公司让你明天别来了，你该怎么办呢？严格来说啊，领导口头告诉你明天别来了，你是很难打赢这场官司的。因为你没有证据能够证明公司已经单方与你解除劳动关系了。

在这里呢，王律师给你两个办法，你可以根据情况来进行一个选择。

第一，直截了当让领导或者人事经理给你开一个解除劳动合同通知书。注意，这只是一个解除通知书，不是协议书啊，也不是申请书。如果没有通知，继续考勤上班。

第二，如果已经预料到了，公司不会给你开这个解除通知书的。你可以问领导，公司为什么不打算用我了？那领导，你看我手头的这个工作交接给谁，这个工资算到哪一天啊，社保交到哪一天？并且将这些对话的内容录音或者通过聊天记录的方式留存证据。这一套问题问完了，能够证明三个事实。第一是公司辞退了你。第二，明确解除的时间。第三，我配合公司办理工作交接，这样你就可以直接去打违法解除主张赔偿金了。

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在工作中，遭遇公司突然辞退是件烦心事。比如公司通知明天别来了，这时候千万别慌。首先，要搞清楚公司这么做的原因，收集相关证据。如果公司不给开解除劳动合同通知书，你可以主动出击，询问领导工作交接、工资结算、社保缴纳等问题，并留存好对话记录。这些证据能帮你证明公司辞退你、明确解除时间以及你配合交接等事实。有了这些，你就能有理有据地去主张赔偿金啦。所以，遇到这种情况别惧怕，按正确方法应对，维护自己的权益。
公司辞退、解除劳动关系、证据、解除通知书、赔偿金
[Q]：领导口头通知明天别来上班，该如何应对？
[A]：首先要收集证据，可让领导或人事开解除劳动合同通知书，或询问相关问题并留存记录。
[Q]：没有解除劳动合同通知书能证明公司辞退吗？
[A]：可以通过询问领导工作交接、工资社保等问题并留存记录来证明。
[Q]：询问领导哪些问题能作为证据？
[A]：公司为何不用自己、工作交接给谁、工资算到哪天、社保交到哪天。
[Q]：收集的证据能证明哪些事实？
[A]：公司辞退、明确解除时间、自己配合办理工作交接。
[Q]：只有口头通知，打赢官司的几率大吗？
[A]：比较难，需通过其他方式收集证据来增加胜诉可能。
[Q]：解除劳动合同通知书和协议书、申请书有啥区别？
[A]：解除劳动合同通知书是公司单方解除劳动关系的通知，不是协议书和申请书。
[Q]：如果公司不给开解除通知书怎么办？
[A]：按上述询问领导相关问题并留存证据的方法操作。
[Q]：主张赔偿金需要哪些条件？
[A]：证明公司违法解除劳动关系，如收集到相关证据等。