在劳动仲裁开庭时，有些话是真的不能说，要不然呢，你就有可能一分的赔偿都拿不到。王律师呢一年在上海线下开庭有两百多次。我是一名一线的办案律师，王律师今天就要告诉你劳动仲裁开庭时的这些技巧。

比如说如果公司没和你签书面的劳动合同，你想要主张公司赔偿双倍工资。那么这时候呢，仲裁员可能就会问你，你有没有主动的找公司签合同。这个时候呢，你千万就不要说我有去找过，或者说是我没有去找过。正确的说法是，签订劳动合同是公司应该主动做的事儿，而不是我单方面的要求。毕竟他们从来没有和我签过劳动合同。

再说一个情况，如果公司说你不胜任工作而辞退你，你想要主张2N的经济赔偿金，那么仲裁员肯定就会问，公司有没有给你进行过调岗或者培训呢？这个时候你同样不能说有进行过调岗或者合同。正确的回答应该是，公司从来没有对我进行过绩效考核，也不存在他们说的什么不胜任工作，更别提调岗或者培训了，所以他们的辞退根本就是不合法的。

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# 劳动仲裁开庭全攻略：让你的权益得到最大保障
在劳动仲裁开庭时，掌握关键技巧至关重要。
## 未签书面劳动合同主张双倍工资
若公司未与你签书面劳动合同，想主张双倍工资，当仲裁员问你有无主动找公司签合同时，别简单回答有或没有。正确说法是签订劳动合同是公司应主动做的，毕竟他们从未与你签过。
## 公司以不胜任工作辞退主张2N赔偿金
若公司以不胜任工作辞退你，想主张2N经济赔偿金，仲裁员问公司有无给你调岗或培训时，不要说有。应回答公司从未对你进行绩效考核，不存在不胜任，更无调岗或培训，其辞退不合法。
总之，劳动仲裁开庭有诸多要点需注意，掌握这些技巧，能更好地维护自身合法权益。
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[Q]：劳动仲裁开庭时，关于未签书面劳动合同怎么说？
[A]：签订劳动合同是公司应主动做的，别说自己有无主动找公司签。
[Q]：公司以不胜任工作辞退，该怎么回应调岗或培训的问题？
[A]：说公司从未进行绩效考核，不存在不胜任，更无调岗或培训。
[Q]：主张双倍工资时仲裁员问签合同情况怎么答？
[A]：不能简单说有或没有找公司签合同，强调是公司主动的事。
[Q]：劳动仲裁开庭还有哪些话不能说？
[A]：文档未提及其他不能说的话，主要强调了上述两种情况。
[Q]：王律师一年在上海线下开庭多少次？
[A]：一年在上海线下开庭有两百多次。
[Q]：没签书面劳动合同主张双倍工资有啥技巧？
[A]：按上述正确说法回应仲裁员关于签合同的询问。
[Q]：公司以不胜任工作辞退主张2N赔偿金咋应对？
[A]：按正确回答应对仲裁员关于调岗或培训的问题。
[Q]：如何通过王律师保护自己合法权益？
[A]：点击头像链接联系王律师。