能力不行，被公司开除，有可能一分钱不给，有可能给N有可能给N加1，也有可能给2N的赔偿。哎，是不是搞不明白？来我一个个跟你说啊，什么情况下一分钱不给，这个的前提一定是你在试用期的时候啊，在试用期的时候，公司说啊你完不成公司的任务要求，你不符合我的条件，他把你开掉。这个在前期告知过你录用条件，并且在试用期内完成对你的考核，他是可以以这个条件解除你，并且不给你钱的啊。但注意一旦试用期过了，即便他不批评不批你转正，但是试用期过了以后，从法律上你已经是正式员工。变成正式员工以后，含以这个理由说你能力不行，业绩不达标，把你开掉。那这个时候N就是打底的钱，你注意啊，为什么？因为劳动合同法40条不能胜任工作，解除劳动关系，即便公司合法解除，也要支付经济补偿。N干一年给一个月工资，干N年给N个月工资。好，这是第二种情况。第三种情况就是N加1。那有人问了，什么情况下拿到N加1，就是在公司以能力不行把你开掉。这个是操作正确的情况下，只是没有提前三十天通知你。你可以拿到N再加上一个月的工资，就是额外支付一个月工资，作为代通知金这样的一个补偿费用，那还有可能就是2N而且我告诉你，一旦你转正，公司以这个理由解除你2N是大概率的时间。那什么情况下，比如说公司没有给你定指标，没有给你定业绩，没有对你进行过量化的考核，或者考核都是老板拍脑门儿，那这些本身证明你能力不行的证据，公司就不足。第二个，即便这个事证明能证明你能力不行，能证明业绩不达标，但是公司没有给你进行培训或者是调岗的操作，也没有进行二次考核的操作，那这种情况下都叫解除违法，你拿到的就是干一年两个月工资的赔偿金啊。如果还有关于离职的相关问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你觉得吗？抖音。
### 公司开除赔偿攻略大揭秘
在工作中，难免会遇到被公司开除的情况，而赔偿问题更是大家关注的焦点。今天，就来为大家详细解读一下公司开除赔偿的相关事宜。
首先，我们来了解一下不同情况下的赔偿标准。如果在试用期被开除，且公司提前告知录用条件并完成考核，以不符合条件为由解除，可能一分钱拿不到。但试用期一过，即便未转正，从法律上已成为正式员工，公司以能力不行、业绩不达标开掉，N就是打底赔偿，N指干一年给一个月工资，干N年给N个月工资。
若公司以能力不行开掉且操作正确，但未提前三十天通知，可拿到N加1，即额外支付一个月工资作为代通知金。还有可能拿到2N赔偿，比如公司没定指标、没量化考核，或考核不规范，又未培训、调岗及二次考核，解除违法，就可获干一年两个月工资的赔偿金。
总之，大家要清楚自己所处的情况，维护好自身权益。遇到相关问题，可咨询专业人士或参考相关法律法规。希望大家都能在工作中顺顺利利，避免不必要的麻烦。
公司开除赔偿、试用期、N+1、2N赔偿、解除劳动关系
[Q]：试用期被公司开除，什么情况下一分钱拿不到？
[A]：在试用期时，公司告知录用条件并完成考核，以你完不成任务要求、不符合条件开掉你，一分钱拿不到。
[Q]：试用期过后被公司开除，赔偿是怎样的？
[A]：即便未转正，从法律上已成为正式员工，公司以能力不行、业绩不达标开掉，N是打底赔偿，N指干一年给一个月工资，干N年给N个月工资。
[Q]：什么情况下能拿到N+1赔偿？
[A]：公司以能力不行开掉你，操作正确但未提前三十天通知，可拿到N加1，即额外支付一个月工资作为代通知金。
[Q]：什么情况下能拿到2N赔偿？
[A]：公司没定指标、没量化考核，或考核不规范，又未培训、调岗及二次考核，解除违法，可获干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：公司解除劳动关系合法但不胜任工作，需要支付经济补偿吗？
[A]：需要，即便公司合法解除，也要支付经济补偿。
[Q]：公司开除员工未提前通知，除N+1外还有其他补偿吗？
[A]：N+1中的1是额外支付一个月工资作为代通知金补偿费用。
[Q]：公司开除员工的赔偿与考核有什么关系？
[A]：若公司没有对你进行量化考核，或考核不规范，解除违法，赔偿可能不同。
[Q]：公司未对员工进行培训、调岗及二次考核，会怎样？
[A]：这种情况下解除违法，员工可拿到干一年两个月工资的赔偿金。