：违法辞退员工怎么赔偿？
[A]：可要求经济补偿。
[Q]：劳动者如何保留证据？
[A]：保留工资条、工作证、考勤记录等。
[Q]：不签劳动合同能主张哪些权益？
[A]：可主张双倍工资。
[Q]：社保问题找哪个部门投诉？
[A]：向劳动监察部门投诉。
[Q]：遇到违法辞退该怎么做？
[A]：要求经济补偿。