公司的制度规定每天工作12个小时，是不是你打官司要加班费就稳赢了呢？哎，一个视频给你讲明白，看似好像一天工作12小时，这不超过8小时了吗？我能要加班费的呀，实际上很有可能要不到。说几个点，你注意一下。
第一个有没有考勤记录，人家说干12小时，你到底干没干12个小时呢？你的工作工时的考勤记录有没有，这是第一个。
第二个，有考勤记录了，确实一天干12个小时。那你手里有没有工资条,你能不能证明你的工资构成是什么？一个月发你8000块钱，如果公司把工资构成做拆分，那很有可能你的8000里也是包含了固定的加班费的那这个时候你再要加班费就很难要到了。
下面一个就是劳动合同的约定，很多公司会在劳动合同里说的很清楚，我们就是一天12小时，就是996。把工时已经告诉你了。基于这种情况，我发你的工资里是包含加班费的。把这个工时的标准，把工资发放的标准已经明确告诉你了，加班费已经包含在里面了，这个时候要加班费也非常的难。
另外一个就是你的工时制度。在你的劳动合同里会跟你约定工时制度、标准工时、综合工时、不定时工时，每一种工时计算工资的方法都是不一样的。如果你约定的是不定时工时，那不好意思，加班费基本上就没戏了。如果约定的是综合工时，那就要看在一个周期内它的工时计算有没有超标。如果超标了，才有可能要到加班费。你知道了吗？抖音。
《加班费攻略：掌握关键因素，维护自身权益》
在工作中，加班费是大家关注的重要问题。首先，考勤记录至关重要，它能证明你实际的工作时长。若没有考勤记录，即便声称工作了12小时，也难以获得支持。
工资条也不容忽视。要清楚工资构成，若工资已包含固定加班费，再索要就困难了。
劳动合同的约定很关键。有些公司明确规定工时及工资发放标准已含加班费，这种情况下要加班费不易。
工时制度也影响着加班费。不定时工时基本没加班费；综合工时则要看周期内工时是否超标。所以，大家要仔细了解这些因素，维护好自己索要加班费的权益。
加班费、考勤记录、工资条、劳动合同、工时制度
[Q]：索要加班费时考勤记录重要吗？
[A]：重要，如果没有考勤记录，很难证明实际工作时长。
[Q]：工资条对索要加班费有什么作用？
[A]：能证明工资构成，若工资含固定加班费，再要就难了。
[Q]：劳动合同约定工时对加班费有何影响？
[A]：若约定含加班费，再索要就困难。
[Q]：不定时工时能拿到加班费吗？
[A]：基本没戏。
[Q]：综合工时怎样才能要到加班费？
[A]：看周期内工时计算是否超标。
[Q]：没有考勤记录能要到加班费吗？
[A]：很难，考勤记录是关键证据。
[Q]：工资已含固定加班费还能再要吗？
[A]：很难要到。
[Q]：如何确定自己的工时制度？
[A]：查看劳动合同里的约定。