你和公司谁都不是个好鸟怎么办？一句话，先下手为强啊。

之前给大家讲过怎么就先下手，因为你和公司都有问题。你的问题违规违纪、工作失误、给公司造成损失，不服从公司安排等等。公司也有问题，欠你工资，不给你交保险，恶意的调岗降薪。

那这个时候双方都有一个权利，就是可以解除劳动关系。你如果提解除，那叫被迫辞职，可以找公司要什么干一年一个月工资的经济补偿。公司这个时候如果解除，你需要给你钱吗？根本就不需要给你钱，说白了这个时候双方都有便宜占，那怎么办？看谁先动手。

如果你先动手，那公司再说你违规违纪了，工作失误了，那么等等，那已经没有效力了。因为因为你的被迫辞职，劳动关系已经没了。公司解除你也是一样，他先因为你违规违纪把你开掉，你反手再说。哎呦，你看你你拖欠我工资了，你不给我交保险了，应该给我补偿。不好意思，补不了。因为公司已经和你解除劳动关系，关系都没了你还被迫的辞职了吗？肯定辞职不了了，所以这个时候你要评估好这个风风险。如果觉得公司大概率会解除，你先下手。听懂了吗？抖音。
# 职场权益攻略：如何在复杂关系中保障自身利益
在职场中，劳动关系的处理是一个关键问题。当你和公司都出现问题时，如何保障自己的权益呢？
首先，要明确双方可能存在的问题。个人方面可能有违规违纪、工作失误、给公司造成损失、不服从公司安排等情况；公司方面可能存在欠工资、不给交保险、恶意调岗降薪等问题。
在这种情况下，双方都有解除劳动关系的权利。如果你提出解除，这叫被迫辞职，你可以找公司要干一年一个月工资的经济补偿。但如果公司先解除，比如以你违规违纪为由把你开掉，你再去说公司拖欠工资、不给交保险等问题，就可能无法获得补偿了，因为劳动关系已经解除。
所以，当你觉得公司大概率会解除劳动关系时，要先下手为强。提前评估风险，主动采取行动，这样才能更好地保障自己的权益。
总之，在职场中要时刻关注自身权益，了解相关法律法规，遇到问题及时采取正确的措施，避免自己的利益受损。
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[Q]：个人存在哪些问题可能导致与公司关系紧张？
[A]：违规违纪、工作失误、给公司造成损失、不服从公司安排等。
[Q]：公司可能出现哪些问题影响员工权益？
[A]：欠工资、不给交保险、恶意调岗降薪等。
[Q]：员工提出解除劳动关系叫什么？
[A]：被迫辞职。
[Q]：被迫辞职能得到什么补偿？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司先解除劳动关系，员工还能要求补偿吗？
[A]：如果公司以员工违规违纪等先解除，员工再提其他问题，可能无法获得补偿。
[Q]：如何判断公司是否大概率会解除劳动关系？
[A]：文中未提及具体判断方法，需员工自行观察评估。
[Q]：先下手为强具体指什么？
[A]：当觉得公司大概率解除时，自己先提出解除劳动关系。
[Q]：解除劳动关系后再提其他权益问题为何可能无法获得补偿？
[A]：因为劳动关系已解除，相关诉求可能不被支持。