裁员的时候拿了解除协议，拿了解除通知，拿了解除证明。这三个东西到底有什么区别？我用一个视频给你讲透彻。

我们离职的时候经常收到这三个东西，这三个东西的性质完全不一样，我一个一个讲。

首先是解除协议，关键点在“协议”两个字。所以解除协议实际上是双方的法律行为，必须员工签字、公司盖章才生效。它是一份类似合同的文件，代表双方就劳动关系解除达成了一致意见。里面会约定劳动关系什么时候解除、公司支付多少解除补偿、工资和其他福利待遇怎么发放等等内容。
签解除协议的时候，你只需要重点把握两个问题：第一个是补偿金额对不对，第二个是补偿什么时候支付给你。只要这两个问题没问题，签好字之后自己拿好一份原件就可以。如果公司不履行协议，你直接提起劳动仲裁，按照协议约定的金额主张权利就行。

接下来是解除通知，和需要双方认可的协议不同，解除通知是公司单方作出的，是公司要辞退你、不再用你，给你发出的通知。
很多公司发通知的时候会要求你签字确认，你一定要注意：如果通知里带有免责条款，或者要求你认可公司的解除情形，你签字之后，就视为你认可解除通知的内容，认可公司解除劳动关系没问题，甚至自认了你在职违规违纪的事实，之后再拿着这个通知去打劳动仲裁，基本很难胜诉。
所以解除通知本质上是公司的单方通知，不需要你签字确认，它不是协议。如果公司要求你必须签字，不签字就不给你，你可以签，但一定要备注清楚：你只是签收证明你收到了通知，并不同意通知书上的解除内容和理由。

最后说离职证明，离职证明是劳动关系解除之后，公司给你开具的、用于你找新工作的文件。一般新单位都会要求你提供这份文件，所以不管是双方协商解除、公司单方辞退，还是员工自己辞职，只要劳动关系终止，公司都必须给你开具离职证明。
前面有了解除协议或者解除通知，不代表你就不需要离职证明了，只要劳动关系终止，公司就应当给你开这份用于找新工作的证明。如果公司不给你开，导致你无法入职新单位，你可以要求公司赔偿你的损失。

所以这个证明一定要记得跟公司索要。如果关于解除劳动关系的问题还有任何疑问，可以点击视频下方预约咨询我们。
职场离职时的三份文件怎么区分 实用攻略分享

职场摸爬滚打这些年，很少有人能顺顺当当做到退休，多多少少都会遇到离职甚至被裁员的情况。这时候很多人都是懵的，公司甩过来好几份文件，让签字就签字，根本没仔细看里面有啥差别，最后吃亏了才反应过来。

今天就跟大家掰扯清楚，离职最常碰到的三份文件，解除协议、解除通知和离职证明，各自该怎么应对。

先讲协商离职时常见的解除协议。说白了，这就是公司和你你你你哦不对，就是公司和你谈妥了之后，签的一个双方认可的合同。既然是协议，就得两边都签字盖章才生效，你千万别光公司盖了章你就随手签，得先把核心条款捋明白。

这里面最关键的就是两个事儿，一个是给你的补偿金额对不对，另一个是这笔钱什么时候打给你。其他的条款过一遍，没陷阱就没问题，签完之后自己一定要留一份原件。真要是公司签了之后不给钱，直接拿着这份协议去仲裁，胜率特别高。

然后就是公司单方面开的解除通知。很多公司会让你签字确认收到，这里一定要小心。要是通知里写了你认可公司解除的理由，或者说你放弃索赔，你签了字就等于认了，之后再想去仲裁，基本没什么赢的可能。

那公司硬说不签字就不给怎么办？字可以签，但一定要在签字旁边加个备注，就写“仅证明本人收到本通知，不认可通知中的解除理由”，这样就不会掉进坑里了。

最后就是人人都要的离职证明。不管你是主动辞职、协商离职还是被公司辞退，只要劳动关系结束，公司就必须给你开这个。这份东西主要是给新公司看的，新入职基本都会要。要是公司卡着不给开，导致你没法去新公司上班，你完全可以告公司要赔偿，这个是劳动法明确支持的。

很多人以为拿了解除协议就不用要离职证明了，这个想法错得离谱，一定要记得跟公司要，别给自己找新工作添堵。
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[Q]：裁员时收到的解除协议是什么？
[A]：解除协议是公司和员工就解除劳动关系达成一致后签订的双方协议，需要员工签字、公司盖章才生效，会约定补偿金额、支付时间等内容。
[Q]：裁员时收到的解除通知是什么？
[A]：解除通知是公司单方作出的辞退通知，是公司告知员工要解除劳动关系的文件，本质上不需要员工签字认可。
[Q]：离职证明有什么作用？
[A]：离职证明是劳动关系解除后公司开具的文件，主要用于员工入职新单位时证明劳动关系已经终止。
[Q]：解除通知要求签字，可以签吗？
[A]：如果公司强制要求签字才给通知，可以签字，但一定要备注清楚，仅证明收到通知，不认可通知里的解除理由和内容。
[Q]：签解除协议需要注意什么？
[A]：签解除协议只需要重点确认两个核心内容，一是补偿金额是否符合约定，二是补偿的支付时间是否明确，签好后自己留存一份原件即可。
[Q]：只有解除协议还需要要离职证明吗？
[A]：需要。不管是协商解除还是单方辞退，只要劳动关系终止，公司都必须给员工开具离职证明，有了其他文件也不免除公司开离职证明的义务。
[Q]：公司不给开离职证明可以维权吗？
[A]：可以。如果公司拒不开具离职证明，导致员工无法正常入职新单位，员工可以要求公司赔偿相应的损失。
[Q]：公司不履行解除协议怎么办？
[A]：解除协议是双方签字生效的合同类文件，如果公司不履行，员工可以直接拿着协议去申请劳动仲裁，按照协议约定主张权利。