公司通知你别来上班了，你该怎么办？懂法宝典35式直捣黄龙
收到这样的通知，千万不要就直接离职，因为公司可能是在欺负你不懂法，忽悠你自行离职。

你应该立刻打开手机录音，找老板或者是人事问清楚以下六个问题。
一、为什么要辞退你？
二、经济赔偿金怎么算？
三、工资什么时候结清？
四、离职证明什么时候开？
五、社保什么时候停？
六、未休完的年假怎么补？

之后拿着录音去仲裁，你就能拿到双倍的赔偿通知。

离职不用慌，直捣黄龙上公堂。申请律师界的武当派抖音。
# 遭遇公司通知离职？这份攻略助你维护权益
当收到公司通知离职时，先别慌。首先，要明确自己的权益。公司通知离职，可能涉及多种情况，我们需妥善应对。

若公司无故辞退，这是违法的。我们可通过合法途径争取权益。比如，按照文中提到的方法，找老板或人事问清楚六个关键问题：为什么要辞退你？经济赔偿金怎么算？工资什么时候结清？离职证明什么时候开？社保什么时候停？未休完的年假怎么补？

在询问过程中，记得打开手机录音，保留证据。之后拿着录音去仲裁，就有可能拿到双倍赔偿。

总之，面对公司通知离职，要冷静理智，运用法律武器维护自己的合法权益，确保自身利益不受侵害。
公司通知离职,应对方法,六个问题,劳动仲裁,双倍赔偿
[Q]：收到公司通知离职，直接走可以吗？
[A]：不可以，可能会被公司以自行离职为由，不给予应有的赔偿。
[Q]：需要问老板或人事哪些问题？
[A]：为什么要辞退你；经济赔偿金怎么算；工资什么时候结清；离职证明什么时候开；社保什么时候停；未休完的年假怎么补。
[Q]：询问时要做什么？
[A]：立刻打开手机录音，保留证据。
[Q]：问清楚问题后该怎么做？
[A]：拿着录音去仲裁，争取拿到双倍赔偿。
[Q]：公司辞退员工，员工有哪些权益？
[A]：可能获得经济赔偿金，工资应按时结清，离职证明要开具，社保应妥善处理，未休年假需补偿。
[Q]：劳动仲裁能解决什么问题？
[A]：帮助员工维护合法权益，争取应得的赔偿。
[Q]：如何确保自己的权益不受侵害？
[A]：了解相关法律法规，按正确流程处理，保留证据。
[Q]：公司通知离职，员工应保持怎样的态度？
[A]：冷静理智，运用法律武器维护自身权益。