小王月薪8000，干了一年七个月，没合同没保险，老板以小王能力不行，将他直接辞退。那这个小玩意儿至少能主张到多少呢？先给结论，至少12万。

我们来算一算，公司没有签订书面劳动合同，小王干了超过一年，公司每月要支付双倍工资，小王最多可以要到11个月的双倍工资，8000乘以11等于88000。

公司因小王能力不行，直接就辞退的员工，因没有进行培训或者是调岗的操作程序违法，属于违法解除，应该支付小王2N的赔偿金。而小王干了一年七个月，超过半年的部分按照一年算。所以这个N就是两个月工资，2N就是四个月工资。8000乘以四等于32000 88000加32000等于12万。

那除此之外，公司还应该按照8000作为基数，为小王补缴一年七个月的五险和公积。你知道了吗？
### 未签合同辞退赔偿攻略

在工作中，若遇到未签合同被辞退的情况，该如何维护自身权益呢？首先，要明确公司未签订书面劳动合同，工作超过一年，员工可主张双倍工资。比如小王月薪8000，干了一年七个月，最多能要到11个月的双倍工资，即8000乘以11等于88000元。

其次，公司因员工能力不行直接辞退，若没有进行培训或调岗等合法程序，属于违法解除，应支付2N赔偿金。小王工作一年七个月，N为两个月工资，2N就是四个月工资，8000乘以四等于32000元，加上双倍工资88000元，总计至少12万。

此外，公司还需以8000为基数，为员工补缴一年七个月的五险和公积。所以，大家遇到此类情况，要清楚自己的权益所在，通过合法途径维护自身利益。
未签合同辞退赔偿,双倍工资,违法解除,补缴五险公积
[Q]：公司没签合同辞退员工，员工能主张什么赔偿？
[A]：公司每月支付双倍工资，违法解除支付2N赔偿金，还应补缴五险公积。
[Q]：没签合同工作超一年，能主张几个月双倍工资？
[A]：最多可主张11个月双倍工资。
[Q]：怎样算违法解除劳动合同？
[A]：没有进行培训或者调岗等合法程序直接辞退员工。
[Q]：工作一年七个月，N怎么计算？
[A]：超过半年部分按一年算，N为两个月工资。
[Q]：2N赔偿金怎么计算？
[A]：N乘以2，如月薪8000，N为两个月工资，2N就是四个月工资。
[Q]：双倍工资和赔偿金能一起主张吗？
[A]：可以一起主张。
[Q]：公司补缴五险公积的基数怎么确定？
[A]：按照员工工资，如小王就是8000。
[Q]：主张赔偿有时间限制吗？
[A]：劳动仲裁时效一般为一年，需及时主张。