害人之心不可有，防人之心不可无啊。

领导口头告诉你明天别来了。如果你真的就走了，那有下面的几个风险你要知道。

第一个，如果你要主张公司违法解除的赔偿金，你根本拿不出公司解除劳动关系的证据。

第二，当你真的想要跟公司反抗的时候，公司很可能跟你说是你自己不来的，小心被旷工。

那我们应该怎么做呢？最直接有效的办法就是要求公司提供纸质的解除劳动关系的通知书，明确解除理由。

如果进一步提供，可以通过面谈、电话、邮件、聊天记录等方式留存公司解除劳动关系的证据。

如果这些你都拿不到，建议你按时按点正常出勤。

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**《应对领导口头通知离职的超实用攻略》**

在职场中，领导突然口头通知离职是件让人头疼的事。首先，千万别贸然就走，这可能带来诸多风险。比如，若想主张公司违法解除的赔偿金，却拿不出公司解除劳动关系的证据，那可就麻烦了。而且，当你想反抗时，公司可能称是你自己不来导致旷工。

正确做法是要求公司提供纸质解除劳动关系通知书，明确解除理由。还可通过面谈、电话、邮件、聊天记录等留存证据。要是都拿不到，那就按时正常出勤。这样才能最大程度保障自身权益，避免陷入被动局面。总之，面对这种情况要冷静应对，按正确方法处理，守护好自己的职场利益。
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[Q]：领导口头通知明天别来了，直接走有什么风险？
[A]：第一个风险是主张公司违法解除赔偿金时拿不出解除劳动关系证据；第二个风险是公司可能称是员工自己不来，导致被认定旷工。
[Q]：如何应对领导口头通知离职？
[A]：最直接有效的办法是要求公司提供纸质的解除劳动关系通知书，明确解除理由。
[Q]：怎样留存公司解除劳动关系的证据？
[A]：可以通过面谈、电话、邮件、聊天记录等方式留存证据。
[Q]：如果拿不到相关证据该怎么办？
[A]：建议按时按点正常出勤。
[Q]：为什么不能直接听信领导口头通知就离职？
[A]：因为可能面临拿不到赔偿金证据以及被认定旷工等风险。
[Q]：要求公司提供纸质通知书有什么作用？
[A]：能明确解除理由，为后续维权提供依据。
[Q]：通过多种方式留存证据有必要吗？
[A]：很有必要，可防止公司后续不认账，保障自身权益。
[Q]：正常出勤能起到什么作用？
[A]：避免被公司以旷工为由进一步刁难，保障自身在职权益。