强迫你加班怎么破啊？两个思路，你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺儿头？

来第一个思路做忍者啊，这个是你需要的工作，甚至维持你生计的工作。让咱干咱怎么样咱就干，让加咱就加。但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是任人拿捏的软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权、寻求仲裁。离职后一年内都可以去主张在职期间的所有加班费。但是你需要做的是一件事儿，什么啊？收集证据。那在证据这个维度你记好了啊。第一个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊、排班表啊，公司的规章制度呀、合同的约定啊。还有你加班申请审批的手续，这都是证明怎么样，公司有跟你协商，或者公司安排你加班。第二个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。第三个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班费，很有可能你的加班费就在工资里，人家已经给你了，主张加班费的难度是相对比较大的啊。上面说的三个点是最容易被坑之处，提前做好准备。然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿。

那另一个维度就是我们要做个刺儿头。你注意加班是需要协商一致的，不可以强制啊。加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。所以当然你有权拒绝公司安排的加班，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利。一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，获得干一年一个月工资的经济补偿。那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金。那如果你遇到各类劳动争议的问题，想找专业的劳动法律师，可以点击视频下方预约咨询。你知道了吗啊？
# 应对强迫加班全攻略：忍者与刺儿头思路大揭秘
在职场中，强迫加班的情况屡见不鲜。面对这种困境，我们有两种应对思路。

## 忍者思路
对于维持生计的工作，先隐忍。加班费属劳动报酬，离职一年内可主张。要收集三类证据：公司安排加班的证据，如工作群记录、排班表等；考勤记录，证明加班时长；工资构成，确认有无加班费。这些证据是关键，提前准备好，辞职时可一并主张，运气好还能获得经济补偿。

## 刺儿头思路
加班需协商一致，劳动者有权拒绝。若公司因拒绝加班而扣工资、降职降薪，可考虑被迫辞职，获取一年一个月工资的经济补偿。若公司直接解除劳动关系，能拿2N赔偿金。遇到劳动争议，可点击视频下方预约专业劳动法律师咨询。
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[Q]：被迫辞职能拿到哪些补偿？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿，若公司因不配合加班直接解除劳动关系，可拿2N赔偿金。
[Q]：离职后多久能主张在职期间的加班费？
[A]：离职后一年内都可以主张在职期间的所有加班费。
[Q]：做“忍者”思路应对加班，需要收集哪些证据？
[A]：公司安排加班的证据，如工作群聊天记录、排班表、公司规章制度、合同约定、加班申请审批手续；考勤记录；工资构成。
[Q]：劳动者有权拒绝公司安排的加班吗？
[A]：有权拒绝，加班需协商一致，不是劳动者的义务，是权利。
[Q]：公司因不配合加班扣工资等，该怎么办？
[A]：可考虑走被迫辞职，获得干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：主张加班费难度大是因为什么？
[A]：很有可能加班费已包含在工资里。
[Q]：遇到劳动争议问题怎么解决？
[A]：想找专业的劳动法律师，可以点击视频下方预约咨询。
[Q]：“刺儿头”思路中，公司以不配合加班直接解除劳动关系，能得到什么？
[A]：可以考虑拿2N赔偿金。