离职协议一定要加上这一条，离职的时候呢是需要签很多单子的，一般情况下有三种。今天王律师一个视频让你毙掉四个坑，大家点赞收藏留着慢慢看啊。

第一种是离职协议或者是解除劳动关系协议。第二种是离职交接或者离职流程单，第三个是离职申请或者离职通知。

那么今天我们重点来讲讲第一个离职协议或者解除劳动关系协议书，也就是通俗点说的协商解除协议。这里面文章很大很常见的问题啊，有以下四个。

第一个是签了协议拿不到钱。第二个是签了协议含了工资。第三个是签了协议放弃其他所有权利。第四是更狠的，签了协议变成了合法解除。

今天教大家一招，让大家不再踩进坑里边儿，在这个协议里面加上一条，本协议生效条件为，甲方也就是公司按照协议约定支付补偿相关费用以最终转账凭证为准。如果甲方也就是公司没有按约定支付费用，则本协议所有条款不再生效。乙方将保留自己维权的所有合法权利。

你学会了吗？跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，先看我的免费视频。仍然不知道如何应对，如何和公司博弈抗衡，心里仍然没有底？那就赶紧链接王律师，点击头像，您身边的靠谱律师为你一对一解决劳动纠纷。抖音。

**补充内容**：离职协议避坑指南：保障权益，远离劳动纠纷陷阱
# 离职协议避坑攻略：保障自身权益，远离劳动纠纷陷阱
在离职过程中，签订离职协议是至关重要的一步。然而，其中存在诸多陷阱，稍不留意就可能损害自身权益。下面为大家详细介绍离职协议相关要点及避坑攻略。

## 离职协议类型
离职时通常需签署多种单子，常见的有离职协议、解除劳动关系协议、离职交接单、离职流程单、离职申请或离职通知等。本文重点讲离职协议或解除劳动关系协议书，即协商解除协议。

## 协议常见问题
1. 签了协议拿不到钱：公司可能因各种原因不履行支付补偿费用的承诺。
2. 签了协议含了工资：可能导致工资计算不清或后续产生纠纷。
3. 签了协议放弃其他所有权利：使自己在劳动权益方面处于不利地位。
4. 签了协议变成合法解除：看似合法，实则可能被公司利用来逃避责任。

## 避坑一招
在协议中加上“本协议生效条件为，甲方（公司）按照协议约定支付补偿相关费用以最终转账凭证为准。如果甲方没有按约定支付费用，则本协议所有条款不再生效。乙方将保留自己维权的所有合法权利”这一条款。这样能有效保障自身权益，若公司未按约支付，协议不生效，可保留维权权利。

总之，了解劳动法，在离职协议签订时谨慎操作，能避免被公司拿捏，保护好自己的劳动权益。若有劳动纠纷，可先参考免费视频，仍有疑问可联系靠谱律师一对一解决。
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[Q]：离职时一般要签哪些单子？
[A]：离职协议、解除劳动关系协议、离职交接单、离职流程单、离职申请或离职通知等。
[Q]：离职协议常见的问题有哪些？
[A]：签了协议拿不到钱、含了工资、放弃其他所有权利、签了协议变成合法解除。
[Q]：如何在离职协议中避坑？
[A]：在协议里加上本协议生效条件为甲方按约定支付补偿费用以转账凭证为准等条款。
[Q]：若公司未按约定支付费用，协议会怎样？
[A]：本协议所有条款不再生效，乙方保留维权合法权利。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么办？
[A]：先看免费视频，仍有疑问可联系靠谱律师一对一解决。
[Q]：重点讲的离职协议是哪种？
[A]：离职协议或者解除劳动关系协议书，即协商解除协议。
[Q]：签了协议放弃其他所有权利有什么影响？
[A]：会使自己在劳动权益方面处于不利地位。
[Q]：签了协议含了工资会有什么问题？
[A]：可能导致工资计算不清或后续产生纠纷。