换工作是现在职场人几乎都经历过的事，但你真的清楚不同离职情形的区别吗？很多人裸辞之后才发现没法领失业金，或是填错离职原因拿不到经济补偿，吃了不小的亏。今天就把我们常见的29种离职情形梳理清楚，搭配实际发生过的案例，再给大家讲讲离职原因填写怎么避坑。

先来说说员工主动提离职的情况，这里面大概分13种。
第一种就是最常见的，员工个人原因提前30天提离职，试用期提前3天提，这种只要流程走对，不管公司批不批，到时间都能走。之前有个做设计的小姑娘，家里要搬家去别的城市，提前30天给公司交了书面离职申请，公司一直以项目没交接完拖着不让走，她到点直接走了，后来公司也没告赢，因为法律本来就给了员工单方解除的权利。
第二种是员工因为个人原因，没提前30天说就直接走了。这种情况如果给公司造成了实际损失，比如项目中断少了订单，公司是可以要求员工赔偿的，不过实践中公司很少能拿得出损失的具体证据，最后大多都不了了之。
第三种是员工因为公司没交社保提离职，要经济补偿。之前遇到过一个外卖员的案例，站点给他签了劳动合同，但一直没交社保，他干了3年提离职，然后申请劳动仲裁，最后法院判了公司给他补3个月工资的经济补偿，这个是完全合法的，只要公司不缴社保，员工主动走也能要补偿。
第四种是公司没足额发工资，包括拖欠工资、少发加班费，员工提离职要补偿。有个做销售的大哥，公司压了他半年的提成不发，他忍不了提离职，仲裁把拖欠的提成加经济补偿都要回来了，这个也是支持的。
第五种是公司不提供约定的劳动条件，比如原本说好你是部门主管，突然给你调到前台去做保洁，或者原本坐办公室非要调去外地门店，逼你自己走，这种情况员工提离职，照样能要经济补偿。
剩下还有几种主动离职的情形，比如公司违章指挥、强令你做危险作业，员工可以直接走不用提前说，还能要补偿；公司要求员工无偿加班，违反劳动合同约定，员工提离职也能要补偿；还有员工因为公司欺骗、胁迫签劳动合同，比如入职说月薪八千实际发四千，这种情况员工解除合同也能要补偿。
还有几种特殊的主动离职，比如员工转正之后还没签劳动合同，员工可以随时提离职走，部分地区还支持要双倍工资；员工达到退休年龄，不管有没有领养老金，都可以主动办理离职；员工因为生病没法继续工作，主动提离职，这种一般没有补偿，但如果是职业病，另说。
这样算下来，主动离职就已经13种了，接下来我们说说公司主动提出解除劳动合同，也就是我们常说的被辞退，这里也有12种常见情形。
第一种是员工试用期不符合录用条件，公司辞退，这种不需要给补偿，但公司必须拿出明确的录用条件和不符合的证据，空口说白话没用。之前有个公司试工期说员工态度不好辞退人家，拿不出证据，最后反而赔了半个月工资。
第二种是员工严重违反公司规章制度，这种辞退也不用赔。但这里有个坑，很多公司的规章制度是老板自己定的，从来没公示过，也没让员工签字学习，那这种制度就不能用来辞退员工。有个员工上班摸鱼刷了两次视频，公司直接辞退，最后仲裁判公司赔了两万多，就是因为制度没公示过，员工根本不知道刷视频算严重违纪。
第三种是员工严重失职，给公司造成重大损失，公司可以辞退不赔偿。比如采购吃回扣，或者设计把客户的项目文件搞错，导致公司赔了客户几十万，这种辞退是合法的。
第四种是员工同时跟别的公司签劳动合同，影响了本公司的工作，公司提醒之后还不改，就能辞退不赔偿。很多人做兼职其实没问题，但要是耽误了正职工作，公司是有权利开人的。
第五种是员工以欺诈手段入职，比如简历造假，拿假学历假工作经验骗公司入职，公司知道之后可以直接辞退不用赔。这个之前有个很出名的案例，一个高管拿了假的清华学历入职，年薪百万，后来公司查出来直接辞退，法院判公司不用赔，完全合法。
第六种是员工被依法追究刑事责任了，比如打架斗殴被判了拘役，公司可以直接辞退不用赔。这里要注意，只是被行政拘留比如闯红灯扣分拘留几天，或者取保候审还没定罪，公司不能随便辞退。
接下来几种是公司要给补偿的辞退情形。比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满之后不能做原来的工作，调岗之后也做不了，公司可以辞退，但要给经济补偿，提前30天说或者多给一个月工资。
还有员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任，公司辞退也要给补偿。这里同样要证据，公司得拿出考核记录证明你不能胜任，还要证明给你培训或者调岗了，不然就是违法辞退，要给双倍赔偿。
还有劳动合同订立的时候的客观情况变了，比如公司要搬去几百公里外的城市，原来的岗位没了，双方谈不拢变更合同，公司可以辞退给补偿。
还有公司经济性裁员，比如经营不下去要裁掉二十人以上，走了合法流程之后，也要给被裁的员工经济补偿。
还有公司破产清算，或者营业执照被吊销了，要辞退所有员工，也是要给经济补偿的。还有公司跟员工协商一致解除合同，不管是谁先提的，只要公司提出来协商，都要给补偿。
除了主动和公司解除，还有4种劳动合同终止的情形，也算广义上的离职。第一种是劳动合同到期，公司不续签，要给员工经济补偿，如果是员工主动不续签，那一般没有补偿，除非公司降薪续约员工不同意，这种还是要给补偿。
第二种是员工开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这种不用给补偿。第三种是员工去世，或者被法院宣告死亡失踪，合同终止。第四种是公司没了，注销了，合同终止，这种也要给员工补偿。
说了这么多分类，总结下来你会发现，不是所有主动离职都拿不到钱，也不是所有被辞退都能拿到赔偿，核心就是看责任在哪一方。
接下来就是大家最关心的，离职原因填写避坑。很多人离职的时候，公司让你填离职申请表，上面让选离职原因，这里面坑真的太多了。
第一个坑，千万不要随便填“个人原因”。如果你是因为公司不发工资、不交社保、调岗逼你走，你填了个人原因，那之后你再去要经济补偿，百分之百要不回来，法院都会认你写的离职原因。之前有个粉丝找我咨询，他就是公司逼他走，他走的时候没多想，离职表填了个人原因，后来仲裁要补偿，直接被驳回了，特别可惜。
第二个坑，公司让你填“因个人能力不足离职”也不要签。这个会放进你的档案，以后新公司做背调看到，对你找工作影响很大，而且如果写了这个，你要失业金或者补偿都不好要。
第三个坑，不要写“自愿离职，无任何争议”这种话。很多公司会在离职协议最后加这么一句，你签了字，就算之前公司欠你工资没给，你之后再去要也要不到了，法律会认你已经放弃了所有权利。
正确的做法是什么呢？如果真的是你个人原因要走，那你填个人原因没问题，只要你不打算要补偿。如果是公司的问题，你要争取补偿或者失业金，离职原因一定要写清楚，比如“公司未缴纳社保”“公司拖欠工资”“公司违法调岗”，不要怕得罪人，你写清楚，才能保护自己的合法权益。
还有领失业金的时候，离职原因也很重要，必须是“非因本人意愿中断就业”才能领，如果你填了个人原因主动离职，那你就领不了失业金，白白损失了几个月的保障。
最后再给大家说一个真实案例，深圳有个小伙子，公司搬厂从南山搬到坪山，通勤多了两个小时，他不想去，公司就让他填离职表，他一开始填了个人原因，后来听了朋友提醒，重新改了离职原因，写了“公司变更工作地点，无法协商一致，被迫离职”，然后去仲裁，最后拿到了五万多的经济补偿。如果他当时没改，这钱就要不到了。
其实离职这件事，说复杂也复杂，说简单也简单，只要你搞清楚自己属于哪种情形，知道离职原因怎么填，别乱签字，就能避开绝大多数坑，保护好自己该拿的利益。

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[Q]：主动离职一定拿不到经济补偿吗？
[A]：不是，如果是因为公司存在违法行为，比如不缴社保、拖欠工资、违法调岗，员工主动提出离职，依旧可以主张经济补偿。
[Q]：离职申请表上的离职原因能随便填吗？
[A]：绝对不能随便填，如果是因公司原因离职，填写“个人原因”会导致后续无法主张经济补偿，一定要按照实际情况填写真实原因。
[Q]：员工没提前30天提离职直接走，需要赔偿公司吗？
[A]：只有员工直接离职给公司造成了实际损失，且公司能拿出损失的明确证据，才需要赔偿，实践中大多数情况都不会要求赔偿。
[Q]：试用期不符合录用条件被辞退有赔偿吗？
[A]：如果公司能拿出明确的录用条件和员工不符合要求的证据，辞退不需要赔偿；没有证据就属于违法辞退，需要支付赔偿金。
[Q]：劳动合同到期不续签有经济补偿吗？
[A]：如果是公司不续签，或者公司降薪降条件续约导致员工不续签，需要支付经济补偿，员工主动不续签的话一般没有补偿。
[Q]：填了“自愿离职无争议”还能再找公司要钱吗？
[A]：签字之后就代表你自愿放弃了所有权利，一般很难再主张工资、补偿等权益，签字前一定要仔细看清楚。
[Q]：简历造假被辞退能要赔偿吗？
[A]：如果确实存在虚假信息，属于员工欺诈入职，公司辞退是合法的，不需要支付任何赔偿。
[Q]：填错离职原因影响领失业金吗？
[A]：会影响，领取失业金要求“非因本人意愿中断就业”，如果主动填了个人原因离职，就不符合领取条件，无法领取失业金。