经济补偿金怎么算？按照你在本单位的工龄，干一年给你一个月工资。

不到一年怎么算呢？六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给你半个月工资。

工资标准怎么确定呢？以你离职前12个月的平均工资作为基数。

经济补偿金有封顶吗？有可能有的。如果你的月工资很高，超过了当地社会平均工资的三倍，就以社平工资三倍作为封顶，并且最高不超过12年。
经济补偿相关问题一直是离职打工人最关心的事，很多人工作好几年被辞退，最后却稀里糊涂签字，连自己该拿多少补偿都没算明白，白白吃了亏。今天我就用大家能听懂的话，把这些问题捋清楚，看完你自己就能算明白。

很多人刚出社会头一份工作，第一次遇到被裁员，完全不知道还有经济补偿金这回事。其实只要不是你主动提辞职，也不是你严重违反公司规定被开除，公司主动和你解除劳动合同，都是要给你发经济补偿金的，这个是劳动法规定的，你完全可以理直气壮去要。

我见过不少人问，工作没满一年，是不是就拿不到补偿？当然不是。哪怕你只干了七个月，被公司辞退了，那也要按一年的工龄来算，给你发一个月的工资。要是你才干了三个多月，那也能拿到半个月工资的补偿，不会因为工作时间短就不给你。

还有很多人搞不懂这个工资基数到底怎么定，以为是按底薪或者合同上写的基本工资算，这其实是错的。法律规定是按你离职前12个月拿到手的平均工资算，这里面不光包括你的底薪，还包括绩效奖金、年终奖、各类补贴这些，只要是你正常拿的工资性收入，都要算进去。

当然有个特殊情况要给大家说清楚，如果你的工资特别高，每个月比当地上年度社会平均工资的三倍还要多，那计算基数就只能按三倍的社平工资来算，而且最多只能给你算12年的年限，哪怕你干了20年，也最多拿12个月的补偿，这个就是经济补偿金的封顶规则。

很多人会说，公司要是不给怎么办？你只要算清楚自己该拿多少，先和公司协商，协商不拢的话直接去申请劳动仲裁就行，只要你手里有劳动关系的证据，一般都会支持你的诉求。毕竟这些都是法律给劳动者的保障，该拿的钱千万别不要。
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[Q]：经济补偿金的计算规则是什么？
[A]：按照劳动者在本单位的工作工龄，工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：工作不满一年经济补偿金怎么算？
[A]：工龄六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
[Q]：经济补偿金的工资基数怎么确定？
[A]：以劳动者离职前12个月的平均工资作为计算基数。
[Q]：经济补偿金有封顶限制吗？
[A]：若劳动者月工资超过当地社会平均工资三倍，是有封顶限制的。
[Q]：高工资劳动者经济补偿金怎么封顶？
[A]：高工资劳动者以当地社会平均工资的三倍作为计算基数。
[Q]：高工资劳动者经济补偿金的年限有限制吗？
[A]：高工资劳动者的经济补偿金，最高年限不超过12年。
[Q]：不满六个月工龄能拿多少经济补偿金？
[A]：工龄不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿金。
[Q]：六个月以上不满一年工龄补偿怎么算？
[A]：六个月以上不满一年的工龄，按照一年工龄计算，支付一个月工资。