各位，你身边有姓马的吗？河南一村子近二百人姓马，马建行因名未被建行录用，公司行为侵害其平等就业权，属就业歧视，应担精神损害赔偿。你还遇过啥奇葩就业歧视？
《就业歧视应对攻略：从马建行事件说起》
在求职过程中，就业歧视时有发生，给求职者带来诸多困扰。就像马建行因名字与银行重名，在面试建行保安岗位时，虽已完成入职体检手续，却最终未被录用，这无疑侵害了他的平等就业权。那么，当我们遭遇类似情况时该如何应对呢？
首先，要保持冷静，收集证据。比如面试通知、沟通记录等，这些都是后续维权的关键。其次，了解相关法律法规，明确自身权益受哪些法律保护。可以向劳动监察部门或法律援助机构咨询，他们能提供专业的指导。再者，尝试与用人单位沟通，理性表达诉求，看是否能协商解决。若用人单位态度强硬，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对就业歧视，我们不能忍气吞声，要积极采取措施，捍卫自己的权利，让公平就业的阳光照耀每一个求职者。
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[Q]：马建行为什么没被建行录用？
[A]：因为他的名字与建行重名。
[Q]：公司的行为侵害了马建行什么权利？
[A]：侵害了他的平等就业权。
[Q]：这种情况属于什么？
[A]：属于典型的就业歧视。
[Q]：公司应承担什么责任？
[A]：至少应当承担精神损害赔偿。
[Q]：遇到就业歧视该怎么办？
[A]：保持冷静，收集证据，了解法规，尝试沟通，必要时法律维权。
[Q]：如何收集就业歧视的证据？
[A]：收集面试通知、沟通记录等相关材料。
[Q]：可以向哪里咨询就业歧视相关问题？
[A]：可向劳动监察部门或法律援助机构咨询。
[Q]：就业歧视的受害者能获得精神损害赔偿吗？
[A]：如属典型就业歧视，受害者至少应获精神损害赔偿。