咱们去劳动仲裁开庭，仲裁员一般会问哪些问题呢？以下十个基本问题，我提前给你准备好了，你要点赞收藏一下，开庭的时候就能做到心中不慌。

第一个是确认双方基本信息，包括你的名字、年龄、性别、户籍地、民族等等，还有公司的名称、注册地、法人企业代码等等。
第二，确认你入职的时间，还有你最后工作到哪一天。
第三，确认有没有签过劳动合同，具体的签字时间是哪天。
第四，确认工作岗位是什么，工作内容又是什么。
第五，确认工资是多少，工资的构成是什么样，工资什么时候发、通过什么形式发放，前12个月的平均工资是多少等等。
第六，确认工作时间：一个月上多少天班，一个星期上几天班，一天上几个小时的班。
第七，确认劳动关系是否解除，以及解除的原因和时间。这里有个非常关键的点：如果涉及到违法解除，仲裁员一般会问你，你认可公司的解除理由吗？至于这个时候该怎么回答，欢迎大家在评论区留言讨论。
第八，确认其他劳动争议的发生时间和原因。
第九，核对证据，询问你主张的事实对应的证据在哪，具体是第几页。
第十，围绕你的请求金额，询问具体的计算方式。

这些几乎是劳动仲裁开庭时的常规提问，一定要提前做好准备，把精力放在应对开庭的争议焦点上。你记住了吗？如果有劳动纠纷，可以关注我，我是王律师，你身边的靠谱劳动纠纷律师。
去打劳动仲裁之前，很多朋友都攥着一堆材料，心里还是打鼓，就怕仲裁员问的问题自己答不对，说不清楚。我整理了几个大家最容易慌的点，给你说点实用的准备经验。

首先不管你诉求是什么，自己的基本信息还有对方公司的信息一定要记准。别到时候人家问你公司注册地在哪，你张嘴就说自己上班的地址，这其实是两码事。上班的是实际经营地，注册地要以工商登记的信息为准，提前记下来就不会答错。

然后就是劳动关系相关的时间点，这些真的别记错。哪天进的公司，最后一天上班是几号，签合同的具体时间，这些都是算经济补偿、赔偿金的基础，差一天结果都可能不一样。要是记不清具体日子，大概说也没关系，别差个十天半个月的就行，差太多反而让仲裁员觉得你说的不实。

工资这块一定要理清楚，很多人每个月发工资结构乱，基本工资、绩效、补贴加起来，自己都算不清前12个月的平均工资。你开庭前自己拿计算器算一遍，把银行流水导出来，每一笔都标清楚哪个是工资，别到仲裁员问你平均工资多少，你说个大概数，算出来不对反而麻烦。

如果是单位提出来解除劳动关系的，这里一定要留神。要是单位说你严重违纪解除，仲裁员基本都会问你认不认可单位的说法，这个时候你别乱说话，也别慌，你不认可就直接说不认可，然后把你这边的理由说清楚就行。很多人这时候容易被带着走，顺着对方的话就说自己确实有点问题，那反而对自己不利。

最后就是证据这块，你提交证据的时候都编好页码了吧？人家问你某一个证据在哪，你直接说第几页就行，别翻半天翻不到，既耽误时间还影响自己的心态。你只要提前把这些点都顺一遍，开庭的时候就不会太慌，平常心说清楚事实就好。
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[Q]：劳动仲裁开庭时，仲裁员首先会问什么问题？
[A]：首先会确认劳动者和用人单位的双方基本信息，包括个人的身份信息以及公司的注册信息、主体信息。
[Q]：劳动仲裁开庭时，仲裁员一定会问入职时间吗？
[A]：是的，入职时间和最后工作日是确认劳动关系存续时长的基础，仲裁员一般都会明确询问。
[Q]：仲裁员会询问劳动合同的相关情况吗？
[A]：会的，仲裁员通常会询问双方有没有签订劳动合同，以及具体的签字签订时间。
[Q]：劳动仲裁开庭，仲裁员会询问工资相关的内容吗？
[A]：会的，仲裁员一般会问工资标准、工资构成、发放时间、发放形式，还会询问前12个月的平均工资。
[Q]：涉及劳动关系解除的争议，仲裁员会问什么内容？
[A]：仲裁员会先确认劳动关系是否已经解除，再询问解除的具体原因和时间；如果涉及违法解除，通常还会询问劳动者是否认可公司提出的解除理由。
[Q]：劳动仲裁开庭，仲裁员会询问证据相关的内容吗？
[A]：会的，针对劳动者主张的事实，仲裁员会询问对应的证据，确认证据的位置和信息。
[Q]：仲裁员会询问仲裁请求金额的计算方式吗？
[A]：会的，围绕申请人提出的请求金额，仲裁员一般会询问具体的计算方式和依据。
[Q]：劳动仲裁开庭前需要提前准备常规提问的回答吗？
[A]：需要提前准备，这些是仲裁开庭的常见常规提问，提前准备可以从容应对，将精力放在争议焦点上。