上一期我们讲了实物操作中视频证据举证的程序性问题，那么这一期我们来讲讲视频证据的取证技巧。点赞、收藏、关注王律师，留着慢慢看。

实践中我们碰到最多的情况，就是公司取消了劳动者的打卡权限，导致劳动者不能证明自己按时到岗上班。这时就需要用到录像打卡，如何操作呢？
首先，劳动者应该找到公司内显示当前北京时间的画面，比如电脑、手机或者打卡机，然后打开手机录像，先录下自己的脸，证明是劳动者本人。再录下北京时间，表明劳动者到公司的时间。下一步要录入能证明地点的画面，证明你是在公司，比如拍摄公司的前台或者公司的牌匾等位置。最后口述自己录像的目的，也就是打卡，比如说“今天是某年某月某日某时，我是谁，因公司取消本人考勤，所以本人录像打卡”，早晚各录像一次，这就是完整的录像打卡视频。

下面我们再说说另外一种常见的情况，就是送达书面通知书时的录像。很多劳动者不喜欢用EMS邮寄通知书，选择录像送达，但是往往录不好，结果证明不了自己送达了，从而败诉。首先你要录下自己，证明人物身份，然后清晰的录下通知书的全部内容，如果录的很模糊或者很快划过，就相当于是白录。全程不要暂停，一直保持录像，走到送达人的面前，要录到对方的脸，证明他的身份，然后将通知书交给对方，送达过程完毕。

最后非常非常重要的一点，录像视频是不允许做任何修改的。跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对，和公司博弈抗衡的心里仍然没有底，那就赶紧联系王律师，您身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
劳动者遇到劳动纠纷，提前准备好有用的证据，能帮自己少走很多弯路，这其中视频证据就是很关键的一类。很多朋友都知道视频好用，但真到自己拍的时候，要么漏了关键信息，要么拍出来不被法院认可，白忙活半天。

我接触过不少当事人，明明自己占理，就因为证据没做对，最后结果不如预期。就拿最常见的考勤问题来说，很多公司为了逼员工走，会偷偷把员工的考勤注销掉，转头反过来告员工旷工，这时候劳动者要是拿不出自己正常到岗的证据，真的有苦说不出。

其实这种情况用录像打卡就能解决，说起来操作也不难，就是很多人没注意细节。出门上班到了公司，先别急着放下包干活，掏出手机花两分钟拍个视频就行。拍的时候先对着公司里能显示准确时间的设备，比如前台的打卡机、自己办公电脑右下角的时间，把准确的年月日时分拍清楚。然后再转过来拍一下自己的脸，证明是你本人到岗了，再扫一下周围的环境，拍个公司的牌匾或者前台标识，证明你确实在公司。最后开口说一句，今天几月几号几点，我是谁，公司注销了我的考勤，我在这里录像证明今天正常到岗就可以了。早晚各拍一次，操作不麻烦，关键时候能顶大用。

除了打卡，给公司送解除通知或者补缴申请这类书面材料的时候，很多人不想寄EMS，也会选择录像送达。这里要提醒大家，拍的时候别着急走，从你掏出材料开始，就一直别暂停，先把材料上的所有内容拍清楚，每个字都要清晰，别晃两下就揣回去，这样拍了等于白拍。然后一路走到你要送的负责人面前，一定要把对方的脸拍清楚，证明你找对人了，再当面把材料交出去，这整个过程才完整。

最后要记住最重要的一点，不管你拍了什么视频，千万别随便剪，保持原始文件原样，修改过的视频不被认可的概率非常高。多花一两分钟注意这些细节，你的证据才能真正帮到自己。
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[Q]：公司取消我的打卡权限后，怎么证明我正常到岗？
[A]：可以通过录像打卡的方式证明，完整拍摄本人、准确时间、公司地点，并说明录像打卡的原因和目的，早晚各拍摄一次即可。
[Q]：录像打卡需要包含哪些内容？
[A]：需要包含四个核心内容：劳动者本人样貌、当前准确到分的北京时间、能证明是公司的地点画面、说明录像打卡目的的口述内容。
[Q]：送达书面通知书的录像要怎么拍？
[A]：全程不要暂停录像，依次拍清楚本人身份、通知书完整内容、接收人的样貌，最后当面把通知书交给接收人即可。
[Q]：录像证据可以后期裁剪修改吗？
[A]：不可以，任何修改剪辑都会影响录像证据的效力，需要保留完整的原始录像文件。
[Q]：为什么我拍的送达录像不被认可？
[A]：大多是因为没拍清通知书内容、没拍到接收人身份，或者中途暂停过录像，没能完整记录整个送达过程。
[Q]：劳动纠纷中哪些场景常用到视频取证？
[A]：常见的有两种场景，一是公司取消打卡后劳动者的录像打卡，二是给公司送达书面通知的过程录像。
[Q]：视频证据在劳动纠纷里有什么作用？
[A]：视频证据可以直观还原场景、证明事实，能有效帮助劳动者举证维权，解决很多举证难的问题。
[Q]：遇到劳动纠纷自己不会取证怎么办？
[A]：可以先了解基础的取证规则，如果仍然不清楚如何应对，可以联系专业劳动法律师一对一指导处理。