对不少在南康找工作的朋友来说，找到合适的岗位只是第一步，签劳动合同这一关，要是没注意细节，后期很容易吃哑巴亏。今天我们就整理了南康区人民政府官方给出的签订劳动合同注意事项，帮大家把好这道关。

首先要提醒大家，不管公司说什么，一定要签书面劳动合同。很多刚出来工作的年轻人，或者进一些中小门店、小企业干活，老板会说“先试用两个月，合格了再签合同”，这种说法本身就是不合法的。按照我国劳动合同法的规定，只要你正式入职，单位就必须在一个月内和你签书面合同，超过一个月没签的，你是可以要求单位付双倍工资的。

南康区人社部门也遇到过不少这类咨询，有人干了大半年，没签合同，最后被辞退维权拿不到直接证据，特别麻烦。所以不管对方说的多好听，入职第一件事就要主动提签合同，自己也要留好能证明劳动关系的证据，比如工牌、工资条、上班打卡记录这些，以防万一。

拿到合同，首先要看清楚几个基本信息对不对。比如用人单位的名称是不是和你实际工作的单位一致，地址、法定代表人信息有没有写错。很多人会忽略这点，比如你给某个分店干活，合同写的却是总公司的名字，或者干脆只写个简称，后期真要走劳动仲裁，连主体都找不对，白白浪费时间。

接下来就是大家最关心的工资部分，这个必须写得明明白白。不能只写“月薪不低于当地最低工资标准”，也不能口头约定数，一定要把具体的工资标准、发薪日期写清楚，包括绩效怎么算、奖金怎么发、有没有补贴，都最好落实在纸面上。

南康这边很多企业会有计件工资的情况，那也要把计件的计价标准、结算周期写清楚。还有一点要注意，很多单位会压一个月工资，这个发薪时间也要写明白，避免后面单位一直拖欠工资，你维权的时候也有依据。

然后是试用期的问题，很多朋友踩坑都踩在这儿。很多公司不管你签的合同是多久，一律都给你设三个月试用期，试用期工资还打八折甚至更低。这里要记清楚官方说的规则：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定最多六个月。而且同一个单位和你，只能约定一次试用期，不能试用完了再试一次。

试用期工资也不能随便给，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还要不低于南康区当地的最低工资标准，三个条件要同时满足，少一个都不对。

再说说工作时间和休息休假这块。现在咱们南康很多制造业、服务业岗位，工作时间本身就和标准工时不一样，那合同里一定要写清楚你是哪种工时制度，是标准工时，还是综合计算工时，还是不定时工作制。有些单位默认让你天天加班，又不给加班费，合同里不写清楚，后面你要加班费都不好要。

还有社保，这个是法定必须交的，不管单位说什么“给你补贴，自己交社保”，这种约定都是无效的，合同里一定要明确单位给你缴纳社会保险的义务，这是法律要求的，不要相信单位说的自愿放弃社保能多拿工资，长远来看吃亏的还是你自己。

还有一些容易忽略的细节，比如说工作地点。很多合同会写“单位可以随意调整劳动者的工作地点”，这种条款其实是不合理的，如果单位以后随便把你调到其他县区，你不去就算你旷工，那就麻烦了。签合同的时候要看清楚工作地点是不是明确写了你实际上班的地方，要是单位说有可能调动，也要写清楚调动的范围和条件，不要签那种无条件同意调动的合同。

还有岗位，合同里也要写清楚你应聘的是什么岗位，别什么都不写，单位随便给你调岗降薪，你连说理的依据都没有。

另外，合同是双方各执一份的，很多单位签完合同就把两份都收走，不给你个人留一份，这也是不对的。你签完字一定要主动要一份自己留着，放到家里安全的地方，后面不管是发生劳动争议，还是办社保、办居住证，都用得到。

签合同的时候还要注意，有没有空白条款。有些单位拿过来合同，很多地方是空着的，让你先签字，说后面再填，这种情况一定不能同意。空白条款填进去什么内容你根本不知道，后期很容易出现对你不利的条款，签合同之前一定要让单位把所有内容都填好，确认没问题了再签字。

最后还要提醒大家，如果对合同里的条款有疑问，或者你觉得自己的权益被侵害了，可以找南康区人力资源和社会保障局咨询，也可以去当地的劳动监察部门反映，官方会给你提供免费的咨询和维权帮助，不要自己吃闷亏。

找工作不容易，签合同的时候多留个心眼，不是不信任单位，是对自己的权益负责，把该说清楚的都说在前面，后面工作起来也更踏实。

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[Q]：入职后多久必须签订劳动合同？
[A]：按照法律规定，劳动者正式入职后，用人单位必须在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
[Q]：单位说试用期过了再签合同合法吗？
[A]：这种说法是不合法的，入职就应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独剥离出来延后签合同。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：根据劳动合同期限不同有所区别：合同期3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，试用期最多2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最多6个月。
[Q]：试用期工资可以随便定吗？
[A]：不行，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还要不低于当地最低工资标准，三个条件需要同时满足。
[Q]：单位不给劳动者那份劳动合同合法吗？
[A]：不合法，签订劳动合同后，用人单位和劳动者应当各持一份，劳动者签完字后一定要主动索要属于自己的那份合同留存。
[Q]：单位让先签字再填合同内容，可以签吗？
[A]：不建议签，空白劳动合同先签字后填内容，很容易被加入对劳动者不利的条款，签合同前一定要确认所有条款都填写完毕，核对无误后再签字。
[Q]：社保可以约定由劳动者自己交，单位发补贴吗？
[A]：这种约定是无效的，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除，劳动者不要相信这类自愿放弃社保换工资的说法。
[Q]：对劳动合同有疑问应该去哪里咨询？
[A]：如果在南康区，可以向南康区人力资源和社会保障局咨询，也可以向当地劳动监察部门反映，寻求官方帮助和维权。