在大厂的打工人，你们手上拿到的公司给你们的股票期权，和你存在劳动关系的公司是不是一家公司？如果不是一家公司，你知道后面要维权，就有可能有管辖权的法律大战哦。

王律师呢在上海一年线下开庭起码有两百多个劳动案子，打员工股权激励的案子遇到很多，各种情况都有。那么我是一线办案的律师，最近呢就有遇到了一个案子，涉及到一家大厂和员工之间的股票期权的争议，结果发生了管辖权法律大战，请大厂打工人手上有公司给你们股票期权的打工人一定要注意啊。一定要码住点赞收藏这期视频，留着慢慢看。

案子的基本情况是这个样子的，大A公司经由大A公司与小A公司通过股权控制的方式，协议控制的方式。那么大A公司与小A公司建立了关联关系。也就是说，大A公司与小A公司其实本质上是母子公司。我们这位员工呢，其实没有为大A公司提供劳动。大A公司之所以授予我们员工股票期权，是因为建立在这个员工与小A公司存在劳动公司的基础之上。也就是说，我们的劳动者是小A公司的员工，小A公司给了我们这位员工自己母公司的股票期权。

这个案子实际上是员工与小A公司、大A公司两家母子公司之间的有关股票期权的争议。我们的员工呢，是在小A公司的经营地，也就是在中国国内上海提出的诉讼。而大A公司呢，是香港的企业。那么公司认为员工要的是大A公司的股票期权，那么大A公司呢，是在香港的。那么上海法院是没有管辖权的，还提出了香港法院管辖更方便。那么然后就提出了管辖权异议。

王律师最后翻看了双方的股权激励计划和股权的授予协议，其实是没有约定管辖的。所以这个管辖权异议其实上是被提得很莫名的。最后呢，法院裁定认为，公司和员工之间的股权争议是基于劳动关系产生的。所以上海法院是有权管辖的。最后他的裁定书上写的很明确啊。

那么法院认为呢，本案涉及中华人民共和国的公民，也就是我们的当事人员工小美，中华人民共和国的法人小A公司的利益相关的案件事实发生在中华人民共和国的境内。所以说这个案件由其他地区的法院审理，则不利于我们员工小美参加诉讼，以及有效的保护员工小美的利益。而且呢，上诉的这个股票期权的条件成熟以及通知行权的阶段都发生在中国国内，也就是在上海。那么中华人民共和国境内的人民法院的管辖就审理更加方便了。也就是上海的法院其实审理起来更加方便。所以母公司A公司主张上海的人民法院对本案没有管辖权，这个理由是没有依据的，所以说法院是不予支持。

这个案子就告诉我们，无论是大公司还是普通的打工人都要懂得维护自己的权益，而且选择管辖权的法院可不是随便说说的，必须要有实际联系才行。所以在大厂打工的家人们，如果你也遇到了类似的纠纷，就一定要知道正确的打开方式，特别是要看清楚公司的股权激励计划，还有你们的授予股权的协议，还有你们的目标公司的股票期权授予协议之间到底是怎么写的，怎么约定的。因为很多员工签字的时候，其实是不看这些签字的文件的。有一些公司呢还是网签的都不知道最后签了点啥，就知道就是有股权。这个就要好好看一看，不要急着签，可以找专业的律师问一问，或者看一下，咨询一下，避免到时候拿到股权维权的时候就非常非常的困难。最后让你跑到香港，甚至是去美国去打官司。

那么今天的分享就分享到这里，希望对你有所帮助。如果呢你也面临类似的困境，需要保护自己的合法权益，请点击头像链接，王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
### 大厂打工人股票期权维权攻略

在大厂工作，股票期权是不少人关注的福利。但你是否清楚其中的门道？一旦遇到问题，该如何维权？

首先，要明确股票期权与劳动关系的关联。若二者涉及的公司不同，维权时可能引发管辖权争议。就像案例中的情况，员工与小A公司存在劳动关系，却收到大A公司授予的股票期权，这就容易产生纠纷。

签订相关协议时务必谨慎。股权激励计划、股权授予协议等文件，一字一句都关乎你的权益。很多员工签字时不仔细，甚至网签时都稀里糊涂，这可不行。一定要认真研读，如有疑问，找专业律师咨询。

了解管辖权规定至关重要。法院管辖需依据实际联系，不是随便定的。发生争议时，要清楚哪些法院有管辖权，像案例中的员工在小A公司经营地上海起诉，就引发了大A公司关于管辖权的异议。

遇到类似纠纷别慌。看清协议条款，明确自身权益，及时咨询专业人士。不然，等到要维权时才发现困难重重，甚至可能要跑到香港、美国打官司，那就麻烦了。总之，维护权益要趁早，细节之处多留意，才能在大厂安心工作，享受应有的福利。
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[Q]：大厂打工人拿到的股票期权，和劳动关系所在公司不是一家怎么办？
[A]：可能引发管辖权法律大战，要注意维护自身权益。
[Q]：王律师处理过多少劳动案子？
[A]：在上海一年线下开庭起码有两百多个劳动案子。
[Q]：大A公司和小A公司是什么关系？
[A]：大A公司与小A公司通过股权控制、协议控制建立了关联关系，本质上是母子公司。
[Q]：员工与哪家公司存在劳动关系？
[A]：员工与小A公司存在劳动关系。
[Q]：员工在哪里提出的诉讼？
[A]：员工在小A公司经营地中国国内上海提出的诉讼。
[Q]：大A公司为什么提出管辖权异议？
[A]：大A公司认为自己是香港企业，员工要的是大A公司股票期权，上海法院无管辖权。
[Q]：法院最终如何裁定管辖权？
[A]：法院裁定公司和员工之间的股权争议基于劳动关系产生，上海法院有权管辖。
[Q]：员工遇到类似纠纷该怎么做？
[A]：要看清楚公司的股权激励计划、股权授予协议等，找专业律师咨询，避免维权困难。