你的劳动仲裁打完了，现在要走法院一审，这个时候能不能增加你的诉讼请求？

哎，最近很多直播间包括私信有人问这样的问题啊，我之前跟大家讲过很多次，仲裁这个阶段是非常重要的。仲裁不是打着玩儿，各位很多时候他可能仲裁的时候，他不知道很多诉求都可以要。结果听完直播了，看完视频了，网上查完相关规定的发现还可能要年假工资，还能要防暑降温费，还能要冬季取暖补贴，还能要各种的补助，他又开始在重审审阶段增加这些工资啊，不好意思，这些增加补充了。因为这些诉求没有经过仲裁的前制审理审理。如果你想要，必须重新再去走仲裁程序啊。

那这里面呢，有一点点可能可以，比如说基于同意事实法律关系，比如说公司现在给你违法待岗，对吧，不提供劳动条件，你现在要这段期间的工资啊，因为你打着官司期间还会产生工资，那你可以持续的去要在一审阶段增加这个呃，数额，这个是有可能是被接纳的，可以增加进去。那如果这个完全没有关系，你要了一个完全不同的事项，那这个时候一审没有办法给你追加进去，明白吗？所以在仲裁一定要重视啊，你知道吧？
在劳动仲裁与法院一审衔接中，这些要点你得知道！ 劳动仲裁结束迈向法院一审时，不少人对能否增加诉讼请求存疑。其实这里面门道不少。比如年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等诉求，若没在仲裁前置审理，就得重新走仲裁程序。不过基于同一事实法律关系，像公司违法待岗期间工资，在一审阶段有可能追加。所以仲裁时务必重视，提前梳理诉求，避免后续麻烦，确保权益得到最大程度保障。
劳动仲裁,法院一审,诉讼请求,年假工资,防暑降温费,冬季取暖补贴,仲裁程序,一审追加,法律关系,重视仲裁
[Q]：劳动仲裁后进入法院一审，能增加诉讼请求吗？
[A]：部分情况可以，如基于同一事实法律关系的诉求，否则可能需重新仲裁。

[Q]：哪些诉求没经仲裁前置审理，一审不能追加？
[A]：像年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等未经仲裁审理的诉求。

[Q]：公司违法待岗，一审能追加这段时间的工资诉求吗？
[A]：有可能被接纳，可以在一审阶段增加该数额诉求。

[Q]：仲裁阶段为什么很重要？
[A]：很多诉求要在仲裁时提出，否则可能因未前置审理无法在一审追加。

[Q]：完全不同事项的诉求，一审能追加吗？
[A]：一审没办法追加进去。

[Q]：重新走仲裁程序麻烦吗？
[A]：相对繁琐，所以仲裁时要重视梳理诉求。

[Q]：一审追加诉求有什么条件？
[A]：基于同一事实法律关系等特定情况才有可能。

[Q]：怎么判断诉求是否基于同一事实法律关系？
[A]：比如公司违法待岗与索要期间工资这种关联情况。