杭州有一个月嫂向雇主要求国庆期间双倍工资，这事对不对呢？大家各抒己见，但我发现都没有说到法律点上。

先说结论不对，理由啊有3，双倍也好，三倍也罢，无论是法律规定还是人社部的通知，请注意该谁给呢？四个字，用人单位。

好，第二点，什么是用人单位？劳动合同法第二条明确规定只有三种情况是用人单位、企业、个体经济组织、民办非企业组织。

好，第三点，我们自然人不是用人单位，这是一个劳务关系，不是劳动关系，所以说不用给，就这么简单。

法律无非柴米油盐，关注舒凡给您说法。
《劳务关系薪资攻略：认清主体，依*不吃亏》

在劳务关系中，薪资问题常常让人困惑。就像月嫂在国庆期间索要双倍工资，这看似简单，实则涉及诸多法律要点。

首先，得明确用人单位的范畴。根据劳动合同法，企业、个体经济组织、民办非企业组织才是用人单位。自然人雇主并不在此列，所以这是劳务关系而非劳动关系。

那么，国庆等节假日薪资怎么算呢？按法律规定和人社部通知，双倍或三倍工资应由用人单位支付。但自然人雇主无需承担此责。

劳务人员若遇到此类问题，要准确判断自身关系，依据法律维护权益。比如，签订合同时看清主体，工作中留意薪资支付细节。若有纠纷，及时咨询专业法律人士，确保自身利益不受损。总之，了解劳务关系中的薪资规则，才能在工作中明明白白拿报酬，稳稳当当保权益。
月嫂,国庆,双倍工资,用人单位,劳务关系,法律规定,人社部通知,劳动合同法,劳动关系,说法
[Q]：月嫂向雇主要求国庆期间双倍工资合理吗？
[A]：不对，这是劳务关系，不是劳动关系，不用给。
[Q]：双倍工资或三倍工资该由谁支付？
[A]：法律规定和人社部通知明确，应由用人单位支付。
[Q]：哪些属于用人单位？
[A]：劳动合同法第二条规定，企业、个体经济组织、民办非企业组织是用人单位。
[Q]：自然人雇主算用人单位吗？
[A]：不算，自然人雇主与劳动者是劳务关系，非劳动关系。
[Q]：劳务关系和劳动关系有啥区别？
[A]：在支付双倍或三倍工资等方面，主体不同，劳务关系中自然人雇主无此义务。
[Q]：遇到薪资问题该怎么判断自身关系？
[A]：看雇主是否属于企业、个体经济组织、民办非企业组织等用人单位范畴。
[Q]：劳务人员权益受侵害时怎么办？
[A]：及时咨询专业法律人士，依据法律维护权益。
[Q]：签订劳务合同要注意什么？
[A]：看清雇主主体，留意薪资支付等相关细节规定。